受惠于數(shù)位化、科技發(fā)展、政府倡議等重要成長動能，2019年臺灣的招聘市場預(yù)估可望進(jìn)一步擴(kuò)張。

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跳槽的求職者可望平均加薪10-15%，而具備利基技能的求職者可要求更高薪資。

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數(shù)位化與科技創(chuàng)新將持續(xù)帶動招聘市場。2018年，臺灣政府宣布「五加二」產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新計劃，目標(biāo)是將臺灣由代工升級至以高附加價值產(chǎn)業(yè)為中心的新商業(yè)模式，成為「亞洲硅谷」。

此外，2019年新興科技如區(qū)塊鏈、人工智慧、大數(shù)據(jù)的專家需求可望持續(xù)成長。在銷售與行銷產(chǎn)業(yè)，數(shù)位行銷、電子商務(wù)、網(wǎng)站/應(yīng)用程式開發(fā)、社群媒體管理、數(shù)據(jù)驅(qū)動行銷分析的專家會是最搶手的人才。

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更能透過提升團(tuán)隊多元化對保留人才和團(tuán)隊文化產(chǎn)生正面影響。具備新興科技與數(shù)位轉(zhuǎn)型專案經(jīng)驗(yàn)的一流人才一向供不應(yīng)求，由于科技人才的需求龐大，企業(yè)面臨急迫的科技人才短缺。

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新興產(chǎn)業(yè)帶動各種工作的招聘需求

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在臺灣政府的綠能產(chǎn)業(yè)與科技創(chuàng)新計畫支持下，再生能源成為了重要議題。過去一年來，跨國的清凈能源企業(yè)紛紛在臺灣開立區(qū)域總部。這些公司成為2018年各個工作職位招聘活動的主要動力來源，尤其是工程、會計、財務(wù)、專案管理與供應(yīng)鏈、物流與采購。

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此外，2018年醫(yī)療保健產(chǎn)業(yè)的就業(yè)市場相當(dāng)活躍，包括傳統(tǒng)的制藥產(chǎn)業(yè)與成長中的生技產(chǎn)業(yè)。2019年這些公司可望持續(xù)推出創(chuàng)新的產(chǎn)品，而學(xué)術(shù)背景深厚、技術(shù)能力扎實(shí)的各種資深專業(yè)人士的需求亦將水漲船高，包括會計、財務(wù)、人力資源。

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國際人才需求仍舊強(qiáng)勁

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臺灣的本土企業(yè)持續(xù)國際化亦使雙語專業(yè)人士與具備跨國公司經(jīng)驗(yàn)的人才更為搶手。企業(yè)爭相聘用具優(yōu)秀雙語、溝通、商業(yè)技能的專業(yè)人士，且這類人才供不應(yīng)求。人力資源預(yù)估將持續(xù)扮演日益重要的角色，系因?qū)ふ遗c留下優(yōu)質(zhì)的專業(yè)人士會是企業(yè)2019年的首要之務(wù)。

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華德士臺灣總經(jīng)理John Winter表示：“人才持續(xù)短缺將使臺灣招聘市場持續(xù)競爭激烈。由于許多產(chǎn)業(yè)的本土與國際人才都出現(xiàn)短缺，尤其是在科技產(chǎn)業(yè)，對公司而言，2019年要吸引并留下最好的人才頗具挑戰(zhàn)。除了待遇必須具競爭力，雇主應(yīng)持續(xù)投資員工的訓(xùn)練與發(fā)展、公司福利、具彈性的工作條件與雇主品牌?！?/span>

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