我們不需要被所謂的“第一印象很重要”綁架，因?yàn)樵诿嬖嚨淖詈螅覀兤鋵?shí)還有二次機(jī)會(huì)能夠讓我們扭轉(zhuǎn)“第一印象”并做出更強(qiáng)大且持久的印象分?jǐn)?shù)。所以，不論是電視電影里，或是真實(shí)的法庭上，我們都可以看到律師在審判結(jié)尾時(shí)，會(huì)花很長的時(shí)間作出強(qiáng)而有力且說服力十足的論述。這也是心理學(xué)所稱的時(shí)近效應(yīng)(Recency Effect)。這些結(jié)果顯示一開始的印象或資訊在短期內(nèi)是有效的，但是過一段時(shí)間后，結(jié)尾的論述或表達(dá)卻更來得更為重要。這代表面試官雖然替你的第一印象打了分?jǐn)?shù)，但是最后的印象不但會(huì)重新評(píng)分，且更具深遠(yuǎn)且長期的影響。

要留下好的最后印象就是在面試尾聲的時(shí)候，做出別出心裁且讓人印象深刻的結(jié)論。此時(shí)必須精心設(shè)計(jì)一段臺(tái)詞，表明我們是這個(gè)職位的不二人選。理想上，我們?cè)谥v完結(jié)論后就可以昂首闊步地離開房間，而現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)面試官問你有沒有其他問題時(shí)，代表就是我們開始大展才華、作出結(jié)論的時(shí)候了。

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為了確保能有好的印象，我們作出的結(jié)論一開始先以重點(diǎn)陳述為什么想要這份工作，并試著說明這工作對(duì)我們的吸引力，例如： 我一直在尋求這樣的契機(jī)與挑戰(zhàn)性，因?yàn)檫@份工作讓我有機(jī)會(huì)結(jié)合自己的管理技能、專業(yè)知識(shí)、以及個(gè)人對(duì)于這個(gè)領(lǐng)域的熱情....

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然后，向面試官展現(xiàn)我們會(huì)如何運(yùn)用自己知識(shí)與技能解決公司主要的難題，例如：當(dāng)然，我的目標(biāo)是為了替公司帶來更多的客戶及利潤，同時(shí)我也會(huì)藉由過去的經(jīng)驗(yàn)，讓生產(chǎn)的環(huán)節(jié)與行業(yè)的勢(shì)趨同步，而且我相信過去八個(gè)月處理客戶的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭鷪F(tuán)隊(duì)整合不同的產(chǎn)品，我也希望自己的加入能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)帶進(jìn)不同的元素….

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當(dāng)我們了解時(shí)近效應(yīng)這個(gè)現(xiàn)象之后，應(yīng)該不會(huì)想在面試的最后，留下一個(gè)既沉悶又平淡的談話吧?所以，請(qǐng)強(qiáng)而有力地結(jié)束面試，最后再以感謝收尾。起身離開的時(shí)候，請(qǐng)以自信、堅(jiān)定且樂觀的神情離開這個(gè)房間，以留下最后美好的印象吧!

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