之前曾經(jīng)應(yīng)聘一份工作，那時候在筑聘網(wǎng)站上面看到的時候，職位的薪資是寫說薪資2萬元以上面議，那時候就傻傻想說：哇！那么好，現(xiàn)在可以開到2萬條件的工作不多唉。
就因?yàn)檫@樣，所以就去面試了這份工作。


面試過程：

一過去的時候主管是邀請我到他們公司內(nèi)的會議廳進(jìn)行面試，面試前會先請你交一份簡歷，如果沒準(zhǔn)備的話可以現(xiàn)場填寫，不過我會建議自己先在家里寫好再帶來，不然讓主管等很尷尬。

主管會先簡單看過你的簡歷，然后針對他有興趣的部分再深入追問，問題不外乎就是想從事建筑行業(yè)工作的原因？之前的經(jīng)歷有哪些你覺得可以應(yīng)用在未來的工作上？


薪資面議？

這就是我覺得這整個面試我最困惑的點(diǎn)，可能之前我都沒遇過幾萬以上面義的工作，都是網(wǎng)站上寫多少，去應(yīng)聘的時候他就跟你說是多少，當(dāng)時面試中講到薪資部分，主管就說，那我們有三個月的試用期，這期間的薪水是一個月8000，這讓我當(dāng)下覺得有點(diǎn)懵，畢竟我本來是抱著有機(jī)會談到2萬元的心情來的，這個薪水落差不免讓我覺得有點(diǎn)失落。

后來才知道，原來所謂「2萬以上面議」，指的并不是去談就有機(jī)會可以拿到2萬，而是他覺得你「有能力」足夠達(dá)到2萬薪水，才會跟你談，我個人是覺得這樣有點(diǎn)受欺騙的感覺啦…但畢竟吃人頭路，所以也不能多說什么，就提醒各位，所謂薪資面議并不是這么美好的！