筑聘網(wǎng)小編本次要分享深圳某建筑材料公司面試經(jīng)驗(yàn)談，本次應(yīng)聘的職務(wù)為銷售業(yè)務(wù)專員，據(jù)了解此公司并無(wú)專職的人事單位，人員招聘相關(guān)事宜為財(cái)務(wù)管理單位處理，所以初次聯(lián)系時(shí)是財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理聯(lián)絡(luò)。


到場(chǎng)時(shí)，先填寫(xiě)了一份基本數(shù)據(jù)表，完成后，緊接著能力測(cè)驗(yàn)，包含基礎(chǔ)數(shù)學(xué)能力及業(yè)務(wù)概念、邏輯推理能力、人格特質(zhì)測(cè)試三大部分，筑聘網(wǎng)小編建議若有興趣應(yīng)聘的朋友們要先預(yù)估兩個(gè)小時(shí)左右的面試時(shí)間，數(shù)學(xué)部分主要分為兩類，圓面積及材積的運(yùn)算和貨品寄送的費(fèi)用計(jì)算，業(yè)務(wù)能力部分則是針對(duì)詢價(jià)、議價(jià)、爭(zhēng)取訂單等業(yè)務(wù)人員應(yīng)有的基本概念進(jìn)行申論；邏輯推理能力的部分并不困難，依文字內(nèi)容去推敲基本上都可以得到答案；人格特質(zhì)測(cè)試主要是選擇自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，共計(jì)40題，因?yàn)闀r(shí)間給的不多，我想一部分也是希望應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己最真實(shí)的感受填答，以上的測(cè)試大約用了一個(gè)小時(shí)左右完成。


進(jìn)到面試階段，又分為兩階段，第一階段是由財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理面試，簡(jiǎn)單的公司介紹和產(chǎn)品介紹后，接著介紹公司的福利和薪資制度，比較重點(diǎn)的大概是薪資部分會(huì)分成兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)放，百分之七十在月中發(fā)放，另外百分之三十會(huì)在月底二十號(hào)時(shí)，根據(jù)績(jī)效的百分比發(fā)放，但百分比并不絕對(duì)低于一百分，若績(jī)效超出預(yù)期，則視同績(jī)效獎(jiǎng)金，雖然公司表示不管任何職務(wù)，績(jī)效的評(píng)價(jià)都沒(méi)有天花板，但以筆者的觀點(diǎn)來(lái)看，這部分對(duì)于業(yè)務(wù)人員來(lái)說(shuō)會(huì)比較有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)更高的績(jī)效獎(jiǎng)金，若是行政職的話可能就比較困難；第一關(guān)結(jié)束后，改由業(yè)務(wù)課長(zhǎng)面談，這關(guān)小編覺(jué)得比較像在聊天，討論過(guò)去在工作上有無(wú)比較有成就感的事跡，或是是否有遇到挫折，如何嘗試解決，主要在討論個(gè)人特質(zhì)和過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)等等。


以上為xxx公司銷售業(yè)務(wù)專員面試經(jīng)驗(yàn)談，另外想和各位朋友們分享一點(diǎn)，因?yàn)槊嬖嚽肮P者曾在網(wǎng)上搜尋該公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)有些不滿意的評(píng)論，但個(gè)人認(rèn)為從初次聯(lián)系到面試結(jié)束為止，除時(shí)間花費(fèi)較長(zhǎng)以外，并沒(méi)有不尊重面試者的情形發(fā)生，所以建議正在求職的朋友們，無(wú)論網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)為何，自己親自參與面試，才能夠最清楚的了解公司與該職位的內(nèi)容喔，若有任何問(wèn)題朋友們留言詢問(wèn)，方便小編協(xié)助您針對(duì)問(wèn)題點(diǎn)解答。