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求職的討價還價，如同一場商業(yè)談判。首先提出的，應(yīng)當(dāng)是自己的實力和潛質(zhì)。缺乏經(jīng)驗的求職者往往急于先問月薪底數(shù)，在對方尚不了解自己時，則會欲速而不達(dá)。

在對方對自己的實力有了基本了解后，還要再接再厲，積極突入對方領(lǐng)域。如表明具體運(yùn)作對方某項業(yè)務(wù)，自己有哪些專長、經(jīng)驗和優(yōu)勢﹔若獨立開拓某項業(yè)務(wù)，自己的大致思路等等。如果這些方式能先入為主，打動對方，那將會“不戰(zhàn)而屈人之兵”，雖未討價，對方心中已愿意開出個好價錢了。

當(dāng)然，經(jīng)驗老到的求職者，一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價?！昂蟀l(fā)制人”，才有回旋余地。如果對方開價合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略為沈吟思考一番，再落落大方地表示可以考慮先接受下來試試。

如果對方堅持非要你先開價或?qū)Ψ较乳_出的價不合你意時，你切記不要貿(mào)然出價，而要盡可能有所鋪墊和引申。比如講類似的職位通常的薪資應(yīng)該在什麼幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差距大體在什么范圍等。這樣做等于讓對方根據(jù)你所講的幅度與范圍“對號入座”，一旦他的思路進(jìn)了你的“范圍”，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了“知己知彼”。

最后進(jìn)入“攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下，對方總會說你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強(qiáng)調(diào)自己的能力價值，會讓人感到厭倦。