即使參考許多簡歷模板，為什么簡歷看起來還是覺得很弱？好像怎么寫就是寫不出專業(yè)感，但也不知道差在哪里…除了版面設(shè)計(jì)以外，只要運(yùn)用這些技巧，你的簡歷就可以煥然一新、展現(xiàn)價(jià)值！


A.運(yùn)用關(guān)鍵字、行話

1.當(dāng)HR從筑聘網(wǎng)系統(tǒng)中搜尋簡歷時(shí)，可能會直接查找特定技能、經(jīng)歷或證書，有放入正確關(guān)鍵字的簡歷，才會出現(xiàn)在HR的視野范圍，沒放關(guān)鍵字的簡歷根本就不會出現(xiàn)。

2.如果不是透過筑聘網(wǎng)簡歷應(yīng)聘而是投遞自制簡歷，審閱邏輯其實(shí)也很類似，HR都是透過瀏覽關(guān)鍵字段和關(guān)鍵字，快速判斷求職者的勝任度。通過初步篩選之后，才會仔細(xì)查看細(xì)部內(nèi)容。

Tips.關(guān)鍵字的用意在于使用「行話」，行話是該領(lǐng)域中的人習(xí)慣使用、期待看見、會有反應(yīng)的文字，通常也反映了專業(yè)層次與當(dāng)前趨勢。因此關(guān)鍵字的出現(xiàn)，可以立刻吸引對方的目光。


B.具體描述

很多人在寫簡歷自我介紹時(shí)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)雖然會帶到、但寫得不夠具體，因而無法有效地展現(xiàn)出過去累積的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)。
Tips.這邊需要注意的是：不要寫得太瑣碎變成流水帳，必須先思考到底想呈現(xiàn)什么職能。有人把項(xiàng)目以外的經(jīng)驗(yàn)寫得非常仔細(xì)，但這些屬于比較基本的事務(wù)處理，也是一般外場的共通能力，因此可以選擇強(qiáng)調(diào)其他面向。


C.有感技巧：量化

量化技巧在網(wǎng)上有很多教學(xué)，算是具體描述的一種延伸。一般在文案撰寫的時(shí)候，通常也會強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，很多網(wǎng)站也會運(yùn)用這種方式呈現(xiàn)過去的累積，可以有效地吸引受眾目光。

Tips.有些人可能覺得實(shí)際數(shù)字不好看，于是寫上這種浮夸的項(xiàng)目數(shù)據(jù)…沒有寫實(shí)際數(shù)據(jù)、只有寫比例，通常還是會被打折扣。


D.前面分項(xiàng)拆解之后，最后提供一個(gè)整合構(gòu)架：BAR

要描述一段經(jīng)歷時(shí)，可以拆成三個(gè)部份：Background背景+ Action行動+ Result結(jié)果。有些簡歷顧問會教STAR技巧，但根據(jù)隱者個(gè)人實(shí)際操作和運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)在很難分成四個(gè)部份，所以我通常以區(qū)隔出三個(gè)部份為主。


1.Background背景：

描述背景條件，是為了襯托你的能力。如果工作進(jìn)行時(shí)存在限制：預(yù)算不多、時(shí)間很趕，或沒有人可以支持項(xiàng)目，那么即使其他人也有類似成就，但相較之下，你的環(huán)境條件更加嚴(yán)苛，此時(shí)你的能力價(jià)值就會被凸顯，因而從競爭者當(dāng)中脫穎而出。


2.Action行動：

在任務(wù)中做了什么，這是大家都會寫到的內(nèi)容，但容易流于表面?？梢詤⒖忌鲜龅诙c(diǎn)來撰寫這個(gè)部份，將工作內(nèi)容寫得具體到位。


3.Result結(jié)果：

有數(shù)據(jù)資料的成就，就以數(shù)字呈現(xiàn)工作成就。