職業(yè)生涯藍(lán)圖：一場招聘活動中，曾遇見兩位找工作的人，先是對建筑企業(yè)特定職類的工作內(nèi)容了解，緊接著對作業(yè)流程面進(jìn)一步提問，有備而來的積極態(tài)度，一度以為是即將踏入職場的生力軍，但得知是來自對岸大二的交換學(xué)生，正提前未職涯準(zhǔn)備并抓住機(jī)會作功課時，讓我印象深刻！無論是畢業(yè)應(yīng)屆生或規(guī)劃轉(zhuǎn)職的，都需要擁有對職涯的構(gòu)想，經(jīng)由不斷的探索、修正方向后，方能構(gòu)出屬于自己的藍(lán)圖！


自我推薦第一步：用人單位或HR人員，通常會先從一份簡歷開始對求職者認(rèn)識，文字的運用也能成了神奇的魔法！不完整個人簡歷，或自我介紹內(nèi)容找不到重點甚至完全空白不填寫，在簡歷初審中令人難以找到亮點，或?qū)τ趥€人求職積極打上問號，很難打動面試官給予面談的入場券喔！多多參考模板或運用筑聘網(wǎng)招聘平臺，讓自己清楚也真實的呈現(xiàn)在簡歷上！


順利取得面談入場券：參加面試前，有關(guān)應(yīng)聘的招聘職位工作內(nèi)容、企業(yè)的認(rèn)識，預(yù)先作功課很重要，既已取得入場券就得牢牢抓住機(jī)會，否則按以下情境，也會讓自己徒勞無功的唷！

情境一：職位內(nèi)容明載上班時段或工作衣著，面談時發(fā)現(xiàn)自己完全無法配合。

情境二：家業(yè)是從事室內(nèi)設(shè)計行業(yè)，求職者針對公司的藍(lán)寶石長晶，誤認(rèn)為與其家業(yè)相關(guān)，故萌生求職動機(jī)，果然純屬意外！

情境三：一年換十二個老板，每份工作都有一百種原因，這回求職是否已認(rèn)真思考自己想要的是什么！


加入團(tuán)隊前自我心靈對話：當(dāng)決定投入新工作，心理及想法的調(diào)適，才能有不間斷的動力向前GO！陌生的人、事、物，以及接踵而來的一百種狀況，需要花時間去調(diào)節(jié)、去學(xué)習(xí)及融入，吸收最佳的經(jīng)驗，消化不合理的事務(wù)并引以為戒。

把握瓶頸克服問題：攜著學(xué)校教育傳授的知識、理論，踏入截然不同的職場環(huán)境，執(zhí)行實務(wù)操作，做中學(xué)、學(xué)中做，進(jìn)而累積自己的專業(yè)技能，多看、多問必能有收獲，別害怕工作太忙、所負(fù)責(zé)的事務(wù)太雜，把握焦頭爛額的機(jī)會，磨練時間管理的能力！正視瓶頸找出癥結(jié)，解套過程中處處是經(jīng)驗！

職場年輪茁壯：從校園走入職場，勇于面對逆境，關(guān)關(guān)難過，但關(guān)關(guān)終究會過！試著效法「樹」的精神，每當(dāng)猶如日曬雨淋的考驗紛擾時，全力以赴、全心投入，跨越后再回顧，經(jīng)驗的累積也會像是年輪一環(huán)一環(huán)使自己更茁壯！