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『離職原因』常常就是脫口而出負(fù)面字眼或是不符合邏輯的大陷阱。以下幾種原因是針對(duì)目前年輕一代求職者，最常聽(tīng)到并且會(huì)被減分的離職原因，如果您的離職原因也榜上有名，記得下次請(qǐng)換換說(shuō)法，如果非講不可也請(qǐng)當(dāng)成其中的一個(gè)小原因之一，而不是當(dāng)成主因，猛攻這些被減分的原因，因?yàn)檎f(shuō)越多錄取機(jī)會(huì)只會(huì)越小。


原因一『都是前公司、前主管、前同事的問(wèn)題』：當(dāng)您離職原因批評(píng)到前公司、前主管、前同事時(shí)，面試官第一個(gè)并不會(huì)同情你的遭遇如此令人同情，而是會(huì)聽(tīng)你抱怨的內(nèi)容是否與主管自己類似，并且就會(huì)有一堆OS：『這種人以后從我這離職是否也會(huì)這樣批評(píng)我？』、『這人真負(fù)面，未來(lái)是否影響我的團(tuán)隊(duì)？』、『主觀意識(shí)強(qiáng)，應(yīng)該不好帶』、『這人不知道自我檢視，遇到問(wèn)題只會(huì)怪罪』。


原因二『轉(zhuǎn)行，想學(xué)更多的東西』：如果您的上一份工作同樣職位做了三年以上，那您可以自信地說(shuō)出這個(gè)原因，但如果您只有待了半年一年的話千萬(wàn)別說(shuō)出這樣的原因。1.公司不是慈善或教育單位單純付出成本讓你來(lái)學(xué)習(xí)完就離開(kāi)的。2.一個(gè)工作要看到完整面貌以及全面的融會(huì)貫通至少要兩三年以上的功夫，而只待半年一年的你只是學(xué)到基本技能，并非學(xué)會(huì)并且勝任這個(gè)職位。3.當(dāng)你面談的工作與前公司產(chǎn)業(yè)以及職位相仿時(shí)，千萬(wàn)不要說(shuō)出這樣的離職原因，因?yàn)槊嬖嚬俜浅Ｓ锌赡軙?huì)回你『那為什么你會(huì)面試我們公司的職位？我們公司也是建筑行業(yè)，招聘的也是OO職位，與你之前的工作相同』，這時(shí)候你可能就會(huì)倒抽一口氣不知如何回答了。


原因三『距離太遠(yuǎn)、父母反對(duì)等外在因素』：如果您面試的工作就在你家附近或是真的跟上份工作距離差很多，那或許可以稍微提到這是離職的其中原因之一，但千千萬(wàn)萬(wàn)不要說(shuō)是主要原因。因?yàn)橐环莨ぷ髟谏习嗲耙欢〞?huì)去面試，所以通常都會(huì)知道距離的遠(yuǎn)近；而當(dāng)開(kāi)始上班后，尤其又上班了半年一年以上才來(lái)說(shuō)這個(gè)原因真是厲害了，所以別拿這離職原因當(dāng)成無(wú)法抗拒的因素；另外，常常有年輕人會(huì)在面試時(shí)候說(shuō)因?yàn)榧胰?、男女朋友反?duì)因而離職，但仔細(xì)想想人生是自己的，如果你真的希望好好為自己而努力的話，你會(huì)因?yàn)閯e人的反對(duì)而放棄掉自己?jiǎn)幔?