?

?

過去都是你通過一關(guān)一關(guān)的面試才得到想要的職位，這次來聊聊如何面試你未來的老板，幫自己選一個最佳的老板，也許新的工作就更能如倒吃甘蔗般，愈來愈甜。

?

?

你要那一種上司？

?

借用一個最近看到的熱門坐標軸：

?

（坐標軸從左至右）愚蠢←→聰明

?

（坐標軸從上至下）努力←→懶惰

?

右上：聰明又努力

?

右下：聰明但懶惰

?

左上：笨但很努力

?

左下：又蠢又懶惰

?

如果今天由你來選擇你未來的老板，我相信沒有人會選擇左邊的兩類：笨又懶也就算了，至少無害，最怕又笨又愛出風頭的「假會」型老板，不僅沒法從他們身上學習到任何東西，往往還會被帶向徒勞無功、耗費元神的厭世輪回。那么肯定該選擇聰明又努力的上司吧？其實不然！雖然聰明又努力的上司具備豐富的工作經(jīng)驗及靈活的頭腦，事事總會一肩扛起，抗惡扶弱庇護下屬，但對于邁入職場不久或是正在努力向上爬升的人才其實并非最佳選擇。

?

這可從四方面來說：

?

一、聰明又努力的上司通常急性子，當看著下屬表現(xiàn)得差強人意時，往往就會把事情接過來做，雖然快些，但這反而剝奪下屬從錯誤中學習的虛心，以及不斷嘗試找到最適合解決之道的努力。

?

二、很有膽量，出了狀況一肩擔起，也通常一肩扛下客戶的責備，在其保護傘下的部屬心暖了，反應磨練自然跟著變少。

?

三、在愛的教育下長大的孩子雖然快樂，但是職場充滿各種待調(diào)節(jié)的變化，所以這類上司一離職，其部屬也都待不下去了。

?

四、自古忠臣總為小人所害，在規(guī)模愈大的公司里，權(quán)力派系的斗爭往往愈險峻，聰明又努力的人常會不自覺招來妒忌，下屬也難能全身而退。

?

聰明但懶惰的老板才是職場貴人

?

總總原因加起來，剛踏入職場的應屆畢業(yè)生，若幫自己面試的是一個聰明但懶惰的老板，也許短期內(nèi)不一定能看到好處，甚至會相當程度地心理不平衡，但把時間軸拉長，通常會是個最好的磨練。

?

老板很聰明，當你有問題需要請教時，他總能給你一記當頭棒喝的答案，但是因為他很懶，會把大部分的事情丟給你做，也因此你有大把機會從頭將每個環(huán)節(jié)摸透，而你心里也明白他雖然懶，但全部都看在眼里，聰明的人，對于質(zhì)量的要求絕對不會低；再來聰明又懶，很多指示往往只會給一半，所以你反而要加倍琢磨，去解讀他的意思，然后事先規(guī)畫出幾種方案，加以評價后再請他定奪。他不會像「天使」老板一樣幫你打理好跟其他部門的聯(lián)系，會全盤交托給你，讓你反復經(jīng)歷各種磨合，而也因為他是聰明的，所以具備慧眼能看出你的努力及成果。

?

那么我們來想想當年兩個各方面條件都雷同的職場新人各自選了這兩種不同的老板，聰明又努力及聰明但懶惰的，兩年過去了，你覺得哪一個人更能獨擋一面應付各種狀況，并能最快速地找出最佳的應對解決方案呢？

?

因此新的一年當你再開始一輪輪的面試時，請不要只關(guān)注如何回答問題，也記得要懂得如何問問題，問你未來的老板各種問題，然后旁敲側(cè)擊下幫自己選一個聰明但有點懶惰的老板，同時千萬記住不要問任何面試你的人如何能work-lifebalance這類火星問題，因為在三十歲之前本來就不存在work-life ?balance，唯有在你了解現(xiàn)實并與其共存后，才有可能變成你未來的一道選擇題。