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在面試時，除了回答問題，也應該反過來向面試官提問，把本來的單向面試，變成你們互相面試彼此的雙向面試，才能對這份工作有更透徹的了解。而一個（項目經理）主管在面試時的表現(xiàn)，通常就是一家公司文化的縮影。

筑聘網小編之前分享如何挑選第一份工作，在過程中我提到一個觀點——一定要面試你的主管。工作十多年，我換過很多的主管，深深的感受到主管的能力、t語調、管理風格將會大大的決定個人的成長與發(fā)展，如果這個人將會是你往后2－3年要天天共事的人，你能否跟此人合作就變得非常重要，所以你有什么理由不多問他一些問題，看看此人是否跟你合拍，觀察此人的能力是否超群，以及他的人格是否健全呢？


挑選自己能學習、能共事的項目經理

很多人給我的答案是：「擔心不禮貌，不好意思提問?！沟也唤雴枺骸溉绻慊ㄙM了很多的時間，也推掉了其他家的offer，興高采烈的報到，到職后才發(fā)現(xiàn)跟這（項目經理）主管價值觀合不來，在這邊耗了兩三個月才離職，那你為何不先拋開自己會不好意思的念頭，在面試的時候就直接提問呢？」。

你有一大堆在意的事情，最后都可能導致你離職，但你卻一件也不問，甚至當對方問你前一份工作離職原因時，你又怕他對你有負面觀感，不愿意說出自己離開的真正原因。這就導致你在信息不充足的狀況下報到了，報到后大概就是擲骰子，一切憑運氣了。其實在面試時對主管提問，除了看此人跟你的合拍程度外，還有幾個很顯著的意義，以下我依序說明。


從項目經理（主管）看團隊

如果你在面試時有仔細的觀察與聆聽（項目經理）主管的應答，你應該能獲得很多信息，例如這個（項目經理）主管是否尊重面試者，問的問題是否專業(yè)到位，回答問題是否井然有序，談到公司的制度與文化時能侃侃而談，對于你的提問不會含糊其詞或模擬兩可帶過，言行是否一致，這些都能很清楚的反應出這個人是否真誠，或戴著面具，隱瞞了些信息不想透漏。如果他抱持的心態(tài)跟你相同，都是希望找到合適的人，減少彼此時間的浪費，而非想隨便找個可以做事的人進來，那你可以期待他團隊中應該不會有太多濫竽充數(shù)的成員，團隊整體素質應該是可期的。

而面試過程中，你也絕對要提專業(yè)性的問題，因為一個（項目經理）主管的專業(yè)水平到哪，他所帶領的團隊水平大概也相去不遠，因為一個卓越的（項目經理）主管，配上一個優(yōu)秀的團隊很常見，但一個平庸的（項目經理）主管，往往只會帶出三流的團隊，如果這個（項目經理）主管的專業(yè)能力不行，甚至都被你問倒了，那你可以預期他所帶領的團隊程度應該不怎么樣，你很可能就是這個團隊的天花板，未來你將很難在團隊成員身上學到東西。

而他對你的提問也很關鍵，你可以看看他的要求到什么水平，對專業(yè)的堅持，對做事態(tài)度的重視，對團隊精神的在意都是觀察指標，如果他對這些都不太在意，你也能基本猜到他的團隊水平應該參差不齊，因為主管本身的要求就不高，根本無法預期團隊會有好的成果產生。


從（項目經理）主管看公司

一個（項目經理）主管在面試時的表現(xiàn)，通常就是一家公司文化的縮影，如果他面試時喜歡用羞辱性面試來磨練抗壓性，很可能他日常工作中就時常面對這樣的狀況，他的（項目經理）主管或老板，就是習慣用辱罵性言語來「激勵」員工；如果你在面試時的提問，總被面試官以「機密無法告知」、「等你進來就知道」、「這無法跟你說太多」來搪塞你，那你也需要警惕，因為要不就是他自己也不了解那你也可以說他不夠敏銳，可以做為你評斷他能力的考察點之一），要不就是公司真的有太多的秘密不足為外人道，而一家有許多機密的公司，基本上也有一定的問題存在；

如果面試官在談論到工作時，非常具有熱情，即便談到辛苦的地方，他仍抱持著樂觀與正面的心態(tài)，那你可以認為這家公司雖然辛苦，但文化上可能仍愿意善待員工，相反的，如果面試官在跟你談到工作時有滿滿的抱怨，那你就該仔細考慮了，因為能擔任（項目經理）主管的人，往往對公司與工作抱持的態(tài)度應該都比一般員工更正面，但他已是這個樣子，可以想見底下的成員應該也不會太好，而一個對工作抱持負面心態(tài)的團隊或公司，能有多好？這早就可以預見。

而一家公司如果派出來招聘的人是這個樣子，你還期待什么呢？
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勇敢問問題

多數(shù)的面試官都是主導了整個面試的過程，大多由他主動提問，只在最后問你有沒有其他問題想要問的，所以你永遠都處于被動狀況，他能看到你面對問題時的反應與神態(tài)，但你提的問題則永遠在他的預期之內，包含職涯發(fā)展、薪資福利、加班休假以及專業(yè)相關的問題，你很難看到這個人的全貌，我建議你在他提問過程中提出各種可能的問題，把本來的單向面試，變成你們互相面試彼此的雙向面試，你才能借此對這份工作有更通徹的了解，如果對方是個適合你的（項目經理）主管，應當能理解你主動提問的行為具有正面意義，并更愿意跟你互動。