凡走過必留下痕跡。你的工作經(jīng)驗、工作尋找偏好，可能學習到的技能，或者是碰到不好的遭遇，有經(jīng)驗的HR人員都有可能從簡歷判斷出來七、八成。


筑聘網(wǎng)小編提到了一些簡單的職場簡歷故事與應該要避免短期工作經(jīng)驗太多的現(xiàn)象，避免陷入在職場上求職的負面循環(huán)中，也就是每個工作都持續(xù)不到一年，甚至不到半年，長期以往，找工作的難度和所需要的時間將比以往更長久。


針對這篇文章，有部分網(wǎng)友覺得這是洗腦文，幫企業(yè)主解套，如果都往負面的方向想，那么并沒有辦法從這些文章的內(nèi)容中學習到有用的東西。主要的原因是，大部分的人并不是在招聘方的那一邊，很多細節(jié)與知識經(jīng)驗，或者是概念，并不如招聘方這里擁有的信息要多。


簡單地講，就是信息不對稱，你知道關(guān)于職場方面的信息與故事，未必比招聘方要多，你所知道的行情價格和數(shù)據(jù)，可能也無法和人力資源主管、招聘方相比擬。因此建議可以正面一點看待，也許會對一些人求職生涯有幫助。


這職場人才議題系列文章的目的，是希望告訴你市場上的現(xiàn)實，以及該怎么樣應對或因應比較好，幫自己做好人生的規(guī)劃，避免重蹈前人的復轍。


在繼續(xù)談?wù)撓氯ソ裉斓闹黝}以前，首先是一個大家關(guān)注的焦點，也就是目前國內(nèi)社會中，相對較年輕的人，很難從目前的職場中獲得理想的薪資與生涯發(fā)展，事實上，在全球主要的開發(fā)中或已開發(fā)市場，特別是后者，青年失業(yè)率與青年生涯規(guī)劃的問題，遠比過去要高出許多，這是資源分配的問題，也就是戰(zhàn)后嬰兒潮世代掌握了相對較多的資源，他們是富有的一代，而目前的年輕一代相對會是比較貧窮的，資源分配不均。


這也沒錯，但是討論世代差異與世代正義，并不是本文的重點，繼續(xù)探討本文主題前，不論是我們的作者與讀者，都先認知這個問題與現(xiàn)實，才能繼續(xù)看看目前的職場人才議題中，關(guān)于簡歷的部分該怎么來檢討與調(diào)整自己的未來？


其次，另一個焦點是，常常換工作的人，不見得每個人都是被「弄臟了簡歷」，有的情況是一直跳槽，獲得很好的加薪機會，跳了五次后，薪資與擁有的資源已經(jīng)遠超過同齡的職場工作者，這樣的情況也是有的，但「相對不是大多數(shù)常換工作的人」。


再來就是，不同職場與特定領(lǐng)域的招聘方需求，都有很大的差異，因此在泛用職場需求的討論下，先以一般的工作機會條件為主，后面再來探討較特殊的職場需求。


好了，那我們接下來看看，在目前的職場上，一般的工作機會條件下，哪一種簡歷會被招聘方或人力資源主管們跳過或刪除？也不是他們尋找的方向？

先復習重點：


1、老板、主管們不是你想像中的笨蛋

能夠升上去或擁有資源的，至少一半以上有過人之處，另外那些浪費社會資源，以及亂搞的，請見不賢而內(nèi)自省。

2、簡歷不被刪除，才有機會面試。

有機會面試，才有機會錄取。

3、凡走過必留下痕跡。

你的工作經(jīng)驗、工作尋找偏好，可能學習到的技能，或者是碰到不好的遭遇，有經(jīng)驗的HR人員都有可能從簡歷判斷出來七、八成。

4、不要假造簡歷，很容易被識破。

網(wǎng)絡(luò)時代，很多地言數(shù)據(jù)有可以參考的地方，有經(jīng)驗的HR會做reference check。

5、換工作要謹慎

，避免從事落差很大的工作外，是否要急著換，累積經(jīng)驗才換，都要三思而后行，就與戀愛類似，異性或同性伴侶，不是說換就換的，都要經(jīng)過復雜的思考比較好。

6、都是公司、主管的問題嗎？

不論是組織的問題、人的問題，甚至是商業(yè)邏輯的問題，市場正在改變的問題，許多在職場上碰到的事情都有很多復雜原因的，在做負面思考前，先想清楚可以避免踩到地雷。

7、這樣的重復的工作沒有成長性？

把別人規(guī)劃好的工作內(nèi)容，會做，跟做熟，到成精。甚至懂了為什么要這么做，還能創(chuàng)新，這是好多個階段的循序進步。

8、主管、老板都沒什么能力，這樣做不就好了嗎？

當然有的人是獵頭，但很多時候，你碰到的人，他的專業(yè)經(jīng)驗比你多，這是可能的，或者是他吸收到、認知到的信息比你要多，因此他的想法與判斷會與你不同，凡事沖動前，先想一下，或者是和值得信任的人討論，不要輕率地自作主張。

9、好機會優(yōu)先給誰？

想想看，聚餐的時候，你會找誰呢？