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關(guān)于面試，最令人害怕碰到的事情除了睡過頭外，大概就是被面試官問到不懂的問題了吧？關(guān)于睡過頭這件事請找鬧鐘幫忙，但是碰到回答不出來的問題，可別輕易放棄，畢竟面試就像打棒球，即使到了九局下二出局也難以斷定輸贏。


在面試中遇到難題，有人選擇灑脫的回答：「我不懂」，有的會(huì)不自覺進(jìn)入靜音模式，有些較有經(jīng)驗(yàn)的則會(huì)試著把話題轉(zhuǎn)移到自己擅長的部份。其實(shí)，只要講話不顛三倒四沒有邏輯，面試官多半不會(huì)急著結(jié)束談話。然而當(dāng)聽到「你似乎真的對我所說的專業(yè)領(lǐng)域不太清楚」的時(shí)候，多數(shù)人都會(huì)想舉白旗了吧！


天無絕人之路，當(dāng)面試時(shí)真的很不幸碰到了這種局面，而你又真的非常喜歡這家公司時(shí)，不妨將以下這兩招當(dāng)成自己的最后一把牌，試試看會(huì)不會(huì)有翻盤的機(jī)會(huì)吧！會(huì)把這兩招分享出來，當(dāng)然就是有人成功過啰！


第一招：搬出另一套劇本

所謂的另一套劇本，有點(diǎn)像是你去馬戲團(tuán)應(yīng)聘空中飛人的角色卻不小心摔了下來，接著卻因?yàn)橹鲃?dòng)表演了精采的吞劍跟噴火而得到工作。

對于面試官來說，當(dāng)下他缺的是A領(lǐng)域的專家，而對方在面試過程中也發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)能力似乎不足以擔(dān)當(dāng)重任。這個(gè)時(shí)候，如果你努力展現(xiàn)你在B領(lǐng)域的專業(yè)并且讓對方驚艷，有的面試官不但會(huì)愿意幫你詢問其他單位的機(jī)會(huì)，有些甚至?xí)δ阏f出：「你能夠把B這方面的工作做的這么好，看來你要學(xué)好A應(yīng)該也不會(huì)是太大的問題，接下來你可能要好好加油啰！」

以上這個(gè)例子就是要提醒大家，無論有沒有辦法完美回答面試官的問題，也要把自己最擅長的部份表現(xiàn)出來，讓對方留下深刻的印象。就算當(dāng)下還是失去了A領(lǐng)域的工作，誰知道過個(gè)一年半載該公司的B領(lǐng)域會(huì)不會(huì)有職缺呢？


第二招：堅(jiān)持自我

關(guān)于第二招，基本上就是要大家臨危不亂，真誠的展現(xiàn)自我。有天接到一個(gè)客戶打電話過來，開頭就是：「你推薦的吳先生專業(yè)能力不太OK啊，我問他的問題有些他根本不懂啊?！?br>
獵頭接到這種電話，一定都很識(shí)相的知道接下來乖乖的聽訓(xùn)就好，誰知道接下來聽到的卻是：「不過他的個(gè)性還真不賴，我們老板非常欣賞不說大話的人。他雖然有些地方經(jīng)驗(yàn)不足，但是他也沒有裝懂，跟我昨天面試的一位不懂還硬掰的人比起來，吳先生應(yīng)該很能融入我們公司，幫我問問他什么時(shí)候可以報(bào)到吧，先這樣?！?br>

跟該客戶比較熟了之后才知道，他們公司找人的方針是「人格第一、規(guī)格第二」。大老板的思維是「技術(shù)跟知識(shí)可以學(xué)，但是人格無法改變。一個(gè)不正直的聰明人對公司可能帶來的傷害，絕對遠(yuǎn)比一個(gè)正直的平凡人來得高。」


在實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)上，我經(jīng)常會(huì)提醒應(yīng)聘者「面試是一個(gè)讓對方看見真正自我的過程」。有些人或許會(huì)認(rèn)為面試多半要假裝一下，例如讓自己看起來體面一點(diǎn)，講話有氣質(zhì)一點(diǎn)。這種程度的「假裝」絕對是有必要的，聯(lián)誼跟相親時(shí)不也都是這樣嘛？不過如果為了拿到工作而捏造了事實(shí)，那么被拆穿的下場一定是很難看的。所以，面試時(shí)請勇于展現(xiàn)真實(shí)的自我，也許對方喜歡的，正是完全沒有偽裝的你！