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一定要在面試前做好事前功課，對應聘公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應答。面試這9題怎么答？應對實戰(zhàn)秘訣！

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1. “可以請您介紹一下自己嗎？”

千萬不要說“不要啦！好尷尬喔！”或開始鉅細靡遺的細數(shù)族譜與個人成長史。企業(yè)問這個問題并非是想要刁難你，只是想更深入的了解你罷了。而他們真正想知道的其實是：“你的專業(yè)能力是否真的能夠勝任此工作？”“你的人格特質(zhì)是否正是我們在尋找的？”“你能為公司帶來多少價值與未來呢？”

只要緊扣著這些關(guān)鍵去回答，就能把這個問題當作機會，利用自我介紹的時間成功展現(xiàn)優(yōu)勢、贏得企業(yè)青睞。

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2. “請問您的優(yōu)缺點是什么？”

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光是這個問題，企業(yè)就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優(yōu)勢與不足，并且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。說“我也不知道”，容易顯得自信匱乏，企業(yè)甚至還會懷疑你是不是能力平庸到連自己都說不出個長處來。而只回答優(yōu)點卻說“我沒有缺點”的人，則會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。

所以，“自信說明優(yōu)點，婉轉(zhuǎn)而誠實地道出不足之處，并且告訴企業(yè)你已經(jīng)透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點”，才是比較好的回答方式。

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3. “如果一直達不到工作目標時，你會怎么辦？”

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回答“我會繼續(xù)努力加油”或“我會去問主管該怎么辦”都只會讓人更加確信，“你不會是一位能力突出的優(yōu)秀人才”。因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續(xù)埋頭苦干的在方向錯誤的努力中無限打轉(zhuǎn)，或直接把問題丟給主管，而不能成為老板能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。

比較可以參考的回答方式是，告訴面試官，“我會花更多的時間，去觀察現(xiàn)象、尋找有效方法、充實精進自己，并抱持著積極樂觀的嘗試勇氣，百折不撓！”

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4. “您可以接受加班嗎？對加班有什么看法？”

遇到這種陷阱題時，你正好可以借機觀察，看看這間企業(yè)是不是會有常態(tài)性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數(shù)特殊情況時，與公司并肩作戰(zhàn)，在合法且合理范圍內(nèi)短期配合加班而已。建議透過與企業(yè)的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環(huán)境是否是你所期待的。

回答時則可以微笑的告訴面試官，“我很樂意在必要的時候合理地配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰(zhàn)，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內(nèi)完成工作！”

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5. “請問您離開上一份工作的原因是什么？”

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回答這題時務必要格外謹慎，因為回答“工作太辛苦”面試官就會擔心你吃不了苦只是想來我們公司打混養(yǎng)老，回答“老板和同事太難相處”面試官又會懷疑你抗壓性低、情商不高、無法處理好人際問題。這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。你表現(xiàn)得越憤怒、失控，新公司便越覺得你危險、可悲。所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，“用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨”。

如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說“我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀?，F(xiàn)在想要爭取機會，挑戰(zhàn)不同可能、創(chuàng)造事業(yè)上的另一個高峰，也希望能夠為自己找到更好的職涯發(fā)展舞臺?！比绻憧偸窃谧霾桓信d趣且重復性高的無趣工作、每天都像行尸走肉，則可以說“經(jīng)過這段時間的經(jīng)歷，我更加了解自己，也確立了自己的職涯目標，所以決定離開原本的工作，追隨我的專業(yè)和理想?，F(xiàn)在的我，可以非?？隙壳八鶓鞯倪@個職務與工作，就是我決心用所有的精力長期投入的最大熱情所在！”

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6. “為什么想來我們公司工作呢？對公司的了解是什么？”

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注意！會問這題，表示企業(yè)想知道，你對我們公司是不是有用過心、是不是有愛的。他們正在尋找的，是真正有熱情、有想法，且理念契合的人！所以千萬不要擺爛的回答“不好意思，我不太清楚”。一定要在面試前做好事前功課，對應聘公司有初步的了解，然后帶著笑容與熱情自信，從容應答。如果能夠點出應聘公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產(chǎn)品、活動或相關(guān)業(yè)務，然后友善禮貌的順道分享自身經(jīng)驗與想法，一定會讓企業(yè)對你刮目相看！

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7.“如果您錄取了，您會怎么達成目標？請您在第二階段面試中做提案簡報?！?/span>

聽到這題時，可以先在心里替自己大肆歡呼一番。因為除非是只想壓榨求職者智慧財產(chǎn)的無良企業(yè)，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至愿意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經(jīng)成功進入到公司審慎考慮的最后候選名單中了！因此，這題將會非常關(guān)鍵！幾乎就決定了你是否能夠順利錄取。
企業(yè)請你提案的題目，很有可能就是你進到公司后的工作任務，甚至是企業(yè)目前最傷腦筋的關(guān)鍵難題。如果你可以提出有建設(shè)性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業(yè)“及時雨”的關(guān)鍵人才！不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業(yè)絕對會希望用最高規(guī)格的待遇，爭取留下你。

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8. “還有什么問題想問我的嗎？”

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面對面試最后這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！“中午休息幾個小時呢？”、“有沒有加班費呀？”這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。別忘了面試就是一場攻防戰(zhàn)，最聰明的方法是好好把握這題，先把“成為企業(yè)心目中不可多得的人才”當作現(xiàn)階段的最大目標。成功讓企業(yè)渴望得到你這個人才之后，他們自然會在正式發(fā)送錄取通知之前，積極地主動提起薪資與福利的事情，并期望能用優(yōu)渥的待遇讓你心甘情愿留下來，到時再來討論一點也不遲。

提問時記得不要問出一些自己上網(wǎng)搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業(yè)甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態(tài)度心生疑慮。像是“請問這份工作是在做什么的呀？”或“公司有沒有提供教育訓練呢？”這類的問題，就盡量少問。也不要說出“我沒有問題想問耶！謝謝。”這種讓人感覺消極的答案。而“工作相關(guān)的深度問題”則可以多多益善的提出，同時盡量展現(xiàn)積極、熱情的態(tài)度，讓企業(yè)留下難忘的好印象。

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以下提供幾個可以參考的提問

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a. 深入詢問應聘工作的詳細業(yè)務內(nèi)容、目標與責任職責：
這會讓企業(yè)感覺“你應聘時就已經(jīng)很慎重地在看待這份工作了”，也比較會相對地開始對你認真，并且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。

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b. “請問在貴公司可以有什么樣的個人職涯發(fā)展未來？”
提出這個問題可以展現(xiàn)積極的一面，向企業(yè)暗示你不是“只求一份工作糊口”的那種員工，而是企業(yè)可以信賴的長期夥伴。公司會拋開居高臨下的“挑選人手”態(tài)度，開始用“尋找長遠戰(zhàn)友”的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較愿意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩(wěn)定而有沖勁的難得人才。

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c. “請問您對這個職務的員工有什么期許？”
透過這種開門見山式的問題與企業(yè)展開來回對話，可以更直接的了解彼此。你會知道公司的期待是什么、真正渴望的是哪一種人才，別忘了藉此溝通機會，更進一步的讓企業(yè)了解到，“你恰恰正是他們在尋找的人”！

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d. “有什么您正在尋找的特質(zhì)與能力，是在我身上沒看到的嗎？”
這種讓人心臟病發(fā)的問題，將會是挑戰(zhàn)，也是機會。如果公司思考后覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那么他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業(yè)坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。就算最后還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，并對癥下藥的去加倍努力充實自己。

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9. 被問到不懂的問題時，怎么辦？

如果確實對被問到的問題“毫無頭緒”的話，硬是瞎掰只會讓彼此都感覺別扭，遇到真正專業(yè)的主管時甚至還會被對方一眼識破，認為你不夠誠懇、虛張聲勢，而因此對你的印象分數(shù)大打折扣。所以，建議可以直截了當?shù)靥钩胁蛔?，不說大話，并同時自信的向企業(yè)強調(diào)出自己有把握的其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)勢！