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簡(jiǎn)歷該寫(xiě)什么？什么該寫(xiě)或什么不該寫(xiě)？有哪些該提卻沒(méi)提，或是不該提卻大剌剌坦誠(chéng)不晦？筑聘網(wǎng)小編整理出五個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤，讓求職者避開(kāi)可能的雷區(qū)。

不管是職場(chǎng)新人或跳槽老油條都可能碰到一個(gè)問(wèn)題：簡(jiǎn)歷該寫(xiě)什么？什么該寫(xiě)或什么不該寫(xiě)？有那些該提卻沒(méi)提，或是不該提結(jié)果卻大剌剌地坦承不諱？歸納5個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤，事先注意可避開(kāi)雷區(qū)。

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1.目標(biāo)不夠明確

例如，結(jié)構(gòu)工程師職位會(huì)來(lái)應(yīng)聘的本來(lái)就會(huì)是相關(guān)學(xué)科畢業(yè)生或有相關(guān)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的老手，這時(shí)再加上一句「我的求職目標(biāo)是結(jié)構(gòu)工程師」，似乎太過(guò)畫(huà)蛇添足。

真正能夠吸引面試官與人資主管的，是能力專長(zhǎng)或相關(guān)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，以實(shí)實(shí)在在的證據(jù)說(shuō)服對(duì)方。特別是曾在龍頭企業(yè)的工作經(jīng)歷更該以具體描述呈現(xiàn)。

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2.簡(jiǎn)歷讓人「看沒(méi)有」

化簡(jiǎn)為繁或不得體的幽默，徒然帶來(lái)反效果。例如在「我叫楊曉山」之后多出不必要的演繹：「我叫楊曉山，所以常被人叫『養(yǎng)小三』，但是曉山是我爸媽在我一出生就取得，后來(lái)出現(xiàn)小三的稱許，所以我又能怎么辦呢？」

其次是版面設(shè)計(jì)太復(fù)雜，例如用了太花俏的字體，段落與信息太過(guò)繁雜，或是顏色太多、令人眼花撩亂。

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3.只提你做過(guò)什么，而不提你怎么處理

好比說(shuō)，原本的版本是「參加團(tuán)體討論并做成記錄」。小編認(rèn)為，還不如寫(xiě)成「將每周會(huì)議結(jié)論歸納出要點(diǎn)紀(jì)錄，并累積建成文檔以備未來(lái)查詢」。

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4.忽略某些兼職工作的關(guān)鍵性

事實(shí)上，企業(yè)很在乎求職者在這些崗位上學(xué)到的工作倫理、時(shí)間管理等技巧。

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5.常見(jiàn)的粗心大意

包括錯(cuò)漏字、文法錯(cuò)誤、不對(duì)的聯(lián)絡(luò)方式。錯(cuò)字與文法錯(cuò)誤常讓人資主管認(rèn)為，「這家伙根本亂寫(xiě)一通」、「他根本不在乎這份工作」。

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6.不對(duì)的聯(lián)絡(luò)方式

一份非常完美的簡(jiǎn)歷，卻留下了錯(cuò)誤的電子郵件地址或手機(jī)號(hào)碼，就算有企業(yè)對(duì)你有興趣，也不可能找的到你。