?

在職場上，有一個有趣的現(xiàn)象：對工作抱怨最多，時不時嚷嚷著要換工作的人，通常都待的最久。眼前的人來來去去，一波舊人走一波新人來，他還是在。可是每到年初離職潮，他們?nèi)匀徊环艞壍貋碓儐枺弘x職好，還是留下來好？小編就有這樣的一個朋友A。

因?yàn)锳所在的公司去年經(jīng)營艱辛，換了新的頂頭上司，給部門的同事壓力很大，要他們拿出成績，還出言恐嚇，限半年改善績效，否則就一一資遣，大家日子都愈來愈不好過，咳聲嘆氣。于是，A真的付諸行動，把簡歷丟給三家公司，目前有一家公司有回應(yīng)。

“不知道下個工作會不會更好？最后會不會兩頭落空？”

恐懼損失，讓你換不了工作

我們曾做了一次問卷調(diào)查，共有769人線上填寫，近3/4的人認(rèn)為目前的工作比上一份好，因此說起來，多數(shù)人是愈換愈好，可惜大家并不滿意這個結(jié)果，也有近3/4的人認(rèn)為自己不容易找到好工作，可見人類是很難獲得心理滿足的動物。由此可知換工作時，前途未卜不知是好是壞，常令人心情起伏不定、患得患失，過程太掙扎，也太痛苦。不過兩相比較，“患失”的嚴(yán)重程度是“患得”的兩倍，以致心生恐懼，腳步遲疑。


這是因?yàn)樵谧鼍駬駮r，會被“損失”給牽絆住，損失帶來的痛苦，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于得到帶來的快樂，幾乎是兩倍之鉅。離開前一份工作，或多或少都會有損失，一思及此，多數(shù)的人就會邁不開腳步，即使新工作的好處不少。


這個“恐懼損失”的心理因素，是轉(zhuǎn)換跑道的人瞻前顧后，憂心兩頭落空的癥結(jié)所在。除此之外，還有一般人對于“好工作”并無一根量尺，缺少明確的測量標(biāo)準(zhǔn)，以致到每一個行業(yè)工作，都會把焦點(diǎn)放在不滿意的地方，就會做一行怨一行。

更高的薪資，不會帶給你滿足


什么是“好工作”？我們在換工作時會考慮哪些因素？其實(shí)，可以將好工作涵蓋的因素大致分成兩類，你可以看看自己比較重視哪一類：


1.保障因素


公司如果有提供這一類的因素，員工認(rèn)為是應(yīng)該的，不會特別高興；不過若是沒有提供，員工會罵死這家公司，說這是一份爛工作。這些因素包括：薪資福利、工作環(huán)境、公司晉升制度等。


2.動機(jī)因素


與保障因素恰恰相反，沒有提供這類因素，員工無感；但是假使有提供，員工的滿意度將會大大提高，到處跟朋友炫耀這家公司是超級棒的好公司，會讓人工作起來更投入也更熱血。這些因素比如：工作具有挑戰(zhàn)性、表現(xiàn)被認(rèn)可、被賦予重責(zé)大任、個人經(jīng)由工作不斷學(xué)習(xí)與成長等。


由這兩個因素看來，在換工作時，假使只是考慮到薪資與頭銜、企業(yè)規(guī)模大小、或有無晉升制度等，待三個月或半年之后，興奮感降低，工作就會變得不帶勁，倦怠感陣陣襲來。


因此在找工作時，假使考慮的是動機(jī)因素，就比較會認(rèn)為這是一個好工作，這種滿足感持續(xù)的時間會比較持續(xù)。

減少對工作的期待


最后，小編要給大家一個建議，就是減少對于工作的期待，可能降低對工作的不滿，容易找到好工作。


2005年有個職業(yè)調(diào)查，半數(shù)的美國人都不滿意自己正在做的工作，你想問題出在哪里？美國管理顧問柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商業(yè)評論》（HarvardBusinessReview）中給了一個理由：“原因是我們對于工作有過多的期待?！?br>

也就是說，不是工作不完美，而是我們太要求工作完美。


在職場上，多數(shù)的人都是大雄，把工作看成小叮當(dāng)，既要工作有趣，又要工作可以讓自己買車買房，還要在工作中認(rèn)識另一半，最后更要擁有亮麗的舞臺，完成自我實(shí)現(xiàn)。假使工作無法面面俱到，滿足所有期待，一般人就會失望，指這是一份爛工作。


?工作不是人生的全部，在”生命之輪”工作只占八分之一，另外八分之七有健康、財富、家庭、愛情婚姻、朋友、成長學(xué)習(xí)等。減少對工作的期待，把一些期待挪移到其余的八分之七，人生會過得更均衡滿足，也不會對工作有太高的不滿，當(dāng)然就容易遇見好工作。

?

找到好工作，請掌握三個原則


有一位在澳大利亞醫(yī)院的安寧病房的志工，他發(fā)現(xiàn)，每個人在臨終時，都會不約而同地回顧過去的一生，心里充滿懊悔，錯過太多重要的時刻與人，而其中最讓他們感到遺憾的一件事是──「早知道就不要花那么多時間在工作上。」


在這次的調(diào)查中，同時發(fā)現(xiàn)，一般人追求自我實(shí)現(xiàn)，最大的渠道仍是工作（38%），其次是興趣（33%），名列第三是家庭（17%）。


可是諷刺的是，當(dāng)被問及人生最重視的是什么時，成長學(xué)習(xí)躍居第一，健康與家庭并列第二，工作退居第六位。也就是說，工作雖然有助于自我實(shí)現(xiàn)，但是重要性并不高。


所以下個工作會不會更好，已經(jīng)不只是求職的問題，而是一個人生哲學(xué)的議題，你想要用什么態(tài)度面對自己的人生？當(dāng)你換工作時，記得掌握這三個原則：

1、請著眼于得到，而不是損失，你才有勇氣邁開腳步往前走。

2、請選擇動機(jī)因素，而不是保障因素，它蘊(yùn)藏著工作源源不絕的熱情與活力。

3、請不要過度期待工作，而是要保持均衡，這是維系你工作幸福感的關(guān)鍵。