對面試主考官來說，找到對的人才是最重要的事，而對的人最好是了解工作內(nèi)容以及想要投入這個工作有熱情的人。請記得，簡歷的目的是推銷你自己給不認(rèn)識你的人事主管。

在面試團(tuán)隊成員的過程中，驚訝地發(fā)現(xiàn)，雖然坊間簡歷教學(xué)不少，但是還是有許多應(yīng)聘者犯了基本錯誤而錯失面試機(jī)會。

以下六點不管是在國內(nèi)還是國外的工作，都是很基本但非常重要的簡歷常犯錯誤，在此用中英文書寫，談?wù)勔匀耸轮鞴艿慕嵌龋绾慰春啔v。


不可犯的錯誤1：不了解應(yīng)聘的工作內(nèi)容


按下投遞鍵，送出應(yīng)聘簡歷前，請再確認(rèn)你是否了解應(yīng)聘工作的內(nèi)容以及條件？你的簡歷內(nèi)容跟應(yīng)聘工作有相關(guān)嗎？

別懷疑，筑聘網(wǎng)小編真的有收過簡歷內(nèi)容跟應(yīng)征工作幾乎無關(guān)的應(yīng)聘。這位應(yīng)聘者是化工碩士，在他的簡歷中滿滿的化工實驗室項目，可以從他的自我介紹中感受到他對于化工領(lǐng)域的熱情及專業(yè)。

問題是，他應(yīng)聘環(huán)評工程師。小編完全無法在簡歷中找到任何跟環(huán)評，環(huán)保行業(yè)相關(guān)的經(jīng)驗，他個人的職場走向，在自我介紹中完全沒有提到有一絲跟應(yīng)聘職位相關(guān)的意愿。

大家一定常聽說要提高面試機(jī)率，要針對應(yīng)聘職位訂制版簡歷，因為對人事主管來說，找到對的人才是最重要的事，而對的人最好是了解工作內(nèi)容以及想要投入這個工作有熱情的人，讓你的簡歷跟應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)，并使用職務(wù)要求的關(guān)鍵字，讓人事主管在茫茫履歷海中，看到你可能是適合人選的機(jī)率才會提高。

畢竟，拿著化工專業(yè)的簡歷去應(yīng)聘環(huán)評的業(yè)務(wù)，是不會得到任何面試機(jī)會的。



不可犯的錯誤2：寫不出任何過往經(jīng)驗的主要成就

請直接了當(dāng)?shù)膶懗雒總€工作經(jīng)驗的主要成就。

如果你主導(dǎo)的項目最后讓業(yè)績成長10%，請直接寫在簡歷上，數(shù)字量化表現(xiàn)讓你的簡歷表更專業(yè)，更有說服力。請不要寫得很含胡，例如「完成主管交辦事項」這類的工作經(jīng)驗，會讓人資主管覺得你并未在過往工作中創(chuàng)造對公司有利的價值。


不可犯的錯誤3：請不要用自拍照（請不要放照片在英文簡歷）

要不要放照片，取決于你應(yīng)聘工作所在的國家跟類型。通常英文簡歷不放照片，特別是如果你應(yīng)聘海外工作，西方國家為了避免因外貌而產(chǎn)生任何歧視顧慮，英文簡歷慣例上不會放照片。

簡歷是代表你的專業(yè)度，如果一定有必要放個人照片在簡歷上，請務(wù)必放專業(yè)照，人事主管永遠(yuǎn)先是在乎你的專業(yè)適不適合應(yīng)聘的職位，而不是你的性感自拍照有多美。


不可犯的錯誤4：請勿用自我介紹生成器產(chǎn)出千篇一律的自傳

網(wǎng)絡(luò)上可以找到所謂的生成器，讓你可以「參考」或是填空主修／興趣等，彈指間，輕輕松松產(chǎn)出一篇自我介紹放在招聘網(wǎng)站的簡歷中。

結(jié)果就是，你的自我介紹跟其他千百人的自我保紹都一樣，每個人都是「出身小康家庭，母慈子孝，兄友弟恭，從小被父母教導(dǎo)要勤奮向上，個性積極陽光……」

以人事主管的角度來看，你家中有多少成員，兄弟姐妹從事什么工作，跟我一點關(guān)系都沒有，我不需要知道你的個人隱私，我需要知道的是，你究竟有沒有足夠的專業(yè)能力勝任應(yīng)聘的職務(wù)。

英文簡歷中也有「summary」類似于中文簡歷中的自我介紹，內(nèi)容集中于表述應(yīng)聘者的專業(yè)能力以及經(jīng)驗，讓人事主管可以快速了解應(yīng)聘者的專業(yè)背景跟能力。

中文自我介紹的篇幅較英文簡歷summary更有彈性，建議著重在自身工作經(jīng)驗的主要成就跟專業(yè)背景。


不可犯的錯誤5：不要用負(fù)面的角度表達(dá)

小編記得一位應(yīng)聘者，他在自我介紹中寫道：「我一直都是很努力的人，我在國高中念書時，每天都很認(rèn)真念書，以期能夠進(jìn)入好大學(xué)。但是最后居然出乎意料的，我沒有考上好大學(xué)，盡管我那6年每天都很認(rèn)真的準(zhǔn)備……」

大家讀完后對這份自我介紹有什么感覺呢？小編誠實地說，我當(dāng)時看完只記得他浪費了6年，最后沒有考上好大學(xué)。

身為人事主管，小編馬上估計他是否不夠有效率？花了6年競競業(yè)業(yè)的念書，可能犧牲了社團(tuán)活動，過得乏善可陳，最后卻沒考上，是不是只知道努力，卻不知道如何有效率的聰明的舉一反三呢？

在職場上，苦勞比不上功勞，人資主管需要的，不是一味加班鞠躬盡瘁的人，而是可以貢獻(xiàn)效益的人，work hard跟work smart是不一樣的，人事主管要的是work smart的人，要的是真正可以帶給團(tuán)隊功勞的人。

小編會建議這位應(yīng)聘者，刪掉他努力念書6年沒考上好大學(xué)的例子，舉出他在出社會工作后，遇到那些困難情境，他如何以正面態(tài)度跟方法解決，最好是職務(wù)相關(guān)的事件，才會更有力說服人資主管他的積極以及解決問題的能力。

不可犯的錯誤6：請勿寫錯字，應(yīng)征前請檢查簡歷文法跟錯字

是的，最后提醒大家超基本錯誤，送出應(yīng)聘簡歷前請再次檢查是否有錯字或文法不通順，或是誤用成語的狀況。

相信我，小編收過超多錯字連篇或成語濫用的簡歷自，對人事主管來說，會覺得你真的有很在意這份工作嗎？

簡單來說，寫簡歷時，建議大家想想人事主管看簡歷的角度，其實就是需要找到最適的專業(yè)人選，簡歷應(yīng)該是以專業(yè)的角度推銷你自己給人事主管，記住這點，當(dāng)你的簡歷被看到，進(jìn)入下一步面試的機(jī)會才會增加。