據(jù)調(diào)查，許多剛步入社會的新人都未能有效的展現(xiàn)出自己的價值，只是隨著社會波流起起伏伏。在以營利為主的企業(yè)中，薪資是依據(jù)個人貢獻度給予的，未能有效展現(xiàn)自己的能力及特質(zhì)，將無法跳脫低工資的魔咒。

就社會新人而言，自我定位及工作志趣是離開低工資魔咒的有效方法。長期以來在人資的崗位上經(jīng)常見到，有許多求職者找工作，像亂槍打鳥似的投一大堆簡歷，單單公司招聘的職位中，就會在不同性質(zhì)的職位中見到相同的簡歷，有些工作層次落差很大。以公司而言，很難判斷如何安排此人的職位，自然就會容易被屏除掉，不然就會以較低薪資的職務(wù)進行邀約面談。所以，明確自己的能力和興趣，然后自我定位，確立工作方向，才是踏進職場的第一步，然后也才開始具備脫離低工資的資格。

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“態(tài)度決定一切”是一句人人朗朗上口的話，但在職場上卻又是如此的真實與務(wù)實。對企業(yè)而言，新進同事往往有一個試用期，試試看合不合用，具不具備職務(wù)相關(guān)能力，但現(xiàn)在這兩個月甚至更久的試用期時間是企業(yè)用自己的資源教導(dǎo)新進同事如何工作，原本該在學(xué)校學(xué)習(xí)的事落到企業(yè)身上。此時如果職場新人還未能認(rèn)識到這一狀況，還將注意力放在工資過低、福利不佳等事務(wù)上，就會落入求職 - 就職 - 離職的輪回中，猛然發(fā)現(xiàn)時已過數(shù)年，而專業(yè)上卻無任何精進，薪資更無明顯進展，更甚者還會慢慢喪失職場競爭力。

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認(rèn)真確立自己想要發(fā)展的職場目標(biāo)，積極提升自我能力，配合良好態(tài)度，當(dāng)準(zhǔn)備好的時候，就可競爭好的職位、工資高的職位，只要具備如此的心態(tài)，低工資只會是職場上的一小段風(fēng)景。有人將這段風(fēng)景放在大學(xué)，依靠閑暇時間去培訓(xùn)、打工、實習(xí)等，有人將這段風(fēng)景放在畢業(yè)后的社會新人階段，這都是可以的，主要看我們自己要如何面對與處理這個過程。多看看自己具備什么，擁有什么，不要急著去要求該獲得什么，當(dāng)我們準(zhǔn)備好了，企業(yè)未準(zhǔn)備好(加薪)，那只能說這家企業(yè)將損失一位人才，當(dāng)然也謝謝他這段時間的培養(yǎng)，接著就能展翅高飛了。

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與其花時間去抱怨、去埋怨種種的不公平，不如將時間、能量拉回到自己身上，好好充實、茁壯自己，而心存剝削的公司，將可見其未來越來越萎縮，所以也不值得我們?yōu)樗馁M心思與能量。從現(xiàn)在起，好好為自己的職業(yè)規(guī)劃一下吧!重新盤點自己的能力，重新檢視自己的工作志趣，帶著良好的態(tài)度，踏上屬于自己的職業(yè)之路。

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