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很多建筑企業(yè)招聘公告中會(huì)寫著“誠(chéng)聘”兩個(gè)字，“誠(chéng)心”二字頻繁地出現(xiàn)在建筑企業(yè)招聘公告中，但并不是所有的建筑企業(yè)都能同招聘公告中寫的那樣，在招聘中做到誠(chéng)心誠(chéng)意。

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對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，在招聘中把自己打造成吸引建筑人才的磁場(chǎng)，要真正做到誠(chéng)心。這里的誠(chéng)心并不是說(shuō)要在招聘公告上寫上高薪資、好待遇，而是在整個(gè)招聘過(guò)程中甚至在建筑企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)中，能把30%以上的時(shí)間花在人才身上。

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很多建筑企業(yè)在現(xiàn)實(shí)中并不能做到這些。單就招聘來(lái)說(shuō)，他們只是把建筑企業(yè)招聘信息發(fā)布出去，等待候選人自己“落網(wǎng)”，建筑企業(yè)就是根據(jù)崗位需求對(duì)候選人進(jìn)行考察。招聘時(shí)間雖然很長(zhǎng)，但是實(shí)際在其中花費(fèi)的時(shí)間和精力并不多。這樣的建筑企業(yè)招聘更像是形式化的流程活動(dòng)，企業(yè)沒(méi)有做到真正的誠(chéng)心招聘，無(wú)法在招聘中讓候選人感受到企業(yè)的誠(chéng)心和用心，自然很難吸引到優(yōu)秀人建筑才的加入。

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如果建筑企業(yè)HR還在疑惑為什么獵頭公司總能說(shuō)服高端建筑人才跳槽，其中很大的原因，便是誠(chéng)心。在優(yōu)秀獵頭公司的獵頭計(jì)劃中，無(wú)論是做候選人的尋訪工作還是同候選人進(jìn)行溝通，都是用誠(chéng)心與候選人接觸，讓候選人感受到獵頭公司的誠(chéng)意，從而放下戒心，愿意相信獵頭公司會(huì)為其尋找一個(gè)更有利于自己發(fā)展的建筑企業(yè)。獵頭公司在建筑人才身上所花費(fèi)的時(shí)間和精力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人們的想象，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于建筑企業(yè)老總和HR在招聘中所付出的努力，這也是他們能夠成功招聘到優(yōu)秀建筑人才的原因。

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所謂“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)”。建筑企業(yè)招聘高端建筑人才的道路其實(shí)就是靠建筑企業(yè)誠(chéng)心地打造，建筑企業(yè)花費(fèi)的時(shí)間和精力越多，讓候選人感受到的誠(chéng)心越大，越能讓建筑人才覺(jué)得加入新的建筑企業(yè)是值得的。

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