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不要扼殺自己的面試機(jī)會(huì)!求職簡(jiǎn)歷5大致命錯(cuò)誤

    發(fā)布時(shí)間:2019-12-07   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):272  

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隨時(shí)為自己準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付工作上意外的變化,也成了現(xiàn)代求職者不可忽視的準(zhǔn)備,不管你的工作資歷有多久,很可能都有用得到的一天。


在變化快速、舊工作很容易被新科技取代的今日職場(chǎng)中,上班族每3到5年、甚至更短的時(shí)間換一分工作,已經(jīng)是司空見慣的現(xiàn)象。也因此,隨時(shí)為自己準(zhǔn)備好一份簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付工作上意外的變化,也成了現(xiàn)代上班族不可忽視的準(zhǔn)備,不管你的工作資歷有多久,很可能都有用得到的一天。


然而,一份好的簡(jiǎn)歷該如何準(zhǔn)備?企業(yè)又是如何來閱讀求職者的簡(jiǎn)歷?又有哪些地雷千萬不要去踩?Google人資資深副總裁Laszlo Bock,就以自己寄出過上百封簡(jiǎn)歷,以及看過超過2萬封簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn),以「The Biggest Mistakes I See on Resumes,and How to Correct Them」為名,分享在個(gè)人的LinkedIn網(wǎng)頁上,分享了他認(rèn)為企業(yè)在看簡(jiǎn)歷時(shí),最無法忍受的錯(cuò)誤。

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1.錯(cuò)字


雖然不要寫錯(cuò)字的道理人盡皆知,但簡(jiǎn)歷上卻總是一再出現(xiàn)錯(cuò)字。根據(jù)建筑招聘網(wǎng)站2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn),58%的求職簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)字。簡(jiǎn)歷是求職者給企業(yè)的第一印象,一篇錯(cuò)字連篇的簡(jiǎn)歷,很難讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生好感,企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不在忽細(xì)節(jié)與質(zhì)量。


然而在實(shí)際上,愈是對(duì)自己簡(jiǎn)歷謹(jǐn)慎小心的人,愈有可能犯這樣的錯(cuò)。因?yàn)樗麄儠?huì)一看再看、反復(fù)修改到寄出前的最后一秒,這樣一來,很可能在倉促之間出現(xiàn)失誤。


要根除這種錯(cuò)誤,可以試著將簡(jiǎn)歷從下往上重新檢察一次自己的簡(jiǎn)歷,從下而上閱讀,可以讓你每次只專注在一行文字。再不然,就是找個(gè)信任的朋友幫忙校對(duì),一旦檢查過就不要再動(dòng)它,因?yàn)椴粩辔⒄{(diào)修改,可能容易再出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤。

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2.過長(zhǎng)


第二個(gè)錯(cuò)誤是簡(jiǎn)歷過長(zhǎng),比較好的經(jīng)驗(yàn)法則是,每10年的工作經(jīng)驗(yàn)一頁就夠了。這是因?yàn)橐环莺?jiǎn)潔利落的簡(jiǎn)歷,可以傳達(dá)最重要的信息。動(dòng)輒5頁、8頁甚至10頁以上的簡(jiǎn)歷,是考驗(yàn)看你簡(jiǎn)歷的人事主管的耐心。


簡(jiǎn)歷最重要的目的,是拿到面試門票,不是在說服人事雇用你(這是「面試」的作用),或者陳述你的人生故事(這個(gè)部分跟親朋好友說就好),一旦獲得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷就已經(jīng)不重要了,務(wù)必精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷,不要東扯西扯讓人找不到重點(diǎn)。

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3.格式花俏


除非你要應(yīng)聘設(shè)計(jì)師,不然千萬別輕易嘗試花俏的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷重要的是內(nèi)容,讓企業(yè)知道你的能力與專長(zhǎng),以及為什么適合這份工作,其他的則根本不是重點(diǎn)。



4.泄密


不管是以直接或意有所指的將前一份工作的機(jī)密透露出來,都是大忌。這樣透露機(jī)密并不會(huì)讓你看起來是個(gè)位于核心的重要人物,反而只會(huì)讓面試你的企業(yè)將你列為拒絕往來,因?yàn)闆]有公司會(huì)想雇用離職后就把機(jī)密信息到處散播的員工,而你已經(jīng)充分證明你就是這樣的人。

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5.說謊


從小媽媽教我們「做人要誠實(shí)」這是對(duì)的。在簡(jiǎn)歷中說謊是非常愚蠢的事情,因?yàn)橥高^網(wǎng)絡(luò)、前同事調(diào)查,要戳破實(shí)在太容易,就算應(yīng)征時(shí)沒被發(fā)現(xiàn)說謊而進(jìn)入這間公司,往后卻得要背負(fù)這個(gè)謊言下去。


對(duì)企業(yè)來說,不管是CEO或是小職員,都可能因?yàn)橹e言而被解職。事實(shí)上,在簡(jiǎn)歷中說謊的情形并不少見,例如謊報(bào)學(xué)位(缺了3學(xué)分沒有碩士畢業(yè),就是沒有碩士學(xué)位)成績(jī)(很多人常?!覆恍⌒摹拱炎约旱某煽?jī)多算了幾分),或是夸大前一份工作的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)數(shù)字等,這些都只是貪圖一時(shí)方便卻鑄下大錯(cuò),為自己往后惹上大麻煩的行為。


【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】



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