換工作，是今年重新思考職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)好選項(xiàng)。去年底延燒至今的搶人大戰(zhàn)，仍在臺(tái)面下如火如荼，其中又以具關(guān)鍵專業(yè)能力與實(shí)際績效的市場好手最具矚目。你是好手嗎？今年也許會(huì)有好的工作機(jī)會(huì)主動(dòng)來敲門！


今年是不是換工作的好機(jī)會(huì)？相信這是每個(gè)上班族心中都有的疑問。


注意轉(zhuǎn)職4大關(guān)鍵


上班族若是要布局年后轉(zhuǎn)職，仍需要做好準(zhǔn)備再出發(fā)，底下幾個(gè)轉(zhuǎn)職關(guān)鍵要特別留意：


第1，做好個(gè)人能力盤點(diǎn)。


什么是轉(zhuǎn)職的最佳時(shí)機(jī)？「Anytime is good time.（任何時(shí)機(jī)都是好時(shí)機(jī)）」是PeopleSearch總經(jīng)理林明偉的標(biāo)準(zhǔn)答案，他認(rèn)為上班族要隨時(shí)做好準(zhǔn)備，當(dāng)別人來敲門，就表示你有了轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)會(huì)。李靖文也認(rèn)為，「能力好的人，沒有時(shí)間點(diǎn)的問題?！?br>

這其中的關(guān)鍵是，個(gè)人能力到底夠不夠？其實(shí)大家無法對(duì)這一波轉(zhuǎn)職潮抱持全然樂觀的主因，正是這波招募動(dòng)能主要集中于市場好手，對(duì)企業(yè)來講，具有專業(yè)技術(shù)與實(shí)際經(jīng)營績效的打仗型人才，才是他們真正想找的人?！覆灰饷娴娜苏姓惺?，就輕易轉(zhuǎn)職過去，很容易爬得快，也摔得重，」李靖文一針見血指出。


尤其在這個(gè)混沌的競爭時(shí)代，企業(yè)決策無法跟著教科書走，老板高薪挖你，就是希望你幫他解決問題，「若做不到，一樣得離開，這樣更難再找到下一份工作，」晉麗明提醒轉(zhuǎn)職者在跨出第一步時(shí)，就要進(jìn)兩步去思考，下下下一步是什么？


連帶地，就業(yè)市場將更朝向M型化發(fā)展，低績效、無經(jīng)驗(yàn)，與高績效、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人將分居M型的兩端，他們分別代表的是高失業(yè)率與高薪資水準(zhǔn)。


第2，本土搶外商中高級(jí)主管。


綜合采訪亦可發(fā)現(xiàn)，今年職場將上演優(yōu)秀中高級(jí)主管的搶人大戰(zhàn)，最明顯的是本土企業(yè)將廣納外商釋出的中高階管理人才。


二、三線級(jí)的公司也因此有機(jī)會(huì)吸收到一線企業(yè)流出的專業(yè)、管理人才，「尤其是本土企業(yè)老板的口袋都很深，愿意高薪挖角，」晉麗明指出，本土企業(yè)很希望搭上這一波轉(zhuǎn)職潮找到好人才，「他們最重視的條件是leadership（領(lǐng)導(dǎo)力）?！?br>

平均來看，今年被挖角的薪資成長空間大約在15～20%間，協(xié)理級(jí)以上的年薪約180～250萬元以上。企業(yè)需求年齡則集中在35～45歲。


這樣的轉(zhuǎn)動(dòng)是好是壞，端看個(gè)人的調(diào)節(jié)力。外商經(jīng)理人進(jìn)入本土企業(yè)最困難的部份是企業(yè)文化，以及與老板個(gè)人管理風(fēng)格間的磨合，做事方式大大有別于外商強(qiáng)調(diào)績效的模式?！覆簧偃藨驯阎具M(jìn)去，卻又失敗退場，」必須事先有心理準(zhǔn)備。


第3，企業(yè)整并將持續(xù)進(jìn)行。


產(chǎn)業(yè)整合在未來幾年還會(huì)是重要的議題，這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)變動(dòng)將牽動(dòng)著每位工作者的職場發(fā)展。


有意轉(zhuǎn)職者，要隨時(shí)注意產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)。建議工作者要時(shí)存危機(jī)意識(shí)，訓(xùn)練好應(yīng)變能力。


第4，建構(gòu)完整的職業(yè)生涯發(fā)展圖。


2018年過后企業(yè)挑人會(huì)更加嚴(yán)謹(jǐn)，即使招聘網(wǎng)站上明列有招聘信息，也不急著定人選，人事主管會(huì)一一審視你的工作條件，包括每份工作是否有銜接性？轉(zhuǎn)換工作過程是否步步墊高格局？過去的實(shí)際戰(zhàn)績？建議有意轉(zhuǎn)職者要把自己當(dāng)成品牌經(jīng)營，「有實(shí)際表現(xiàn)的履歷表是成功求職關(guān)鍵?！?br>

整體來看，有意轉(zhuǎn)職者要思考3個(gè)問題：一為這個(gè)產(chǎn)業(yè)是否具有長遠(yuǎn)發(fā)展性，公司產(chǎn)品是否有市場；二為這個(gè)公司是否制度與財(cái)務(wù)健全；三為你是否具有足夠的能力去面對(duì)新工作挑戰(zhàn)？


主要考慮因素調(diào)查，結(jié)果排名依序?yàn)楣镜奈磥?、直屬主管、成長空間、公司產(chǎn)品的發(fā)展性、公司規(guī)模、公司的改革計(jì)劃等，也可以提供參考。


記住，現(xiàn)在是企業(yè)挑人的時(shí)代，尤其是40歲過后的中高級(jí)人才，一旦換錯(cuò)工作，重新出發(fā)難度更高，絕對(duì)要仔細(xì)評(píng)價(jià)才能考慮轉(zhuǎn)職。


「動(dòng)不動(dòng)」關(guān)鍵6問


Q：哪些產(chǎn)業(yè)會(huì)積極挖角找人？


金融保險(xiǎn)業(yè)、不動(dòng)產(chǎn)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等。


Q：現(xiàn)在轉(zhuǎn)職一定好嗎？


這波招募集中在「能解決企業(yè)問題」的市場好手。如果能力扛不住，會(huì)摔得更重。

Q：下一步怎么評(píng)價(jià)？


第一步還是要檢視自己的「能力、學(xué)歷、經(jīng)歷」，實(shí)力不只是用于現(xiàn)在，還要能應(yīng)付跳槽后的3～5年的變化。


Q：轉(zhuǎn)職成功的關(guān)鍵？


一張有實(shí)際表現(xiàn)的簡歷表。


Q：要有什么心理準(zhǔn)備嗎？


請(qǐng)?bào)w認(rèn)越來越現(xiàn)實(shí)的時(shí)局。萬一與原先預(yù)想有很大差距，記得給自己和企業(yè)3～6月「認(rèn)識(shí)期」，要不就是先有半年以上的存款。