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xxx為某房地產(chǎn)工程公司經(jīng)理，最近因?yàn)樵诠镜陌l(fā)展遭逢瓶頸而萌生去意。透過素來相熟的獵頭公司的穿針引線，順利獲得一份待遇優(yōu)于目前的新工作。在即將去報(bào)到時(shí)，xxx卻以新工作將面臨的未知數(shù)太多為由，決定暫時(shí)還是一動(dòng)不如一靜。


這樣的心情轉(zhuǎn)折，你是否也覺得似曾相識(shí)？這正是典型的轉(zhuǎn)職癥候群，求職者在面臨選擇時(shí)，因?yàn)榉N種不確定因素而猶疑、臨陣退縮，機(jī)會(huì)來臨卻沒有適時(shí)把握，待事后想來才感到懊悔不已的情形也所在多有。如果離開現(xiàn)職已是件不容置疑的事，那么，如何才能降低求職時(shí)的不確定感呢？


1.確實(shí)的自我分析：


你想換工作的最主要原因?yàn)楹危吭谀壳暗墓ぷ魃蠞摬氐姆N種問題中，必然有一項(xiàng)「忍無可忍、一觸即發(fā)」的問題，這就是選擇下一份工作時(shí)要考慮的主要問題。其他「不滿意但可接受」的問題則歸類于次要問題。所以隨著每位求職者的狀況，就會(huì)將待遇偏低、升遷管道不暢、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、公司財(cái)務(wù)狀況不佳、產(chǎn)業(yè)前景堪憂……等因素分別納入主、次要問題。


2.確定下一步方向：


這次的轉(zhuǎn)職是平行移動(dòng)或縱向移動(dòng)？或二者同時(shí)發(fā)生？如果需要不同的知識(shí)背景，你是否具備目標(biāo)職務(wù)的必備條件？這么多轉(zhuǎn)職前必須先掌握的信息，就有賴平日的「五到」工夫了！


眼到、耳到－多聽、多觀察成功人士經(jīng)驗(yàn)，可縮短摸索的時(shí)間。


手到－對于職場中的人事、所聞所見要勤加記錄，自制求勝秘籍。


口到－對于任何值得請益的對象都要發(fā)揮不恥下問的精神。


心到－對發(fā)生于周遭的人事物要細(xì)心體會(huì)、用心感受、盡心去做。


3.勤于搜集數(shù)據(jù)：


在信息發(fā)達(dá)的今日，「信息不足」實(shí)在不是應(yīng)該存在的理由。你可以再度運(yùn)用前述的「五到」工夫，透過種管道無所不用其極地打聽。這其中「人脈」更是每一位在職者該善加利用的寶貴資產(chǎn)。尤其在選擇新工作時(shí)，想要多了解狀況、打探臺(tái)面下的內(nèi)幕消息，還非得透過任職其間的員工，他們可能是朋友、或朋友的朋友，總之廣結(jié)善緣準(zhǔn)沒錯(cuò)。


想換工作時(shí)，如能確實(shí)執(zhí)行上述步驟，在主要問題必須解決的前提下，能夠解決的次要問題愈多項(xiàng)，符合現(xiàn)階段的理想工作應(yīng)該就呼之欲出了。我們時(shí)常羨慕別人在職場上能一帆風(fēng)順、平步青云，卻未想過他們在生涯規(guī)劃上投注的心思。


你還在為「要不要換工作？」「要不要接受某個(gè)offer」而舉棋不定嗎？降低求職風(fēng)險(xiǎn)的積極作法，就是努力地將不確定因素轉(zhuǎn)變成確定因素，這確實(shí)費(fèi)工夫，但為了一份好工作，這絕對是值得的！