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同事總認(rèn)為要我?guī)兔κ抢硭?dāng)然，上司好像怕我太閑不斷追加工作。當(dāng)別人嫌我工作不夠多，除了委屈又擔(dān)心，我應(yīng)該怎么做？


工作到底夠不夠多，涉及管理與工作價(jià)值觀等各種角度。不同的人在衡量工作量夠不夠，也有不一樣的角度。


例如甲只看到乙的工作時(shí)間不夠長(zhǎng)，就認(rèn)為是乙的工作量不夠；但也有可能是乙的能力強(qiáng)，工作效率比較高，同樣一件任務(wù)別人可能要搞個(gè)兩、三天，乙神筆一揮，兩、三個(gè)鐘頭就解決了。


遇到別人認(rèn)為你工作不夠多的時(shí)候，自己先搞清楚是否果真如此，再尋求公司內(nèi)部的溝通管道。但是忙著澄清之前，應(yīng)該先趁這個(gè)機(jī)會(huì)思考：你是否具備正面的工作價(jià)值觀？


當(dāng)主管說(shuō)你工作量不夠，多半是口頭上說(shuō)說(shuō)，沒(méi)有老板會(huì)認(rèn)為下屬的工作量夠多。在職場(chǎng)中，上司會(huì)因?yàn)槟惚憩F(xiàn)不錯(cuò)繼續(xù)追加工作給你，甚至?xí)湍闵w，直到工作加不下去為止，這時(shí)候就到了工作人的極限，或是個(gè)人該尋求進(jìn)一步突破的階段。


工作不夠多，表示還有發(fā)揮空間


因此當(dāng)老板說(shuō)你工作量不夠，心目中不一定真的認(rèn)為你在混，反而可能是認(rèn)為你前途大有可為，因此藉由更多的工作來(lái)磨練你。


對(duì)工作人來(lái)說(shuō)，這應(yīng)該是個(gè)正面的情勢(shì)：被主管認(rèn)為工作不夠多而追加工作，不僅可以獲得更多從實(shí)作中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也可能表示你在組織中的重要性還可以被提升。


如果是同事覺(jué)得你的工作不夠多，你應(yīng)該主動(dòng)詢問(wèn)對(duì)方有哪些你可以支持的地方。適時(shí)發(fā)揮助人為快樂(lè)之本的精神，讓人感覺(jué)到你是盡全力去幫忙，對(duì)職場(chǎng)人脈關(guān)系絕對(duì)是有益的，將來(lái)更容易被看重。


避免負(fù)面印象發(fā)酵，盡快找機(jī)會(huì)溝通


不管你自己認(rèn)為工作不夠或已經(jīng)很多，當(dāng)同事或長(zhǎng)官開始對(duì)你有「工作不夠多」的印象時(shí)，你應(yīng)該馬上想辦法解決這個(gè)問(wèn)題。


假設(shè)工作分配不均，是組織管理上一時(shí)的疏失，員工應(yīng)該在公司定期的工作協(xié)調(diào)會(huì)上提出建議方案，或是趁敘薪等職務(wù)調(diào)整的機(jī)會(huì)向主管反映。


即時(shí)的溝通與反映，對(duì)企業(yè)或個(gè)人都有積極的效果。舉我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，當(dāng)年我剛畢業(yè)進(jìn)公司第一個(gè)月，被輪調(diào)到另一個(gè)部門接受儲(chǔ)備干部訓(xùn)練。相對(duì)于另外一位同時(shí)調(diào)來(lái)的儲(chǔ)備干部每天忙得要死，我反而沒(méi)工作可做。這涉及到部門之間的本位問(wèn)題，因?yàn)槲沂菍儆趧e的部門，怕我在這里學(xué)到的東西將來(lái)只會(huì)貢獻(xiàn)給我原來(lái)的部門。于是我主動(dòng)找這個(gè)部門的主管談，當(dāng)天下午主管就丟了很多工作給我，認(rèn)為我有心學(xué)習(xí)。誤會(huì)解開，我與主管的互動(dòng)關(guān)系也變得很好。


跟主管溝通，要有技巧


如果手上確實(shí)已經(jīng)有沉重的工作，建議還是先主動(dòng)跟主管溝通。


跟主管談的時(shí)候要有技巧，最忌諱一徑抱怨自己工作已經(jīng)太多。應(yīng)該先確實(shí)跟主管報(bào)告，目前工作執(zhí)行上的具體狀況，讓主管了解，雖然你負(fù)責(zé)的工作案比別人少，但是工作的細(xì)部?jī)?nèi)容更繁雜，或是涵蓋層面比較廣，需要?jiǎng)佑酶嗟臅r(shí)間與人力資源去完成。讓主管知道你有用心對(duì)分內(nèi)的任務(wù)做通盤的考察，也按部就班地執(zhí)行你的工作計(jì)劃，這樣主管比較能信任你，放手讓你做。培養(yǎng)積極的工作價(jià)值觀


當(dāng)自己認(rèn)為工作量已經(jīng)滿了，別人卻認(rèn)為不夠，要思考工作對(duì)你的意義是什么？如果認(rèn)為做到5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班就夠累了，4點(diǎn)半就收拾東西準(zhǔn)備回家，同事當(dāng)然認(rèn)為你工作不夠多。這沒(méi)有對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，端視你的工作心態(tài)是職業(yè)或業(yè)余。


以籃球選手為例，假設(shè)職業(yè)籃球隊(duì)的隊(duì)員，被規(guī)定每天必須投滿一千個(gè)球，因?yàn)槭锹殬I(yè)，不管喜歡或不喜歡，他都必須拼命去達(dá)成；把籃球當(dāng)作嗜好的業(yè)余球員則不然。


回到這個(gè)問(wèn)題的基本面：如果你的工作價(jià)值觀，是將喜歡與否當(dāng)作執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，就很難產(chǎn)生足以支持你去克服工作多與壓力大時(shí)的決心與企圖心。總結(jié)來(lái)說(shuō)，當(dāng)別人認(rèn)為你工作不夠多時(shí)，正確的心態(tài)，應(yīng)該是馬上主動(dòng)去多要工作，而不是坐在那里納悶別人為什么這么想。