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準備投身職場，第一步就是要找份好工作！坊間有很多「求職天書」，筑聘網小編現(xiàn)為大家提供一套「5C訣竅」，牢記這5個「C」，求職亦可事半功倍！

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CONCENTRATE

不少大學生以為「漁翁撒網」式的求職方法可提高受聘機會，其實這想法是大錯特錯的。由于每年有數以百萬計的大學生畢業(yè)生，因此，透過公開招聘的雇主，往往會收到過千封的求職信。求職者要鶴立雞群，出奇制勝，便需要對所申請的職位有深入和獨到的理解；否則，人云亦云，根本無法從眾多求職者中脫穎而出。


同學們應清楚確定自己的專長、興趣和事業(yè)取向，然后集中火力，圍繞要申請的職位而搜集數據，并且加以「消化」，融會貫通。在求職信里突顯獨到見解，在面試時把握時機，讓雇主感受到自己的熱誠和潛能，從而另眼相看。

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CONTROL

在面試時，同學如能掌握對答的進度及節(jié)奏，便可主導整個過程，讓發(fā)問者的問題操控在自己的盤算之中。那么，怎樣才能運籌帷幄呢？當然，充足的準備工夫是不可或缺的。除了之前提到要充分搜集相關職位的數據外，同學們可以咨詢一些過來人，如學兄、學姊的心得；同學間的消息互通，有時也可得悉面試的大概內容。有了這些背景資料后，就要計劃周詳，預算在哪些對答位反客為主，伺機引領發(fā)問者去討論一些自己得心應手的話題，誘發(fā)對方詢問一些屬于自己長處的問題。不過，請緊記臨場「執(zhí)生」，小心觀察發(fā)問者的一舉一動，切勿過分主導而引起對方反感。

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CONTRIBUTION

很多同學都會在面試中說道：「希望找到一份讓自己有學習機會的工作。」誠然，大學生只像一頁白紙，人生經驗短淺，故他想尋找一份充滿學習機會的工作也是未可厚非的；然而，商業(yè)機構不是學校，雇主從不會白白作出貢獻的地方，因此，大學生更需仔細思量，分析企業(yè)的特性和工作的所需，再配合自身的成長背景、個人所長、主修科目、課外活動、暑期工作經驗等等，以邏輯性推論去表明貢獻之所在。

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CONTENT

在面試時，任何求職者都應謹記要有言之有物，切忌陳腔濫調。譬如說，不少大學生都有作海外交換生的經驗，他們往往都告訴雇主，到海外生活的體驗能幫助擴闊視野。認真地想想，「擴闊視野」其實是空泛之詞，因此，列舉實例以左證就是最佳增強言詞說服力的方法。在回答一條重要問題后，求職者亦不妨稍作點列式的總結，使對方感到答案是有條理、合邏輯。

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COMMON SENSE

若干雇主批評近年來的大學畢業(yè)生只懂本科知識，欠缺社會觸覺，對政治和世界大事不聞不問。在雇主眼中，能說出政府官員的名字只是「常識」而已。有時，雇主會特意在面試中只談常識，不談有關工作的話題。如果同學們沒有閱讀報紙及新聞的習慣，唯有在面試前惡補吧！