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身在職場的上班族，最關(guān)心的不外乎就是未來的發(fā)展性和升遷機會，若想讓自身仕途平步青云，如何在職場上贏得主管的青睞，就是一切的關(guān)鍵！

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如何贏得主管的青睞？

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身在職場的上班族，最關(guān)心的不外乎就是未來的發(fā)展性和升遷機會，而決定生殺大權(quán)的便是你的主管了，若想讓自身仕途平步青云，而非碌碌無為，如何在職場上贏得主管的青睞，就是一切的關(guān)鍵。

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要贏得主管的青睞，首先你必須有所表現(xiàn)，若你在工作上毫無建樹，只能完成制式工作，主管根本不會對你產(chǎn)生印象。而主管也不需要一位只會空口說白話，卻無實際作為的低生產(chǎn)力下屬。

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因此，你必須勤奮踏實、積極主動面對你的工作，能完美達成份內(nèi)工作，對于新的挑戰(zhàn)展現(xiàn)熱情，想盡辦法克服困難而不是直接說「我不會！」除此之外，適時表達對主管的忠心，設身處地為主管、公司著想，長久下來必定會受到主管的青睞與重用。

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用正面表現(xiàn)來贏得主管的青睞后，接著就要打心理戰(zhàn)了。我們得揣摩主管們的共同心理，了解他所期望的、欣賞的、厭惡的和擔憂的，才能采取適當?shù)膽獙Υ胧蔀槭苌纤举p識的優(yōu)質(zhì)員工。

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例如主管們雖欣賞有生產(chǎn)力的下屬，但卻不能功高震主，反倒造成主管的忌憚，如著名的歷史人物岳飛，便是因驍勇善戰(zhàn)獲人民擁戴，卻反遭皇帝猜忌，最后以莫須有的罪名被處死。岳飛之所以會遭皇帝忌憚，除了奸人挑撥離間外，也因他堅持「將在外，君命有所不受」。

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下屬功高震主也就罷了，還不聽從主管的命令，簡直不將主管放在眼里。因此，我們在做主管交代的工作時，要盡量順應主管的辦事風格和要求，就算有不合理的要求也不能硬碰硬，努力和主管溝通協(xié)調(diào)出雙方都能接受的行事方法。

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最后，下屬在職場中的人際關(guān)系也是主管關(guān)注的項目之一，再舉岳飛為例，岳飛被秦檜的讒言所害，卻無人替他說話，顯見他在職場上的人際關(guān)系不佳。

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反觀到現(xiàn)代的上班族，如果你和同事的人際關(guān)系不好，工作時同事不但不會協(xié)助你，還有可能到主管面前說三道四，無論有再好的工作能力也會影響自身形象，工作效率事倍功半。

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總之，在職場上我們必須保持勤奮積極的工作態(tài)度與熱忱，理解主管的心理并和同事培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，而隨著你工作績效的增長，一定會慢慢贏得主管的青睞和幫助，讓你的職涯扶搖而上！

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