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這篇想要分享給現(xiàn)在想要踏入這個行業(yè)的工作者或新人。獵頭是很久以前就有的行業(yè)，只是這幾年快速竄升，原因不解釋，光是獵頭登記的在中國就不知少無數(shù)

家。

獵頭這個行業(yè)說實話跨入門坎很高，流動率也非常高，但一旦跨過去，幾乎就可以無堅不催，但也有很多獵頭比較幫自己想，所以做久了以后畢竟接觸的人多就會轉換行業(yè)了。最后再分享筑聘網(wǎng)小編的故事給大家。

因為有超過十封讀者的信想問我“想跨入這個行業(yè)但沒有渠道”“不知道自己適不適合”

加上本公司前幾周下午茶時也問了公司同事們，

“你們認為怎樣的人可以當獵頭？“

當下的半小時討論很激烈，因為大家都有各自的說法，但發(fā)現(xiàn)回答的都非常軟性

“抗壓性”“可以隨時在電話上”“喜歡面對人”“充滿好奇心”等等等

總合起來，整理出來的崗位職責實在太不誘人了，也太官方了，而且這些都是能當獵頭的最基本條件根本不用討論，說實話，當獵頭沒有一定的標準，所以大家陷入沉思，到底那種人適合作獵頭？

這時候主管跟老板們提了一些建議我內(nèi)心覺得BRAVO，完全是我這陣子找的答案，

在此加上小編的想法分享給大家，

做獵頭剛開始必須非?！甭犜挕保驗楹芏嗳耸怯泄ぷ鹘?jīng)驗有個人社會化后的價值觀來面對獵頭這種行業(yè)，如果不聽話用自己模式做事就會死得很快，這叫炒短線，因為以為自己認識很多人所以剛開始也許有一些成績，忘了方法，就會做沒多久離職，所以剛開始”聽話照做”的能力非常重要，而且必須把主管給他的信息經(jīng)過個人消化后是一致的。這時候不聽話照做通常之后會很難生存。

如果個人自尊心太強的人，或是媽寶，說實話不合適獵頭（也不合適很多顧問公司）。等證明自己有成績了，再用自己的方式證明你的模式可行，才能開始改變工作方式。

認為這份工作沒有退路

如果只是想嘗試看看的人，應該在面試過程就會被打槍了（本公司面試流程至少3round），我們每天在談人看人，可以在很快速的時間下猜測到這個面試者如何看待一份新的工作，我們過去用過新鮮人，白紙耐操好用又實在，但自認的抗壓性以及環(huán)境調節(jié)能力相對較弱。而有工作經(jīng)驗的人大約在30歲上下會比較有決心轉換行業(yè)，就會再苦也跟他拼一陣子

隨機應變能力

這就是所謂的隨機考題

“你做獵頭多久了你會怎么回答”

“你理解這個行業(yè)的供應鏈”

“你能告訴我這間公司有哪些競爭對手”（針對此行業(yè)有經(jīng)驗者）

洞察力

“當下給一個Profile請你找出來這個人的簡歷缺點”

“當下給一個假公司職位條件，請?zhí)岢鰪哪倪呎胰吮容^適合”

等等等，這些都是獵頭每天要面對的事情，每天除了了解人以外還有很多的case study.

面試當下的30分鐘除了專業(yè)能力外必須要有很多的隨機應變及事前準備
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其他能力：

過去必須有與陌生人建立交集活動經(jīng)驗（讀書會等等都可以）

超愛吸收新知，喜歡了解市場狀態(tài)（身為獵頭可以跟別人不同的點）

責任感強（沒責任感應該也不太適合當業(yè)務）

超不服輸（本公司有至少五位天蝎座的）

喜歡被贊美（本公司有自戀狂）

超愛錢（不愛的人可能就比較容易淪為...）


最忌諱有一種人，面試問他你為什么想加入這個行業(yè)

“因為我喜歡面對人”（面對人你去擺地攤也可以阿）

“因為我覺得人資是我未來想做的事情”（那你去面試人資阿就說了獵頭不是人資阿）

“因為我想在短期內(nèi)快速成長”（阿你成長了就會走阿你當我白吃嗎）

“因為我認識很多人脈，對你門公司有幫助”（我們最不缺的就是人脈，我們?nèi)钡氖窃敢鈭?zhí)行獵頭做事方法的人）

獵頭不是有人脈就可以做起來的，不然做保險或教授都可以當獵頭，

重點是每間公司都有自己的亮點跟缺點，每個求職者或挖人對象都有個人的想法，

而如何說故事（說實話）以及洞察此職位適不適合這個求職者的現(xiàn)階段規(guī)劃就很重要

再者，獵頭是什么？

就是每天找簡歷，電話談人，面試人，看哪些公司適合，推薦面試，討論面試前后，完結。

說真的，不會不好，但做久絕對會膩死，薪水也絕對卡死。

獵頭的產(chǎn)品是人，我們真正的學習除了從每個單怎么處理，老板們用人的格局，客戶應對的各種 abc計劃，還有一個重點，從求職者身上學習。

而小編就是在面對獵頭的過渡期開始從每個簡歷去了解每個人的背后故事，中午時間和下班后和不同行業(yè)的人才交流學習，開始觀察到整個社會的現(xiàn)象，充滿無奈現(xiàn)實，開始讓自己年輕時沖一波。

獵頭的薪水好不好？

說實話我真的認為獵頭的收入沒有天花板，單純看你怎么選項目做，如果只專精在某個職位上會越做越窄，只在某個行業(yè)上也會隨趨勢變化而有收入落差，獵頭身為顧問自然薪水不會低到哪去，只是必須要某些行業(yè)特別專精，了解每個職位的人在做甚么，年新要破百不會太難，但要破兩百真的要花一些功夫。

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獵頭的職場規(guī)劃是什么？

想當然爾，獵頭認識的人脈比較多，有目標的就會慢慢轉向設定的職場進行

通常獵頭會轉作企業(yè)單位人資或是轉業(yè)務，創(chuàng)業(yè)，或是因為”人脈”去做特助或是很多當初想都沒想過的職位，也很多自己出來當一人獵頭公司的，小編遇過很多獵頭一做就是在這個行業(yè)幾乎一輩子，一部分原因是作Contract的，他過去累積的pool都已經(jīng)卡死了所以這個獵頭去哪都不對，等于把手邊資源跟錢送人，另一部分原因是因為實在太愛這個工作了（like me），已經(jīng)跳脫體制化去思考很多層面，所以想一直在這個行業(yè)發(fā)展。

目前是獵頭人的小提醒

小緡個人認為，很多獵頭會不懂裝懂，很多東西只懂皮毛，包含我自己在某些時候也是，如果你發(fā)現(xiàn)面試時求職者講的東西你聽不懂，就直接說不懂只要不要問太蠢的問題，很單純的請教專業(yè)，然后回去自己多做功課。但有些求職者講的東西太深的其實也是在包裝自己，記得注意這之間的眉角。

另外一點，如果你無法給人”建議”而只是作勞資雙方之間的協(xié)調者（coordinator），那你還稱不上是好的獵頭喔

最后說說小編自己的故事吧

小編就是屬于沒有退路的那一派，在加入獵頭行業(yè)之前我是個小屁孩，以前一直夢想當個熱舞奇才，是個不受控制的家伙，做了工程師以后發(fā)現(xiàn)天阿我的社交能力完全被埋沒，不是不喜歡但工作起來就不開心，甚至還去算命，因緣學長介紹我認識獵頭（人脈好重要），小編的前公司錄用我這種屁孩讓我一路快速長大，心智年齡從10歲成長到現(xiàn)在45歲（我自己定的），當然中間很多ooxx，一句話帶過去就是現(xiàn)在的”六年多獵頭經(jīng)驗”，加入獵頭的前半年小編都很想退出，但小編知道沒退路，非常不服輸所以到現(xiàn)在。也因此培養(yǎng)了很多習慣，包含時間管理，每天關心時事，每個月真的會看至少一本書讓自己的格局跟思維模式汰舊換新。

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