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不管你是不是第一次面試工作，來到全然陌生的環(huán)境，和可能是你未來的主管面談，怎么想都相當(dāng)讓人緊張。因為說真的，短短半小時就必須將自己的人生和工作經(jīng)歷「完美交卷」給一個陌生人，誰不會感到焦慮呢？

尤其，當(dāng)你可能有一些「弱點」，比如說你的工作經(jīng)歷不長，且參差不齊──你知道誠實為上策，但也大大降低自信心。

別擔(dān)心，讓我們告訴你一個好消息：面試時的自信心是可以練習(xí)的，你可以控制它，甚至「假裝」你很有自信。以下是作法。


1.像偵探一樣做準(zhǔn)備


你擁有的信息越多，就比其他面試者還要有優(yōu)勢，所以，做200%的準(zhǔn)備吧！一般人只會先去看看公司網(wǎng)站、或是老板的LinkedIn profile，要怎么比別人準(zhǔn)備更多？下列是你可以研究的方向：


看一下關(guān)于該公司的新聞文章，不只是最近的，幾個月前的也要。

看一下該公司最新的財務(wù)報告。

熟悉公司的產(chǎn)品或項目（可以的話，最好用過或買過）。

當(dāng)人資打來約時間時，詢問每位面試官的姓名和頭銜，并研究他們的職業(yè)背景和最近對公司的貢獻(xiàn)。

使用LinkedIn或筑聘網(wǎng)，和目前在職的員工聯(lián)系，以了解公司的文化、價值觀和最優(yōu)先的業(yè)務(wù)。

畫出你面試當(dāng)天的前往路線，也可考慮要不要事前跑一趟，確保你能夠在提前5-10分鐘的安全時間內(nèi)到達(dá)。

設(shè)定你預(yù)期會聽到的問題，大聲把你準(zhǔn)備好的答案說出來。

前一天就把面試時要穿的衣服和配件準(zhǔn)備好，并檢查天氣。


2.前五分鐘就把這場面試贏下來


通常面試官在面試前，已對你有50%的好感，剩下的50%，是他們想要當(dāng)面確認(rèn)的。比如說你是否正常、聊起來的感覺合不合得來等等。研究顯示，有30%的面試是在前五分鐘就成定局，記得，這時你已經(jīng)和在職員工聊過了，這間公司想要怎樣的人，你已經(jīng)心里有數(shù)，包含這間公司是較開放還是嚴(yán)謹(jǐn)？如果是風(fēng)格較隨和的公司，記得不要掉以輕心，保持敬意。


前五分鐘，雙方都還在試探，記得一開場就先以堅定的眼神和握手致上敬意，另外，也要專注的傾聽對方在講什么，而不是一味想著自己準(zhǔn)備好的那些回答。而且如果你有專心聽，回答也會比較自然，創(chuàng)造出愉快的氛圍，比回答正確的答案還要重要。


3.設(shè)定好開場白，其他見招拆招


面試會緊張是因為「你不知道會發(fā)生什么事」，所以你可以在自己能掌握的事件上下功夫，例如：對方一定會叫你簡單介紹你自己，怎么讓對方30秒內(nèi)就驚艷？其實面試官可能早就知道你的來歷，他們只是想看你能不能簡短扼要的介紹自己，以及了解你過去經(jīng)歷如何能幫到他們。如果你有事先練習(xí)，這關(guān)就沒問題了。


4.包裝好自己的弱點


你有什么弱點？你的弱點就是那些你害怕被問到的東西──為什么前份工作做不久？先前的工作經(jīng)驗和這份工作有什么關(guān)系？

你可以大方承認(rèn)自己急于跳槽，或是的確在前公司遭遇到一些困難，但你還是學(xué)到了一些東西（這里請舉實例），現(xiàn)在想在這間公司長期發(fā)展并深耕這些技能。


5.了解對方的感受


最后一點可能有點心靈雞湯，但卻很重要！你必須知道，所有管理者不會浪費時間找人來面試，他們一定很想找到人填補(bǔ)這項職缺。所以，就像你想應(yīng)聘上這份工作一樣，他們也很希望你就是那個最佳人選（不然面試真的很累的好嗎）。所以如果你能讓他們自在地跟你聊天，讓這些找人才找到快發(fā)瘋的主管們覺得你不錯──那就成功一半了。而要讓對方感到自在，你得先感到自在和自信才行！


記得，面試應(yīng)該是雙向的，對員工來說，你也應(yīng)該同時面試你未來的老板，別想著impress對方，而是要更了解對方，自然而然就能表現(xiàn)出自信和尊重。如果先前有面試后沒上的經(jīng)驗，也別太沮喪，有時就是個緣分，或是純粹公司喜好問題而已。