不管是剛踏入社會工作的新人，或是已有工作經(jīng)驗轉換跑道的你，大家一定都想在新環(huán)境里「得人疼」。有哪些注意事項可以讓你剛進公司就先在人際、專業(yè)形象上加分呢？



1.首先先了解公司文化


你進的是傳統(tǒng)保守的行業(yè)、有條不紊照流程走的大公司，還是創(chuàng)意效率至上的新興行業(yè)、員工人數(shù)少的創(chuàng)業(yè)公司？


別輕信了任何一個人口中的「我們公司很彈性?！姑總€人對彈性的定義不同，辦公室里多少都有「沒有明文列點的潛規(guī)則」，對公司有基本的了解（可以透過網(wǎng)站、社群信息、面試過程及職員上班氣氛等），表現(xiàn)出得體的穿著，拿捏恰當?shù)亩Y儀，這才簡單通過第一步喔。


小故事例子：剛離開B公司的露西轉職進A公司，主管笑咪咪地提點：「我們是上市的大公司，但是我們很彈性；可以不用穿套服，別穿牛仔褲；別直呼副總名諱，不能直接單叫他英文名字，要尊稱林副總；上班打卡時間彈性很大，9點到9點半之間都不算遲到的；任何需要提報副總簽呈的數(shù)據(jù)，都必須到行政部拿了標準卷宗一份份夾好，在固定時間內(nèi)送至辦公室……?！?br>

觀察一下，公司是崇尚個人英雄主義、有功必賞、鼓勵發(fā)聲的，還是工齡職位占有一定席位，不喜直接沖突的？



2.記人！


不管是主管特別帶你一個一個介紹給各部門重要相關窗口，或是上班后因公事接觸、或僅是茶水間遇到的同事，盡早把人名、臉孔、公事上負責范疇都連貫起來，絕對會幫你加分！


設身處地想，若是一個同事已經(jīng)跟你接觸過兩三次，每次都還是支支吾吾地叫錯你的名字，是不是會讓人懊惱不開心，覺得自己是不是很沒有特色呢？合宜的名字稱謂是基本的尊重喔。



3.跨部門互動，平時要建立私交


人脈關系需要細水長流的保持。平常有機會就參加全公司的活動（例如社團、讀書會、球賽等）。多認識各個不同部門的菁英，就算公事上未必有立即的接觸，之后真的需要合作時，也會因為原本就了解對方個性而能快速上手討論。



4.記事！


主管交辦、提點事項，就迅速筆記下來吧！除了能杜絕任何忘東忘西的可能性，這份筆記還能讓你不重復問別人已經(jīng)教過你的東西。


除此之外，還有一個秘密小細節(jié)─把所謂「小事」也記好。如果你不是高階主管配有特助秘書的角色（但其實我相信很多高階人士在這塊也做得相當好），那么會影響你工作效率的「小事」你都該筆記。


復印機卡紙怎么處理？Outlook，網(wǎng)絡怎么設定？常用的共享文件夾有哪些？密碼管理？常用的系統(tǒng)你都熟悉了嗎？



5.了解公司產(chǎn)業(yè)基本相關常識！


如果今天你是研發(fā)、業(yè)務等原本就該充分掌握產(chǎn)業(yè)脈動的職位，那請把常識范圍擴大到產(chǎn)業(yè)新聞新知；如果你是行政、財務等不見得會直接碰觸到產(chǎn)品、客戶端的職位，多了解公司產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、客戶銷售煉等，即使你不一定馬上用得著，相信我，這無形中還是會提高你的專業(yè)度。


舉例來說，每個產(chǎn)業(yè)都會有常用、約定俗成的專業(yè)術語，或是最有名的幾個競爭對手、客戶名稱，你永遠不知道哪時候這些常識會派上用場：也許是重要客戶電話陰錯陽差轉到你手上，但你專業(yè)有禮地迅速轉達至對的窗口，或是展覽會上業(yè)務太過忙碌，你的即時幫忙解說，有太多太多的未知突發(fā)狀況，有時候就是因為自己平常多閱讀相關數(shù)據(jù)及產(chǎn)業(yè)新聞，而輕松地迎刃而解，讓大家對你刮目相看。

有才干、做事效率高、團隊合作能力強等，都是很好的職場加分特質，但能讓你工作更得心應手的最后加分點就在于人際關系。職場上的政治通常都是無法避免的，我們不需上演甄嬛傳那樣的心狠手辣宮廷劇，但留心一些小細節(jié)，就能讓自己的光芒被看見。