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我們可以離開得讓人懷念，也可以告別的狼狽。

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我們總是很自然地開始一段關系，卻往往不善于處理結束。想必大家都有過分手或畢業(yè)的經驗，無論分了別人，被別人分，或說好的分別，情緒總是有點百感交集，畢竟人是有感情的動物，無論愛恨情仇皆難舍離，尤其是先提出分手的那位，通常也比較不容易….

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今天想站在一個主管的角度談談關于被分手這件事，其實作為一位管理階層，面對員工的離職，心情其實跟被男友／女友甩了一樣不好受，無論是對方說我愛上別人了（有另一個工作機會），或碰到一個條件比你好的人（對方開了不錯的條件挖人），又或者我現(xiàn)在暫時不想談戀愛（我想休息一陣子），我想出國念書（我想出國念書或回家?guī)兔Γ?，我們個性不合（就是想換個環(huán)境）…..

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再多再多的原因和理由，如果是個人才，對公司或主管來說都是很傷腦筋的事.因為除了主管心理層面的挫折和調適之外，即將要面對的是誰來接手，接下來的工作怎么辦？當然，關于心理層面的感受是主管自己的功課，但關于提出分手或離職的人，能夠保有退場的禮貌，對個人的職場生涯也絕對是大加分。

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為什么說退場要有禮貌呢？因為業(yè)內圈子小，口碑永流傳，人資和主管間有個行為叫做“ReferenceCheck”，就是所謂求職者工作背景調查，當然不是調查身家數(shù)據(jù)個人隱私，而是會去電前（或前前，前前前…）公司或是業(yè)內人事有沒有聽過這個人，工作表現(xiàn)如何？能力如何？評價如何？求才跟求職一樣，都怕遇到地雷，求職者進到不好的公司浪費青春，求才者遇到不好的人浪費金錢。

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如果當時離職時又分得難看，那口碑自然不會太正面，即便講得客氣，也能聽出言下之意.若當時工作表現(xiàn)平平，但分手分得漂亮，好比離職前的交接很清楚，責任感維持到最后一刻，態(tài)度又很友善，說不定還能得到一點正評。反之，若平時工作能力不錯，但離職前擺爛放軟推卸工作，還剩一周離職就已經感覺無心工作，那之前不錯的印象也可能被最后的表現(xiàn)拖累了。

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再者，通常公司接到某人資或主管打來做Reference Check時，都會很慎重，因為身為主管的我們對于自己說出來的評價就是代表一種承諾跟保證，也是個人職場信譽上的一種信用。筆者經手過多次被員工分手的經驗（拭淚～），今天可以分享幾個讓人印象深刻較好的：

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1.交接真的很重要！

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將交接清單寫得很清楚，并且與各交接對象確實并完整交接，甚至帶接手的同事與客戶或廠商認識，讓交接過程無痛接軌。

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2.表達感謝

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傳一個帶有感謝及祝福鼓勵的短信給你的主管或是離職當天親自到主管面前致謝，一般主管都會不計前嫌樂于接受這樣的致意，大部份離職的人會選擇不聲不響的走了，有些人則甚至讓人有倉皇逃離的感覺（如果你的人生不在意口碑這種東西，那就這樣做沒關系）

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把握最后一刻博得好印象，圓滿結束。

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3.到最后一刻仍然像是明天要上班一樣完成工作或任務

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4.解脫了？

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老板或主管不是很喜歡看到準備要離職的員工一副「超級開心」要離開的樣子，好比你的女友/男友分手那天又蹦又跳干脆再切個蛋糕好了（跟我在一起時是有多痛苦啦?。o論多興奮都稍微藏一下吧！

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5.離職原因看情況說假話

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非特殊原因，不是很建議大家用「騙人」的方式提辭呈，說回家?guī)兔θ缓筮^兩天公司主管接到某家公司Referencecheck，或是說出國深造結果在某個公司碰到??基本上印象都不會太好。不過當然這個部分跟主管本身個性有關，有些主管確實不能接受真正的原因，迫使員工一定要用欺騙的方式提出，所以這點要看狀況。

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其實以上這些都不是很難的事情，但別忘了每一件小事都可能傳達著一種信息，在職場上，離職的原因百百種，相信很多是很單純的，好比自己職涯的規(guī)劃，或是有更好的機會被挖角，當然也有很多原因是因誤會而結合，因了解而分開，但更多也可能是因了解而結合，因誤會而分開。

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?無論如何，地球是圓的，緣份總會在某個不經意的狀況下再次遇到，有時候我們過去給人留下的印象是好是壞，往往是沒有再次解釋的機會的，如果能夠注意每一個轉折階段處理關系的方式，讓你的主管和接手同事留下一些好印像，對于職場生涯的口碑一定有幫助，能夠分手的漂亮，負責任得離開，或許最后一刻禮貌得退場真的會讓人懷念呢～