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小編從事HR工作，許多朋友面臨轉(zhuǎn)職時，習慣找我聊聊關于「職涯規(guī)劃」的建議。但事實上，小編并不太敢提供所謂「職涯規(guī)劃」的建議，原因有兩個：

小編常分享：「選擇一份工作，其實就是在選擇一種生活方式！」這是個人需要負責的重大決定。每個人的人格特質(zhì)、職涯目標與對工作內(nèi)容的期待通常不一樣，假設小編給了建議，而你后來在這份工作上如魚得水，你大概不會感謝我；但如果你在這份工作上的發(fā)展不如預期，你卻很有可能會怪罪于我，拿我的忠告去換你的責任感，其實對兩個人都不是件好事情。

每個人的職涯方向其實都不一樣，但很多職涯規(guī)劃的文章，對成功職涯的定義與標準幾乎都長得一樣，傳達了固定的框架觀念，卻忽略了每個人對工作的看法與需求，其實隨著年齡增長有所變化。換句話說，同樣35歲的職涯規(guī)劃，如果是當上主管，可能適合你，卻不適合我。這沒有對錯，單純是我們對追求成功的定義不同而已。

曾有個好友問我該不該接受一個技術職的offer？他當時是一間中等規(guī)模建筑公司的研發(fā)工程師主管，是帶領六個人的管理職。經(jīng)獵頭推薦，有機會到大型公司擔任不需帶人的技術主管職。雖說是技術職，因為是在大型公司，整體年薪加分紅會比目前的主管職還要好，他為此感到有點猶豫，請筑聘網(wǎng)小編給他一些建議。

常被問到這樣類似的職涯轉(zhuǎn)換問題，經(jīng)過多次經(jīng)驗累積，我想比較好的作法，可能是運用一些有意義的提問，協(xié)助好友將內(nèi)心想法探索得更清楚一些，例如以下這7個問題：

想轉(zhuǎn)職的目的是什么？
令你煩惱而難以下決定的原因是什么？
薪水好與薪水很好對你目前的差異是什么？
主管職與技術職的優(yōu)劣比較是什么？
對職涯成功的目標與想像是什么？
想像過五年后的生活可能是什么樣貌嗎？
除了轉(zhuǎn)職，還有哪些方式或資源可能協(xié)助達到目的嗎？
小編一直認為，好的提問可以取代直接給予建議，也能加深一個人做決策的責任感。

透過上述問題，了解到好友正處在小孩成長、父母年老的階段，希望能給家人更有品質(zhì)的生活。令他煩惱的是到大公司擔任技術職，而非管理職，感覺是被降了一等。大公司薪水待遇雖然比較好，但高壓工作氣氛在業(yè)界也時有所聞?，F(xiàn)在任職的公司規(guī)模雖然無法與其相比，卻也不是一間小公司，而且有幸福企業(yè)之稱，這些年來憑著個人努力也爬上了主管職，他在想，到底該不該犧牲這么多去換取較高的薪水呢？

小編仍然沒有給好友建議，但小編請他誠實思考上述7個問題后再作決定，最終目的思路清楚了，答案其實呼之欲出。

只是想提醒，關于轉(zhuǎn)換工作這件事，尋求他人看法當然是一個方式，可以協(xié)助用多元觀點分析產(chǎn)業(yè)趨勢的未來性、了解職務的發(fā)揮空間，對新工作必然也有更透徹的了解。

然而，最終要做出決定的仍是自己，如果能先了解個人真正所期盼的是什么？手上可以運用的資源有哪些？除了考量外部的現(xiàn)實條件，也誠實地傾聽內(nèi)心聲音，那么自己就是個稱職的職涯顧問，不需依賴他人為你的職涯作出選擇，畢竟別人無法過你的人生，也不能(或說不會)為你的工作/生活方式負責。