在職場上工作多年，回憶起從正式進(jìn)入職場，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢得須趕緊熟悉所有工作事務(wù)，學(xué)校所學(xué)的到了現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境幾乎是用不上的，這時學(xué)習(xí)及領(lǐng)悟能力則必須展現(xiàn)。另外你的工作能力要達(dá)到職位上的要求，這是最基本的，但要讓工作能力能夠充分發(fā)揮，就要有好的工作態(tài)度。而工作態(tài)度與工作能力不同的地方，就在于決定態(tài)度的好壞是自己選擇的結(jié)果。

態(tài)度的決定權(quán)在于自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負(fù)責(zé)認(rèn)真，自己可以選擇。既然是自己選擇的結(jié)果，當(dāng)然自己就要負(fù)全責(zé)。職場上充滿了工作不順?biāo)斓娜耍糇约菏瞧渲兄?，請先不要怪別人，是否捫心自問，自己真的夠努力嗎？還是都只是口頭說說而已，事實(shí)上根本就不夠積極、不夠認(rèn)真、不夠合作、不夠主動負(fù)責(zé)也不夠服從，歸根究底恐怕就只有一個「懶」字而已。

仔細(xì)想想很多在職場上擔(dān)任高階主管或是我們所熟悉的職場名人，并不是所有都是高學(xué)歷的知識分子，當(dāng)然，這并不是說學(xué)歷不重要，學(xué)歷當(dāng)然重要，而且是必要的基本條件及入場比賽的通行證。但是，我認(rèn)為有比學(xué)歷更重要的東西，那就是「工作態(tài)度」。以下就個人小小淺見想與大家分享:

1.主動積極:

很多職場新人，除了常態(tài)例行性事務(wù)工作外，經(jīng)常嚴(yán)重缺乏主動積極的精神，而只是等主管交辦才辦事。這種消極、被動過的一天算一天就領(lǐng)一天薪水的心態(tài)，是極為不當(dāng)?shù)?。如果是這樣的話，對公司每一天的工作貢獻(xiàn)與價值是什么呢？你又對公司做出了什么貢獻(xiàn)呢？別忘了主管眼睛都是雪亮的，最喜歡的是主動積極，而把事情都自動處理得很好的下屬。

2.有學(xué)習(xí)的熱忱:

面對職場環(huán)境的激烈競爭發(fā)生，可能是外部的競爭對手或內(nèi)部的競爭。而且，不只人跟人之間的競爭，企業(yè)對企業(yè)的競爭更是每天都在撕殺搏斗之中。因此，你要成為成功的職場生涯佼佼者、公司的中高階主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強(qiáng)勁的、持續(xù)性的、學(xué)習(xí)之心與求進(jìn)步之心，并且要付諸于實(shí)際的行動，展開具體計劃，有嚴(yán)格紀(jì)律地實(shí)踐，一點(diǎn)一點(diǎn)的用心學(xué)習(xí)、未來都可以看得到自己的進(jìn)步。


3.要有職場倫理與謙卑的態(tài)度:

絕對尊重他人的職位與職權(quán)，若技不如你，職位卻高于你，要因為尊重他的職位而尊重他；若經(jīng)驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要位高于你，你就得要尊重。其實(shí)尊重他人也就是尊重自己。同事之間若能彼此絕對的相互尊重，彼此相處時反而是輕松自在。

4.具有團(tuán)隊合作的態(tài)度:

個人的成就再好，沒有身邊同事的提攜幫助都不可能永遠(yuǎn)風(fēng)光；如果你是職場上前輩，就要扶持、提攜后輩。如果你是主管或高階領(lǐng)導(dǎo)者，透過以身作則、自我犧牲以及信賴關(guān)系給企業(yè)帶來活力，不斷地激勵整個團(tuán)隊向前。

5.把工作當(dāng)成是自己的事業(yè):

不過這一點(diǎn)一般人是不容易做到的，如果在工作歲月中，把任何一項工作，都當(dāng)成自己的事業(yè)在經(jīng)營，一定要讓公司存活下去，要讓公司更賺錢，若能這樣想、這樣做，那公司哪有不成功的呢？也有很多事從工作磨練中，自己出來開公司而成功的案例也是很多的。

6.遇到問題，是要去面對及解決問題:

企業(yè)界每天的運(yùn)作，幾乎很多是持續(xù)常態(tài)的日常例行性的工作，另外就是如何面對每天或經(jīng)常會出現(xiàn)的問題及挑戰(zhàn)。若企業(yè)的所有員工及干部們，都缺乏「問題意識」，不知問題與挑戰(zhàn)將至或逃避，也不會深入洞見及分析問題，更不會提出有效問題解決之道，如何抽絲剝繭的找出問題，問題分析得越深、越透徹，解決方案越明確具體、能整合的資源也越多，如此妥善解決的機(jī)會也越高。

7.強(qiáng)化職場人際關(guān)系:

想要擁有好人緣，就要懂得適時對別人釋出善意。除了經(jīng)常露出微笑，還要在別人有需要的時候，適時伸出援手，展現(xiàn)自己的體貼和人情味。只要能夠真誠的付出，自然討人喜歡。建議剛進(jìn)職場新人，可以多多觀察，然后多多接近人緣好的同事，學(xué)習(xí)職場相處之道，這樣不但可以獲得增進(jìn)人緣的方法，同時也能透過這位同事的人脈，更迅速地拓展自己的人際關(guān)系。最好盡可能與每一位同事都保持友好關(guān)系，別輕易限縮自己的人脈。

8.傾聽他人的建議:

隨時留心，「把注意力放在別人的話題上，試著以對方的觀點(diǎn)，而不是從自己的角度聆聽?！拐驹趯Ψ降慕嵌葋硭伎迹皇且宰陨淼挠^點(diǎn)出發(fā)，畢竟每個人立場不同，站在對方的角度去想，就必較能感同身受。

對于目前已在職場工作多年或是即將進(jìn)入職場工作的新人而言，如果想在往后職場工作生涯中，走得順利，走得快，走得好，并且有比較理想的薪資福利及晉升條件，那么就應(yīng)該好好思考上述所提列的工作態(tài)度，一個人的能力有限，但態(tài)度卻無限。每個人的能力有大有小，但表現(xiàn)出的態(tài)度卻可以無遠(yuǎn)弗屆。