我在職涯中寄出了數(shù)百份履歷，申請過各種各樣的工作，也審核過超過2萬份履歷。過去15年里，我看見申請者一再犯下同樣的錯誤，而在競爭激烈的勞動市場中，人資不需要在品質(zhì)上有所妥協(xié)。只要犯個小錯，人資就會駁回可能相當有趣的求職者。

為了幫助更多申請者通過第一關(guān)履歷篩選，接下來是我心目中的五大履歷錯誤。
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錯誤一：錯字

這問題顯而易見，但也一再發(fā)生。2013年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58%的履歷有錯字。錯字極為致命，雇主對錯字的解讀是不夠注意細節(jié)和品質(zhì)。

校正錯字的訣竅是，反過來、由下至上讀你履歷上的每一個字，這有助你將焦點放在每一行字。

你也可以請人幫你校對履歷。
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錯誤二：長度

大致來說，每10年工作經(jīng)驗就是一頁履歷。很難把所有的東西放進去對吧?但太長的履歷根本沒有人會仔細看。清爽又明確的履歷，可以展現(xiàn)綜合、專注優(yōu)先事項的能力，也能傳達最重要的資訊。履歷的目的并非說服雇主雇用你，而是取得面試機會。
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錯誤三：格式和排版

盡可能讓履歷清晰可讀，除非你申請的是設(shè)計師等職務(wù)。字體至少要到10、頁邊空白至少半寸、白紙黑字、行距統(tǒng)一、每行對齊，而且每頁都要有姓名和連絡(luò)資訊?？梢缘脑?，多用幾種方式瀏覽文件，確保格式正確;使用PDF格式也是個好方法。
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錯誤四：保密資訊

有位申請者在大型顧問公司工作，該公司有嚴格的保密規(guī)范，絕不可公開客戶名稱。。概略來說，我們發(fā)現(xiàn)至少5-10%的履歷揭露了保密資訊，雇主絕對不會雇用這樣的申請者。
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錯誤五：說謊

在履歷中說謊一點也不值得，例如假學歷(差三學分畢業(yè)，不等于畢業(yè))、假成績(“不小心”無條件進位)、工作經(jīng)驗、團隊人數(shù)等。許多人因為這樣被解雇，連執(zhí)行長也不例外;說謊非常容易被發(fā)現(xiàn)，而且謊言會跟著你一輩子。

好消息則是，正因為許多履歷都有這樣的問題，避開這些問題，就有機會脫穎而出。