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公司資深業(yè)務阿德被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的小陳接手。

「經(jīng)理，我不行啦。」一聽到這樣的人事命令，小陳急忙找主管推辭?！肝姨Y淺了，無法像阿德服務客戶那樣周到，再加上我英文不夠好，沒有辦法接手他原本所負責的業(yè)務?！?br>
不管經(jīng)理再怎么鼓勵，公司看重也相信他的能力，小陳就是不為所動：「這責任我承擔不起?！顾膽B(tài)度甚堅，經(jīng)理只好重新安排。

1憑什么薪水不變卻要我做更多？
2老板主管真正想的是…
3在職場上，你選先甘后苦，還是先苦后甘？
憑什么薪水不變卻要我做更多？
老板主管真正想的是…

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小陳心里的盤算是：阿德這位子，一向是資深業(yè)務做的，跑客戶之外，還要負責整個業(yè)務部的業(yè)績匯報，我又沒掛「資深」的稱號，不在其位，不謀其政，我才不愿承擔這種超越職級的工作。

另外，阿德負責的客戶包括了全省主要的連鎖餐廳，少說也有60幾間，客戶數(shù)量是小陳的2倍之多。其中不乏多家國際企業(yè)。除了每個提案要上呈好幾個部門主管同意，過程繁瑣之外，有很多提案還要以英文撰寫。

超過60個客戶，每天安排巡點2到3家，一個月就過去了，哪還有時間寫報告、提案。加上其中2個客戶，以機車聞名，接下阿德的工作，實在是太辛苦了。

公司里阿德的職等是六等，我才四等。我們之間的薪水起碼差了2萬元之多。阿德領(lǐng)的薪水比我高得多了，忍受這些天經(jīng)地義。我一個月才領(lǐng)你多少薪水?。^(qū)區(qū)3萬初頭，是想叫我做多少事情！賺多少做多少，我才不接受這種不對等的安排。

小陳以自己經(jīng)驗、能力不足為由，用了軟釘子，把經(jīng)理指派的任務給推辭了，維持了原本游刃有余的工作。

表面上看來，小陳做了個聰明的決擇。這公司最重要又難搞的客戶群，服務好是應該，服務不好，鐵被檢討，標準的有功無賞、有錯必罰，也難怪他不想接這吃力不討好的工作。

事實上，小陳錯失了一個職場躍進的機會。

阿德的客戶難搞、這工作是個苦差事，公司高層們會不知道嗎？！

艱難的任務，主管們通常會發(fā)派給他們最信任，或覺得最有潛力的人身上，某種程度，雀屏中選也代表公司對這個人的賞識。

子曰：「不在其位，不謀其政?！箍鬃邮且覀儎e越矩，可沒說不要接受挑戰(zhàn)。小陳只是少了個「資深」名份，做資深的工作而已，這工作內(nèi)容是主管授意的，不算越矩，不至于名不正、言不順。

如果小陳接下了這工作，掌握了公司最重要的客戶，以及匯整業(yè)績的工作，又能有恰如其分的表現(xiàn)，晉升為資深業(yè)務也是遲早的事，實在不必要計較名份于一時。

畢竟，學習當主管跟學習當父母不一樣，多數(shù)人是在生了小孩之后才學習當父母。但是想要當一個好主管，其中的技能絕對不是當上主管那一天之后才開始學習的。

企業(yè)對于要栽培的人才，會在平日工作中，加以訓練、累積其統(tǒng)籌與領(lǐng)導的能力，適任之后，自然有往上爬的機會。

小陳當初如果接下了這任務，假以時日，是不是能上位，并非一定。不過，機會肯定比沒有接下來來得高了許多。

苦差事，的確是苦，但苦過之后卻有可能獲得甜美的果實。

「給我更多更難的工作，但卻沒有加薪，我為什么要沒事自討苦吃?！埂割I(lǐng)多少薪水，做多少事」，也是小陳一向的主張。不過，如果一直這樣想，真的只能領(lǐng)那樣的錢了。

因為，跟員工的相反，企業(yè)的思考是「做多少事，領(lǐng)多少薪水」，員工付出了多少努力，就會得到相對的報償。一旦小陳接下了任命，也有稱職的表現(xiàn)，在有制度的公司，小陳的加薪也只是指日可待。

在職場上，你選先甘后苦，還是先苦后甘？

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而小陳的推托，平白把升官加薪的機會，推了出去、送給了別人。

阿德外派后的工作空缺，經(jīng)理后來指派給跟晚小陳一期進公司的美美。

剛開始的確是非常辛苦，美美被為數(shù)眾多的客戶量搞得暈頭轉(zhuǎn)向，也被客戶罵哭好幾次，每到月初那幾天，更是要整理業(yè)績報表整理到半夜11、12點才能下班。

看在小陳眼里，真是慶幸自己盤算的精準，還好避開了這一切。

半年后，美美工作漸漸上手，熟悉了客戶，也熟悉了作業(yè)模式，再也沒有被罵哭，跟時常加班到半夜的情況了。

美美的努力，公司看在眼里，隔年年底就破格晉升她為業(yè)務主任，并讓她帶領(lǐng)一個小業(yè)務團隊，成了小陳的頂頭上司。

員工的千算萬算，比不上公司的掐指一算。你愛計較，公司比你更會計較。小陳自以為聰明，不想吃虧，跟公司百般計較的結(jié)果，是把自己的機會計較掉了，影響到的還是自己的前程。最后，機會拱手讓人不說，反讓后輩變成了自己的主管。

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