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人事主管時(shí)間有限，求職者的得歷若無(wú)法第一時(shí)間抓住他們的目光，就很難有面試的機(jī)會(huì)。一份好的簡(jiǎn)歷，除了凸顯自己的優(yōu)勢(shì)之外，更要懂得避開錯(cuò)誤。


以下是《時(shí)代》雜志列出不該出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的5件事：

1.你的人生故事：人事主管只想要知道你過去的工作經(jīng)歷以及能力，沒有必要把自己的人生故事也搬出來(lái)。你可以等到面試之后，再附上一份更詳細(xì)描述的簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

2.冗長(zhǎng)的文字段落：一段文字不要太過冗長(zhǎng)，要適當(dāng)?shù)胤侄温?，或是盡可能運(yùn)用列點(diǎn)的方式，這樣不僅訊息清楚明了，在版面上也可以有較多留白，更利于閱讀。

3.照片：根據(jù)研究統(tǒng)計(jì)，如果簡(jiǎn)歷上有放照片，人事主管會(huì)分心花時(shí)間看照片，反而無(wú)法仔細(xì)看簡(jiǎn)歷內(nèi)容。除了最好不要放照片之外，簡(jiǎn)歷上也不該有奇怪的字體、顏色或其他讓人分心的內(nèi)容。

4.內(nèi)容沒有條理：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容必須層次清楚、有時(shí)間順序。如果可以的話，工作經(jīng)歷應(yīng)排在學(xué)歷之前，工作經(jīng)歷的內(nèi)容應(yīng)是最接近的放在最前面，依此類推，而且只要列出最近5或10年的資歷就好，太過久遠(yuǎn)以前的工作，可以在面試時(shí)視情況需要再補(bǔ)充即可。

5.平淡無(wú)奇的語(yǔ)言：仔細(xì)研究應(yīng)征訊息，找出重要的關(guān)鍵字，并將這些關(guān)鍵字運(yùn)用在你的簡(jiǎn)歷表內(nèi)。

但若為了提高自己錄取的機(jī)會(huì)，就在簡(jiǎn)歷上動(dòng)手腳，或許并非刻意要說謊或欺騙，一旦被發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，失去的不僅僅是眼前這份工作，很可能影響日后的求職機(jī)會(huì)。

【履歷表常見８大謊言】

下面歸納的簡(jiǎn)歷謊言清單中選出最常見的8點(diǎn)：

1.延長(zhǎng)受雇期間：一般人多半有這樣的認(rèn)知：在一份工作待不滿一年，對(duì)未來(lái)的求職是不利的，因此有人會(huì)想從這里動(dòng)手腳，避免讓企業(yè)主因此認(rèn)為自己在未來(lái)的工作待不久，而不愿雇用。

2.夸大過去的成就和技能：如果你沒有做到，就不該寫出來(lái)。否則即便得到了工作機(jī)會(huì)，恐怕也會(huì)因?yàn)槟芰Σ环隙鵁o(wú)法做得長(zhǎng)久。

3.自動(dòng)幫自己升職：前一份工作的職稱以及工作責(zé)任范圍，都應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，如今背景調(diào)查（reference check）已經(jīng)成了招聘的標(biāo)準(zhǔn)流程之一，所以一旦出現(xiàn)與你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容有事實(shí)不相符合之處，很快就會(huì)露出馬腳。

4.夸大學(xué)歷或教育背景：這相當(dāng)嚴(yán)重，若事后被發(fā)現(xiàn)，很有可能被開除，實(shí)在得不償失。

5.未說明兩份工作之間的空檔：不論這段時(shí)間你是單純的休息或是去從事其他有意義的活動(dòng)，都該據(jù)實(shí)以告，不要空白不說明原因。

6.刻意忽略某段工作經(jīng)歷：雖然你只是沒寫出來(lái)，不算說謊，但是刻意不寫出某段工作經(jīng)歷，面試時(shí)又要如何說明這段期間的空白？如果你是因?yàn)楸唤夤突蚱渌屇愀械讲挥淇斓脑蚨x職，仍就應(yīng)該誠(chéng)實(shí)說出來(lái)。

7.沒有坦白說出離職原因：若你有任何隱瞞，一旦面試主管聯(lián)系你的前老板進(jìn)行背景調(diào)查，仍舊會(huì)揭露事實(shí)真相。不如誠(chéng)實(shí)說出來(lái)，并清楚解釋緣由。

8.提供假造的背景調(diào)查名單：為了避免說出不利于自己的內(nèi)容，提供自己的朋友或家人作為背景調(diào)查的名單，這也很容易被識(shí)破。