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踏入2020年，加上農(nóng)歷新年合并，正是建筑行業(yè)大部分勞動(dòng)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的時(shí)期。精心撰寫的履歷和驕人的資歷是一個(gè)好開始，但人力資源專業(yè)人員在確定最佳職位人選時(shí)還要留意什么？

在招聘新員工時(shí)，應(yīng)考慮以下10個(gè)基本特征。

＃1 合作
這看似容易，但如果該該名新員工無法或不愿與同事“保持友好”關(guān)系，將來會(huì)很難合作。一支成功的團(tuán)隊(duì)講求合作，每位成員都貢獻(xiàn)自己的獨(dú)有能力，令團(tuán)隊(duì)初步活力和效率。

＃2。 他們能否有效地表達(dá)想法？
這是與同事交流的一種技巧，讓他們可以立即掌握您的想法。如果無法有效地表達(dá)，即使想到出能夠改變公司命運(yùn)的偉大主意也沒有用。

＃3。 他們表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)才能嗎？
有些人是天生的領(lǐng)袖。每支團(tuán)隊(duì)都需要有能力的領(lǐng)袖，否則會(huì)影響整體表現(xiàn)，而無法妥善執(zhí)行好的主意。

＃4。他們喜歡社交嗎？
他們有能力和渴望與他人交流嗎？如果沒有的話，很可能會(huì)阻礙進(jìn)度。

＃5?？煽?br> 團(tuán)隊(duì)成員達(dá)到非比尋常依靠才能取得本世紀(jì)的牛頓成功，因此需要可以信任并愿意承擔(dān)重?fù)?dān)。

＃6.效率
他們是否能夠完成其工作的技能？是否可以調(diào)整方法使自己和整家公司更輕松地完成工作？

＃7.無私
他們?cè)敢鉃閳F(tuán)隊(duì)做出犧牲嗎？

＃8.他們有進(jìn)取心嗎？
有些人是天生的主動(dòng)者，他們會(huì)推動(dòng)自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，并且可以帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)中的其他人。

＃9.自信
自信心是非?？扇〉娜烁裉刭|(zhì)。

10.他們的思維可以跳出框框嗎？
抽象的思想家可以思考出其同事甚至可能完全沒有想過要進(jìn)行研究的解決方案。