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收到兩個offer，至少不需要擔心沒工作。但到底同對方講要多長考慮時間、多久回復、之前接受了之前的offer點反悔、如何拒絕其中一個等等，好多事情要考慮。會選，一定要考慮以下幾點。

1. 列出要考慮的條件
兩份工必定有不同條件，試著列舉所有因素再仔細審視，包括前景、興趣、薪金、工作時間、工作環(huán)境等因素。
前景、對個人職業(yè)生涯有多大幫助
工作內(nèi)容、興趣
薪酬待遇
工時
是否適合自己的個性、能力
工作環(huán)境、上司/同事等
公司價值觀與自己是否一致
交通時間

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2. 做減法：我不想要什么？
試想想A餐是大公司工資高有雙糧，但工作性質(zhì)較悶；B餐是小公司，薪酬較輸蝕，但工作有挑戰(zhàn)性，較多機會學到新事物。兩份工作的條件優(yōu)劣不一，難免十五十六，選A公司的工資，但想到終日做不喜歡的工作，又不甘心。不過，要做好選擇，必定要搞清楚自己不想要什么、不適合什么，狠心逼自己做「減法」，將最不看重的因素刪走，留下最關注的因素。問問自己，到底想要什么？想要大公司名氣，選A餐；想要快樂，便去與自己價值觀一致的公司。

3. 工錢重要，未來升值潛力更重要！
若是初入職場，工資絕非最優(yōu)先的考慮因素，好多人驚起薪點低，會影響之后的工資加幅。影響會有﹐但未必如好多人所想的大，大部分公司對應屆畢業(yè)生開的價都不會差太多（除非是專業(yè)工作）。新人應考慮如何令提升個人價值，即你將來可以值多少錢，而不是只關注現(xiàn)時的工作帶來多少錢（兩者都有當然最好，但如果一份工作工資較底，但可以學到的經(jīng)驗及工作知識較多，那比起另一份工資較高但預期學到較少、工作較單一而非專業(yè)的工作，相信大家都知道要選哪一份）。

所以可提升自己的包括工作內(nèi)容、有無上司帶、公司規(guī)模、會學到的行業(yè)知識等等。故一般建議考慮順序應為：

升值空間> 興趣> 薪金

所以要關注以下問題：

涉及的行業(yè)是否可以接受？
是作風守舊的傳統(tǒng)大公司？抑或是急速冒起的小企業(yè)？
當我離開時，我能從這間公司能得到什么？能否提高我的競爭能力？
有哪些東西可以轉(zhuǎn)化為自己的資源（如人脈關系等）
對于已有數(shù)年工作經(jīng)驗者，人工重要，同時你「做過什么工程項目」都重要，應同時著眼該職位對自己的職業(yè)生涯帶來什么（公司名氣、提升能力等）、行業(yè)大趨勢、能否勝任等。

4. 可否提出要多的時間考慮？
若A公司已提出offer，但較心儀的B公司仍未出offer，又不想斷然拒絕A公司，可向A公司表明感謝及為獲聘感到高興，但坦言自己仍在考慮另一間公司的offer ，希望可給予多一至兩天考慮，千萬不要提奇怪的理由，更不要說「不知怎么選」，這樣只會令人覺得你拿不定主意。而在爭取的時間內(nèi)，可打電話A公司詢問有無結(jié)果。

5. 易被忽略的細節(jié)：洞悉份工作伏不伏
考慮哪份工好，除了工錢、前景、工作性質(zhì)外，亦別忘了公司文化。外國研究顯示，擁有好同事比起高人工快樂得多。魔鬼在細節(jié)，公司文化好或不好，也見于面試時的小細節(jié)中。若你硬是覺得有點不對勁，那份工好極也有限。例如，與未來主管短短數(shù)十分鐘交手過程，便可大概感知他是誠懇易話為、還是雞蛋里挑骨頭的人，若聞到陣伏味，請三思。

當你路過辦公室，亦不妨留意臺面多不多私人物品、有無人吹水上網(wǎng)、辦公室布局如何，若見到未來同事滿臉怨氣、或是過了7點都仍然「座無虛席」，便可略知一二那公司的工作文化。

拒絕的禮貌
最后買好A餐定B餐，亦別忘了禮貌地交代另一間公司，直接向人事部表明得到更好offer便可，切記千萬不要說什么「家里有事」「決定去旅行」之類的理由，別當人家HR傻的好嗎。