早前筑聘網(wǎng)公布最新2020《招聘、薪酬及福利調(diào)查報(bào)告》，是次調(diào)查于2019年9月訪問(wèn)了本地區(qū)356家商業(yè)機(jī)構(gòu)。調(diào)查結(jié)果顯示有近一半的受訪企業(yè)（47%）對(duì)未來(lái)就業(yè)市場(chǎng)采取較悲觀的態(tài)度，認(rèn)為2020年首季的就業(yè)市場(chǎng)將較目前淡靜，另有10%表示不肯定，34%就持平。驟眼看，企業(yè)對(duì)下年度的聘請(qǐng)員工計(jì)劃看似持觀望態(tài)度，但仍然有不少企業(yè)有聘請(qǐng)計(jì)劃，情況仍然樂(lè)觀。

整天說(shuō)工種會(huì)給AI取代，其實(shí)另一面它都幫大家制造就業(yè)機(jī)會(huì)，減少人同工錯(cuò)配機(jī)率﹗ 這件事是怎樣發(fā)生？接下來(lái)和筑聘網(wǎng)小編一起看吧﹗

企業(yè)聘請(qǐng)新員工的原因：配合企業(yè)擴(kuò)展的需要

當(dāng)中于2020年有意打算聘請(qǐng)新員工的企業(yè)表示，最大原因?yàn)榕浜掀髽I(yè)擴(kuò)展的需要（84%），而當(dāng)中包括業(yè)務(wù)擴(kuò)展，以及需要人才擔(dān)任新設(shè)職位，于是有聘請(qǐng)新員工的計(jì)劃。

其次是需要新的專(zhuān)業(yè)人才擔(dān)任一些專(zhuān)門(mén)工作。例如建筑工程技術(shù)中，新的項(xiàng)目技術(shù)隨著市場(chǎng)需求而推陳出新，需要已考獲相關(guān)牌照的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)?yè)?dān)任這些崗位，無(wú)形中制造了對(duì)某個(gè)范疇專(zhuān)業(yè)人才的需求。

有人辭官歸故里，有人漏夜趕科場(chǎng)。每家公司都面對(duì)人才退休的問(wèn)題，要填補(bǔ)這些空缺，自然要聘請(qǐng)新員工（44%），一起為公司拼搏。

聘請(qǐng)職位：企業(yè)內(nèi)部各大部們均有所需，滿足不同要求及需要

針對(duì)有意聘請(qǐng)新員工的企業(yè)，主要計(jì)劃聘請(qǐng)以下職位：

行政及人力資源管理人員Admin & HR（29%）

這個(gè)部門(mén)及這些職位差不多是每家企業(yè)必備的。雖然這些部門(mén)的流失率一般不太高，但既然要擴(kuò)展業(yè)務(wù)，多聘請(qǐng)了員工，也需要有更多的人手在內(nèi)部作協(xié)調(diào)，順勢(shì)提升了公司內(nèi)對(duì)行政及人力資源管理人員的需求。

會(huì)計(jì)人員Accounting（28%）

會(huì)計(jì)人員跟行政及人力資源管理人員的情況相若，又是一家企業(yè)內(nèi)不可或缺的職位。行政、人才、錢(qián)同樣重要。企業(yè)發(fā)展都要有一班穩(wěn)守后勤的工作人員作支持，才能發(fā)展穩(wěn)健。

市場(chǎng)業(yè)務(wù)員Marketing & Branding（16%）

先安內(nèi)再闖外，已有一班有力的后勤人員作支持，也要有一班外出打天下的同事，屬市場(chǎng)部門(mén)旗下的市務(wù)及品牌建立人員就是一大要員，擔(dān)當(dāng)推廣、銷(xiāo)售及建立品牌形象的工作。雖說(shuō)市場(chǎng)部是一個(gè)花錢(qián)的部門(mén)，但同時(shí)是替公司賺大錢(qián)的專(zhuān)門(mén)，了解顧客要求，從而針對(duì)消費(fèi)習(xí)慣而作出相應(yīng)的銷(xiāo)售策略；通過(guò)舉辦不同推廣活動(dòng)，替公司建立品牌積極且正面的形象以提高銷(xiāo)售率；甚至運(yùn)用電子科技，收集大數(shù)據(jù)作分析，以制定不同的推廣及銷(xiāo)售策略，替公司賺錢(qián)，他們絕對(duì)是功臣。

銷(xiāo)售及業(yè)務(wù)發(fā)展人員Corporate Sales & Business Development（13%）

與市場(chǎng)部人員一樣，銷(xiāo)售人員同樣是走在最前線替公司打仗的員工。無(wú)論順境逆境，公司都需要這方面的人才。加上這個(gè)范疇的人才流失率高，自然要經(jīng)常聘請(qǐng)，填補(bǔ)空缺。為配合新的發(fā)展方向，例如銷(xiāo)售新產(chǎn)品或推廣新服務(wù)，企業(yè)甚至需要聘請(qǐng)一隊(duì)全新的銷(xiāo)售人才，加以培訓(xùn)，以配合業(yè)務(wù)擴(kuò)展的需要。自問(wèn)不害羞、口才又好的你，可以留意這方面的招聘信息，這行長(zhǎng)期招聘。

一般管理層General Management（12%）

員工在內(nèi)在外替公司打天下，也要有一班管理層做宏觀調(diào)控的工作。他們?cè)谏戏礁鶕?jù)不同的數(shù)據(jù)及資料，因時(shí)制宜，制定最合適的資源管理、人才調(diào)配的工作，務(wù)求有效地運(yùn)用公司資源，獲得最大利潤(rùn)?？墒沁@個(gè)階層的職位需要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)值，適合較資深的人才應(yīng)聘，如果想換換環(huán)境繼續(xù)發(fā)展自己事業(yè)，記住在2020年看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，說(shuō)不定可以讓你走上另一事業(yè)高峰。

給排水/暖通/空調(diào)/電氣（12%）

給排水/暖通/空調(diào)/電氣行業(yè)在近10年都是一個(gè)需求極高的職位，無(wú)論何時(shí)何地，對(duì)電氣工程師，給排水工程師，暖通工程師專(zhuān)業(yè)人才都求才若渴。只要你具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)資格，工作態(tài)度良好，求職、轉(zhuǎn)工無(wú)難度。

未知以上受追捧的職位是否合符你的需要，如在2020年有求職及換工作的想法，不妨考慮從以上職位入手，或許能讓你闖出事業(yè)的一片天。

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