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簡歷下對關鍵字，大幅提高面試機會

像中國建筑，中建這種大型建筑企業(yè)一個月會收到約成千上萬份的簡歷，建筑企業(yè)大部分人事一般都會先用過關鍵字篩選掉不符合職務需需求的簡歷，可能包含技能、前東家、工作年數(shù)、歲數(shù)等。

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很有可能你的簡歷還沒到面試官的手中就被刷掉，所以清楚了解該職務的需求能力，下對關鍵字，并透過數(shù)字量化成績、內容避免流水帳、格式避免太過花俏，都能幫助簡歷通過基本審核。

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簡歷別寫太多軟實力

簡歷切記提到太多軟實力，以免面試官認為這個人缺乏實務經(jīng)驗與職場即戰(zhàn)力。軟實力固然具有錦上添花的作用，一個懂施工又設計部門溝通的人，面試官的確會認為是個人才。不過一個通篇充滿「溝通能力強」、「認真負責任」、「好的抗壓性」卻缺乏硬實力的簡歷，實在令人懷疑是個新鮮人寫的。

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況且，軟實力的部分可以等到第二階段面試再提起，面對面敘述你是如何透過軟實力解決眼前問題，更會讓你在面試官前充滿魅力，增加印象。

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在中國建筑行業(yè)找工作，活躍的筑聘網(wǎng)的會員帳號是加分題

在國內大部分的人找工作會透過建筑人才網(wǎng)，建筑招聘網(wǎng)站找工作，時常登陸刷新筑聘網(wǎng)的簡介得歷，沒事時也可逛逛各樣職位空缺消息，看到不錯有興趣的職缺也能儲存，好好研究工作需求跟自己有興趣的工作有哪些關鍵能力需求。

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