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工程師簡歷要怎么寫，才能讓企業(yè)了解你的優(yōu)勢，并進一步得到面試機會？建筑在國內有超過百萬位工程師，人事部門看過的簡歷、面試過的人才遠遠多于這個數(shù)字。

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對HR來說工程師簡歷如何撰寫，能夠吸引他們的目光，什么樣的內容會是注意的焦點，另外也點出一些簡歷撰寫時可以注意的方向，增加自己的簡歷被挑選進一步洽談的機會！

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專長

一段干凈、易讀的專長欄位，能讓HR清楚了解你的專長領域，達到為簡歷加分的效果，但許多工程師很容易在「專長」欄，將自己懂的所有程式語言都填上去，或者單純以能力量表的方式說明自己的程度，這樣的撰寫方式?jīng)]有辦法將你自己與其他求職者作出區(qū)隔，因為能力量表評分基礎是因人而異的。放上對于專長的描述或者專案成果，有助于讓HR對于你的專業(yè)更有概念。

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工作轉換頻率、是否有空窗期

每一項職務所需的穩(wěn)定度有些不同，HR并不會一概而論，例如技術性較新的職務（ex：AI、機械工程），HR對任職期間較短的接受度會比較大?；蚶绻ぷ髂曩Y在3年以下，或是之前的經(jīng)歷是新創(chuàng)公司居多，短時間內轉換工作是可以理解的，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的范圍。相對的如果求職者已經(jīng)累積一定的工作年資，卻仍然頻繁換工作的話，或者是工作與工作之間存在過長的空窗期，可能會讓HR對于求職者在工作的穩(wěn)定投入度產(chǎn)生疑慮。

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為什么會想要轉工作？為什么工作年資不連續(xù)？未任職于企業(yè)期間，做了些什么事情？撰寫簡歷時可嘗試說明，讓HR了解你的職涯規(guī)劃。

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亮出自己的特質

HR不只是從經(jīng)歷、專長去判斷人才的優(yōu)秀與否，他們也會注意你在工作上的興趣，來判斷你對于這份工作是否有熱忱、愿意主動學習等等。

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在經(jīng)歷部分，可以藉由描述自己所擔任的角色、解決的問題與產(chǎn)出的結果，來替自己的性格特質背書，讓HR明白你對于參與的項目是否熟悉、是否擅長溝通與團隊合作。好的作品集，可以加深別人對你的印象，也能證明自己的能力與對工作的熱情。

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投遞前花一分鐘檢查簡歷細節(jié)

除了簡歷撰寫技巧之外，在寄出簡歷之前，記得做一個小小的檢查。

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以下這些NG事項，如果能夠盡量避免，能減少HR的困惑或加強他們對你的好印象：

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1. 簡歷交代不完整

學校名字、學系、曾任職的企業(yè)、時間與擔任的角色等內容，如果沒有交代清楚，HR沒辦法理解你現(xiàn)在的職務狀況，會不易推薦合適的職位空缺。

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2. 沒有相關工程項目或實習經(jīng)歷

對于沒有實務經(jīng)歷的新人而言，沒有相關經(jīng)歷的話，可以用論文、大學專題、社團經(jīng)驗補強，如果有比賽經(jīng)驗也可以挑選重要相關的內容加以說明，讓自己的簡歷更加精彩。

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3. 經(jīng)歷描述太空泛，沒有具體細節(jié)

網(wǎng)路上有許多討論如何撰寫經(jīng)歷描述的文章，經(jīng)歷除了可以用數(shù)字的方式強調自己的產(chǎn)出，也可舉例說明曾遇過的瓶頸與突破瓶頸的方式。如果是巖土工程師避免只撰寫「主要負責巖土工程解決問題」作為描述。解決了什么問題、使用什么方案，都可以用列點列項的方式，搭配專案架構具體呈現(xiàn)你的經(jīng)驗與能力。

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4.沒有聯(lián)絡方式

E-mail、手機電話都要記得放，不要讓HR想聯(lián)絡你卻找不到資訊。

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5. 照片、大頭照要干凈

新創(chuàng)企業(yè)對于照片的接受度比較彈性，只要五官清楚，生活照通常也沒問題。如果是投遞履歷到大企業(yè)，大頭貼照片、畢業(yè)照等干凈、清楚的照片會是比較建議的選擇。

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6. 不要太多錯字

如果投遞的是要求注意細節(jié)的職務（像是檢測工程師），那么錯字可能會影響HR對你的評價。要避免簡歷上出現(xiàn)過多的錯字，可以在投遞前再三檢查，或請朋友幫忙校對，雖然這乍看之下只是些小細節(jié)，卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。

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趨勢建筑的面試特色

隨著各式工程項目開建、開發(fā)的進行，對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中，能看出趨勢建筑業(yè)對于人才的高要求，也會發(fā)現(xiàn)他們對于人才的尊重。

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趨勢建筑業(yè)的招募過程，會先經(jīng)歷建筑方面的測試，確認有一定的技術能力基礎之后，再交由主管做技術的評核。主管會藉由詢問專案的細節(jié)，了解求職者在專案上的角色、任務與工作產(chǎn)出。不過這幾年建筑工程技術變化快速, 主管們除了解人才的經(jīng)驗外，更重視人才在問題背后的思考邏輯、探究問題核心的態(tài)度以及學習技術的熱情與速度，因為具備這樣的能力與特質，才能在趨勢科技的技術與環(huán)境快速變化下持續(xù)成長。

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主管確認技術資格后會再經(jīng)由HR部門與求職者面談，HR部門的面試著重于人才的人格特質是否與公司文化(做事方式) 與職務需求相符。有多重技術領域或豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才，HR會主動提供其他適合的職位空缺資訊，鼓勵人才多花一些時間與主管們面談，在充足的資訊下，根據(jù)自己的專長與熱情決定在趨勢第一個職務(趨勢鼓勵同仁經(jīng)由內部轉調精進個人專業(yè)，以新人來說，在同一職務任職一年后，可經(jīng)由內部甄選流程轉任其他職位空缺)。

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