今時(shí)今日，在互聯(lián)網(wǎng)的協(xié)助下，為自己在建筑人才網(wǎng)，人才網(wǎng)平臺(tái)度身訂造一張簡歷絕對沒難度，無論是格式抑或內(nèi)容，網(wǎng)上都有簡歷樣本可供參考，再透過電腦改，一張沒瘕疵的簡歷就在眼前。

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然而，為什么很多求職者在寄出或投遞簡歷后，大多數(shù)都石沉大海，苦無面試機(jī)會(huì)？答案原來是…… 以下重點(diǎn)提示有參考價(jià)值：

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1. HR篩選應(yīng)聘者面試的條件

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人力資源( HR ) 部門每天收到逾百封一式一樣的簡歷，怎可能有足夠時(shí)間細(xì)心檢視！一般的做法還是首先看看求職者的學(xué)歷、參與過什么校外活動(dòng)、個(gè)人興趣╱成就等。至于有工作經(jīng)驗(yàn)者，曾做過什么工作就成為評價(jià)你的重要條件。

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2. 靠其他「武器」突圍

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既然人人都有一件大同小異的「制服」，便要靠「突圍」來爭取面試機(jī)會(huì)。辦法之一是用心去寫好一份較簡潔又言之有物的自我介紹信，從中突顯：

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? 個(gè)人能干之處，例如在形容自己的演練技巧時(shí)可述說在TED Talk方面的經(jīng)驗(yàn)；

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? 獨(dú)特的體驗(yàn)，例如曾透過交流活動(dòng)到海外地方獲得的知識(shí)，或認(rèn)識(shí)的人和事；及

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? 主動(dòng)提到個(gè)人對應(yīng)征的職位╱行業(yè)的一些期望或建議。

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3. 宜實(shí)話實(shí)說

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當(dāng)你撰寫簡歷和草擬個(gè)人介紹書時(shí)，所說的一切都要真實(shí)無訛。此外，有些公司會(huì)指定求職者填寫一至兩名推薦人╱咨詢?nèi)?，你填寫的人和相關(guān)資料一定要是真確的。同時(shí)，你在填寫對方的姓名和聯(lián)絡(luò)方法前要通知對方，并在取得對方同意后才可以這樣做。若應(yīng)征的公司沒有要求必須填報(bào)推薦人╱咨詢?nèi)?，還是不主動(dòng)填寫較穩(wěn)妥。

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