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自動化與人工智能時代到來，企業(yè)對人才的需求也變幻萬千。想要在職場上高升不需要跳下去學coding，擁有這10個軟實力就會讓你無可取代。

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科技的快速發(fā)展，讓企業(yè)人才需求大翻轉(zhuǎn)。

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麥肯錫管理顧問公司（McKinsey & Company）報告更預(yù)測，在2030年將有八億人的工作會被機器所取代。

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在一個工作競爭對手是自動化與人工智慧的時代，在職人士應(yīng)該具備什么樣的技能因應(yīng)呢？

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2020年，什么人才最吃香

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最受在職人士歡迎的技能并非「硬技能」，反而通常都有些「人味」。大家發(fā)現(xiàn)，軟實力越來越重要，因為這沒有辦法被科技所取代，像是創(chuàng)新與創(chuàng)造力，這就是機器無法代替我們的地方?！?/span>

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麥肯錫管理顧問公司同樣指出，隨著自動化對工作的威脅越來越大，

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員工的成長思維, 創(chuàng)意, 與溝通技巧等軟實力，將是2020年以后最重要的技能。

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為什么成長思維如此重要

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根據(jù)Udemy的《2020職場學習趨勢報告》，成長思維，是所有軟實力中最重要的一項能力。

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在科技沖擊職場的環(huán)境下，成長思維可以幫助員工適應(yīng)環(huán)境改變，并且持續(xù)學習。

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擁有強烈個人動機去學習并且自我提升的人，可以學習無法被取代的新技能，因此更能夠充容地面對自動化的時代。

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以下是《2020職場學習趨勢報告》指出，2020年最重要的10個軟實力：

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1.成長思維

能夠并且有意愿，持續(xù)地去適應(yīng)環(huán)境變化。

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2.創(chuàng)意

能夠開發(fā)新點子，并且利用新方法去解決問題。

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3.專注力

能夠有足夠?qū)Ｗ⒘?，做出?yōu)異的短期與長期抉擇。

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4.創(chuàng)新

能夠提升現(xiàn)有的概念與方法，并且有效達成目的。

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5.溝通技巧

能夠透過口說,聆聽與觀察，有效解析資訊。

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6.故事力

能夠?qū)⑾敕ɑ蛘邤?shù)據(jù)資料，重構(gòu)成一個完整的敘事。

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7.文化意識

能夠有效地與不同文化背景者互動,共事,并且發(fā)展有效關(guān)系。

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8.批判思考

能夠透過客觀的分析與評量，對事物形成有效的結(jié)論與判斷。

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9.領(lǐng)導力

能夠提供組織領(lǐng)導。

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10. EQ

能夠在職場與人互動時，發(fā)揮自制,表達,與觀察的能力。

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