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工作描述
1.分析工資和薪水報告和數(shù)據(jù)以確定競爭性薪酬計劃。
2.編寫指令,以就平等的就業(yè)機(jī)會,薪酬和員工福利向公司部門經(jīng)理提供建議。
3.咨詢法律顧問,以確保政策符合相關(guān)法律。
4.開發(fā)和維護(hù)可滿足最高管理信息需求的人力資源系統(tǒng)。
5.監(jiān)督法律,地方管理機(jī)構(gòu)或組織中其他部門要求的記錄的分析,維護(hù)和傳達(dá)。
6.確定影響人力資源職能的法律要求和政府報告法規(guī),并確保政策,程序和報告得到遵守。研究立法,仲裁決定和集體談判合同以評估行業(yè)趨勢。
7.就公司的人力資源政策和實(shí)踐撰寫并向公司官員或政府官員發(fā)表演講。
8.招聘,面試,測試和選拔員工以填補(bǔ)空缺。
9.計劃并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn),以培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。
10.保留福利計劃參與(例如保險和養(yǎng)老金計劃),人事交易(例如雇用,晉升,調(diào)動,績效評估和解雇)以及雇員統(tǒng)計數(shù)據(jù)的記錄,以供政府報告。
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工作經(jīng)歷與專長
11.在面試,聘用,解雇,晉升,績效審查,安全和性騷擾方面協(xié)調(diào)管理培訓(xùn)。
12.建議管理層適當(dāng)解決員工關(guān)系問題。
13.回應(yīng)有關(guān)政策,程序和計劃的詢問。
14.管理績效審查計劃,以確保組織內(nèi)的有效性,合規(guī)性和公平性。管理薪酬管理計劃,以確保組織內(nèi)部的合規(guī)性和公平性。
15.管理福利計劃,例如人壽,健康和牙科保險,退休金計劃,假期,病假,請假和員工協(xié)助。
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條件要求
預(yù)算面議
學(xué)歷大學(xué)
科系人力資源相關(guān)
年資7年以上工作經(jīng)驗(yàn)
語文條件中文:聽/精通說/精通讀/精通寫/精通
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16.調(diào)查事故并為保險公司準(zhǔn)備報告。協(xié)調(diào)安全委員會會議并擔(dān)任安全主任。
17.在勞動力市場內(nèi)進(jìn)行工資調(diào)查,以確定競爭性工資率。
18.編制人力資源業(yè)務(wù)預(yù)算。
19.準(zhǔn)備員工離職通知和相關(guān)文件,并進(jìn)行離職面試以確定離職的原因。
20.編寫報告并建議減少曠工和人員流動的程序。
21.代表組織參加與人事有關(guān)的聽證和調(diào)查。
22.與外部供應(yīng)商簽訂的提供員工服務(wù)的合同,例如臨時員工,搜索公司或搬遷服務(wù)。
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