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「好想辭職不干了！」雖然心里這樣想，卻沒有付諸行動是為什么呢？會有想法而沒做法，是有原因的。以下是幾個典型的類型，幫助大家檢視自己辭職猶豫不決的原因和尋求解決的方法。

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「光想到就覺得好麻煩！」─維持現(xiàn)狀的懶人型

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這類型的人會維持現(xiàn)狀，是因為不想花時間、心力換工作。用談戀愛來比喻，就像雖然想分手，但沒有新對象，又覺得要跟另一個人重新展開新戀情很麻煩一樣。但其實這樣下去不只會傷害對方，自己也很痛苦，一天到晚都在抱怨，到最后甚至失去改變的動力。怕麻煩的人，通常都有一個共同的特點，他們懶得去想：「我擅長什么？」、「我想做什么？」就算想離職，也不知道下一步該怎么做才好。因此，干脆靠獵頭公司幫忙找工作，或是隨便投簡歷，中了哪間就去哪間。真心建議千萬不要用這種方式換工作。當(dāng)想換工作的念頭，還沒有強烈到可以克服自己的惰性時，最好先讓自己稍微停下腳步，稍作休息。否則很容易操之過急，沒有想清楚就亂換工作，反而越換越糟，倒不如不換。

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「除了這份工作我還能做什么呢？」─不敢跨出舒適圈的膽小型

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考量到背景、專業(yè)、知識領(lǐng)域，覺得除了目前這份工作外，不確定自己還能做什么？如果拋開原本的專業(yè)和經(jīng)歷，跳脫舒適圈跨到新的領(lǐng)域，又會擔(dān)心落后別人太多，表現(xiàn)不如人。萬一失敗了，一切又得重新來過，內(nèi)心充滿不安。

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這世上，有許多嘗試跳到完全不同領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)，重新發(fā)展而成功的人。如果老是催眠自己做不到，告訴自己換工作并非想像中的那么簡單，那就跟吃不到葡萄說葡萄酸，放棄爬樹摘葡萄的狐貍是一樣的。

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這類型的人必須盡快找到自己的適性和職涯方向，換工作不是光憑簡歷，而是要善用核心優(yōu)勢，思考如何轉(zhuǎn)換跑道。關(guān)于如何掌握核心優(yōu)勢的部分，第四章中會再進(jìn)一步說明。

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「換工作薪水能越換越高嗎？」─只考慮薪水的金錢至上型

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這大概是最敏感的話題了?！脯F(xiàn)在的薪水已經(jīng)不夠用了，如果換工作薪水還越換越少，生活該怎么過下去？」很多人會誤以為做自己喜歡的工作，就必須放棄對薪水的要求。

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關(guān)于薪水問題，我有以下兩個建議。第一，先去調(diào)查自己想做的工作業(yè)界平均薪資是多少？很多人在還沒跟其他業(yè)界的人聊過前，并不清楚實際的薪資水平。即使是同產(chǎn)業(yè)，也會因為不同公司、不同客戶、不同專案，領(lǐng)到的薪水天差地別。因此，如果不想被薪水綁架，就先去了解該行業(yè)的薪資報酬，看是否能滿足自己的標(biāo)準(zhǔn)。

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第二點非常重要，就是實際去算出大概要賺多少錢，才會讓自己覺得幸福？我們很容易會因為收入減少就開始瞎操心，建議透過記帳的方式來抓預(yù)算，估算自己希望的最低基本收入。

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當(dāng)開始這么做后，我們會發(fā)現(xiàn)其實可以透過減少不必要的開銷，達(dá)成當(dāng)月收支平衡。而且不只是目前達(dá)到收支平衡，甚至可以算出未來五年、十年后，要賺多少才能達(dá)到心中的預(yù)期？因為有些工作或公司，雖然一開始的起薪很高，但是加薪幅度不高又慢；有些則是相反。

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除了記帳和預(yù)算規(guī)劃之外，推薦我親身實踐過的另一種方法。第一個月先瘋狂地亂花錢，把生活費預(yù)算拉到最大，賺多少花多少；下一個月則是盡量省，珍惜每一分錢，用最低的預(yù)算生活。當(dāng)你比較第二個月和第一個月的生活時，會發(fā)現(xiàn)珍惜每一分錢的日子，更容易感到幸福。這是值得一試的方法，也會是很難忘的體驗。

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「我真的可以做到嗎？」─缺乏勇氣的自責(zé)型

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這類型的人看到身邊有人換工作或轉(zhuǎn)換跑道時，會認(rèn)為：「哇，他們好有勇氣！」認(rèn)為自己不如他們勇敢。但其實決定這么做的這些人并不特別，也是一樣歷經(jīng)彷徨后，才發(fā)現(xiàn)自己想走的路。

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勇氣并非靠意志或決心就能產(chǎn)生，也沒有人可以代替你勇敢。但不必因為缺乏勇氣而感到自責(zé)，也不用跟別人比較來刺激自己，或是急于擺脫困境。清楚知道自己想要過什么生活，自然就有勇氣去改變，不需要太過擔(dān)心。

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你并不是因為沒有勇氣所以不離職，而是因為還沒有確定好未來要走的路。不要再怪自己不夠勇敢，而是從現(xiàn)在起，好好思考未來的職涯方向。

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「雖然很想離職但不知道該怎么做。」─有想法沒做法的資訊不足型

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這類型的人雖然想離職，但因為資訊不足無從比較，不知道該換什么工作才好，因此遲遲無法做出決定。事實上，大部分的人都是透過建筑招聘網(wǎng)站搜尋工作資訊。但其實工作除了這些之外，還有很多不同的類型和公司。

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如果沒有親自去了解，只是從別人提供的資訊去做選擇，從狹隘的范圍中，隨機去挑選工作，職涯便很容易受到局限。因此，必須親自去建筑人才網(wǎng)搜尋更多資訊，而不是交給獵頭招聘或求職網(wǎng)站工作人員，這么做就等于是把人生的主控權(quán)交給別人，就像希望老師替你決定大學(xué)要念什么專業(yè)是一樣的。

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