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換工作如何談到理想的薪資？

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Ｑ：做專業(yè)監(jiān)理工程師十年多，換工作想談判薪資。企業(yè)多表示薪資水準(zhǔn)已是主管級水準(zhǔn)，但是性格所向不想擔(dān)任主管職，該如何談薪水呢？

Ａ：您所待的公司確實在有一定年資后薪資不會太低，如果你來自知名企業(yè)，你在面談的過程中又表現(xiàn)非常出色，且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的，你是有機(jī)會可以拿到比較高的薪資，但前提是要先認(rèn)清自己的市場行情不要獅子大開口，有自己一個預(yù)設(shè)的底線，若面試的公司是有發(fā)展的前景，初期也可建議您不要談到滿，可以先降低一些空間讓對方感受到您的誠意，進(jìn)去后因為工作的表現(xiàn)還是有機(jī)會可以拿到您期望的數(shù)字哦！

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Ｑ：如果想轉(zhuǎn)職的領(lǐng)域跟現(xiàn)在擅長的領(lǐng)域不一樣，但我很有熱情想學(xué)習(xí)，請問該如何在面試或履歷上展現(xiàn)優(yōu)勢呢？另外在薪資上因為沒有該領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗，但已有數(shù)年工作經(jīng)驗又該如何談到理想的薪資呢？

Ａ：在有一定年資后要轉(zhuǎn)換工作領(lǐng)域也是要有相當(dāng)?shù)臎Q心，第一就會面臨薪資的下修，就像當(dāng)初我是做建筑企業(yè)的施工員，后來不想再輪班了，轉(zhuǎn)做招聘顧問，薪資就馬上少了3/1，下修是我預(yù)期會有的，但是怎樣讓企業(yè)愿意錄用不是專職做招聘的我，我選擇從小公司做起，還好我當(dāng)主管時也是要面試建筑人才，加上我愿意配合公司給的底薪，我很認(rèn)真的在小公司練功，招聘到不錯的績效，有了一定的年資后再順利的轉(zhuǎn)到一零四指標(biāo)的企業(yè)，所以要先有決心，還有一定要有跟現(xiàn)在工作可以沾上邊的經(jīng)驗，再來不求一次到位的公司或職稱，或許您也可以順利換行業(yè)領(lǐng)域成功~

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Ｑ：本身是房地產(chǎn)策劃，想去泰國或新加坡工作，請問有什么條件嗎？或是看重哪方面的經(jīng)驗？

Ａ：房地產(chǎn)策劃類的工作很看重經(jīng)驗，外駐到中國以外的城市工作英文會是需要具備的條件之一，再來企業(yè)就會看他們的產(chǎn)業(yè)，所以若您要出國工作，可能要先具備一定的資歷，最好不要超過40歲再找，對這兩個地方來說，超過40歲以上就不是他們主力要招聘的年紀(jì)哦~加油了!

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Ｑ：我本身是私立財務(wù)會計背景，畢業(yè)后進(jìn)入事務(wù)所工作一年，發(fā)覺這并不是自己的志向，也知道國內(nèi)的薪資環(huán)境較不符合期待，英文能力大概在多益650分左右，這樣前往尋找東南亞職缺是否會有好的機(jī)會呢？

Ａ：很多國內(nèi)企業(yè)每年都會招募很多新人為儲備干部，在國內(nèi)短暫受訓(xùn)后就外派東南亞，所以這是一個很好的方式去外派，透過國內(nèi)企業(yè)外派至少對初次去外地工作的人選比較有保障，在假期、保險、住宿、返中國假期的規(guī)劃都比較成熟，再來就是累積相關(guān)職務(wù)的經(jīng)驗，不要太發(fā)散的去嘗試職務(wù)內(nèi)容，除非是你真的不喜歡的職務(wù)，不然轉(zhuǎn)換工作累積到相同職務(wù)的年資才是對您有用的。

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Ｑ：因前一份工作在大公司的RD部門工作，但現(xiàn)在想回先前待過的業(yè)務(wù)部，請問面試該如何說明較適合？

Ａ：研發(fā)工程師跟業(yè)務(wù)其實是密不可分，我們招募最喜歡懂產(chǎn)品的業(yè)務(wù)，這樣的人才去企業(yè)端溝通更能快速的幫企業(yè)去媒合適合他們的產(chǎn)品，所以懂產(chǎn)品就是你最大的優(yōu)勢，或許未來也可以往FAE的職務(wù)去發(fā)展也是不錯哦~加油了！

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