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建筑人才網(wǎng)，是目前建筑行業(yè)工程師職場(chǎng)上最普遍、快速也最為大家所熟知的求職渠道之一，透過(guò)方便的機(jī)制有效的連接建筑招聘企業(yè)與建筑人才求職者。只需進(jìn)到建筑人才網(wǎng)站新增并開(kāi)啟簡(jiǎn)歷，便可以開(kāi)始主動(dòng)應(yīng)聘心儀的職位空缺，同時(shí)接收企業(yè)主動(dòng)邀約的訊息通知。通常職位空缺數(shù)量較大，選擇也最多，在像「筑聘網(wǎng)」這類規(guī)模較大的建筑行業(yè)招聘網(wǎng)站里更不乏廣受歡迎的外商、上市企業(yè)、熱門(mén)雇主品牌、熱血新創(chuàng)公司如中國(guó)建筑，建工集團(tuán)，中建…等類型的工作機(jī)會(huì)。但也因?yàn)檫@種大平臺(tái)式的網(wǎng)站性質(zhì)，使得求職者在格式簡(jiǎn)歷中較難脫穎而出，面對(duì)大量的職位空缺也容易一時(shí)不知從何準(zhǔn)備、下手。

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把筑聘網(wǎng)服務(wù)利用到極致的找工作秘訣！以下就以自己在筑聘網(wǎng)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，提供大家一些超實(shí)用的建筑人才網(wǎng)求職小秘訣吧！

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1.【善用工作搜尋篩選功能與精選職位空缺專區(qū)】

筑聘網(wǎng)的工作總數(shù)有數(shù)幾十萬(wàn)筆，隨便一搜就是幾千、幾萬(wàn)筆職位空缺，讓人看得眼花撩亂，根本不知道哪個(gè)工作好、哪個(gè)工作更適合自己，一筆一筆細(xì)看絕對(duì)會(huì)看到天荒地老！這時(shí)候就絕對(duì)要善用搜尋「篩選」功能，來(lái)替自己篩選出最想要的職缺。

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進(jìn)入筑聘網(wǎng)網(wǎng)站首頁(yè)后點(diǎn)擊建企招聘，會(huì)有一個(gè)醒目的工作搜尋功能區(qū)塊，可以初步篩選職務(wù)類別、地區(qū)等條件，或直接輸入關(guān)鍵字搜尋。點(diǎn)擊搜尋按鈕后出現(xiàn)的頁(yè)面便會(huì)有更細(xì)的「工作篩選功能」，其中包括福利制度、學(xué)歷要求、公司性質(zhì)還有大家最關(guān)心的薪資范圍等等。交叉多個(gè)自己最在乎的工作條件去搜尋后，再來(lái)細(xì)看所篩選出來(lái)的職位空缺，便比較容易找到自己真正喜歡的工作。

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也可以在筑聘網(wǎng)網(wǎng)站首頁(yè)上多逛逛，上面通常會(huì)有許多建筑設(shè)計(jì)師人員不定期整理出來(lái)的各種「急招類型專區(qū)」，里面會(huì)有經(jīng)過(guò)挑選、整理的某種主題工作包，常常隱含不少驚喜，可以在里頭好好的挖寶一番，說(shuō)不定便能就此找到適合自己的工作也不一定哦！

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2.【用心突破格式化簡(jiǎn)歷限制】讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同

因?yàn)榻ㄖ瞬啪W(wǎng)上的掃聘企業(yè)多、求職者數(shù)量也龐大，為了節(jié)省企業(yè)與求職者雙方的時(shí)間，通常都會(huì)使用欄位格式固定的「格式化簡(jiǎn)歷」機(jī)制?？墒歉袷交?jiǎn)歷缺乏變化，較難凸顯個(gè)人特色，對(duì)缺少豐富工作經(jīng)歷的社會(huì)新人來(lái)說(shuō)更是一大劣勢(shì)。所以，這時(shí)候就需要靠一點(diǎn)用心的小心機(jī)，來(lái)突破格式化簡(jiǎn)歷的限制啦！

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社會(huì)新人雖然剛畢業(yè)沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，但簡(jiǎn)歷的「工作經(jīng)歷」欄位也千萬(wàn)不要傻傻的空白，否則簡(jiǎn)歷上完全看不出相關(guān)能力實(shí)績(jī)實(shí)在非常吃虧?？梢岳谩腹ぷ鹘?jīng)歷」欄位填入你精彩的「在學(xué)經(jīng)歷」，比如：實(shí)習(xí)/打工/校園大使經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)/組織/活動(dòng)經(jīng)歷、研究/專案/畢業(yè)專題 …等等?！腹久Q」可填入【實(shí)習(xí)打工之公司名、社團(tuán)名、組織名稱、專案名稱…等】；「職務(wù)名稱」可填寫(xiě)【自己所擔(dān)任的職務(wù)名】，如：【xx實(shí)習(xí)生、活動(dòng)組長(zhǎng)…等等】。別忘了每段經(jīng)歷最好都能精簡(jiǎn)、條列式的以數(shù)據(jù)實(shí)績(jī)佐證并強(qiáng)調(diào)出你在其中所扮演的角色。也可以利用附件檔案的功能加入自行制作的個(gè)人化個(gè)性簡(jiǎn)歷與相關(guān)作品。

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而有經(jīng)驗(yàn)的工作者們，在換工作時(shí)也別忘了要「更新簡(jiǎn)歷」。很多人都會(huì)在換工作時(shí)直接開(kāi)啟自己過(guò)去已經(jīng)發(fā)布在建筑人才網(wǎng)中的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而忘了「更新簡(jiǎn)歷」這個(gè)動(dòng)作。殊不知許多企業(yè)在看簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)習(xí)慣篩選「近期內(nèi)有更新的簡(jiǎn)歷」以確保簡(jiǎn)歷的有效性，若你的簡(jiǎn)歷更新日期顯示在30天以上，便會(huì)大幅降低被建筑企業(yè)瀏覽的機(jī)率，而因此錯(cuò)失許多機(jī)會(huì)。

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3.【訂制化「求職信」自我推薦！】

透過(guò)建筑人才網(wǎng)應(yīng)聘時(shí)，在投遞出簡(jiǎn)歷前通常都會(huì)有一個(gè)「筑聊」欄位，可以簡(jiǎn)短的推薦自己。其功能就好像國(guó)外求職時(shí)習(xí)慣使用的「Cover Letter」，是企業(yè)用人主管收到簡(jiǎn)歷時(shí)，將看到的第一份禮貌性的自我推薦附言。

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大部份的人沒(méi)想太多，便會(huì)直接使用建筑人才網(wǎng)系統(tǒng)預(yù)設(shè)的制式語(yǔ)句直接送出，因此大家的自我推薦訊息長(zhǎng)得幾乎一模一樣，內(nèi)容不外乎都是「您好，我叫XXX，近日得知貴公司正在招聘施工圖設(shè)計(jì)師，希望能有面試的機(jī)會(huì)，謝謝！」這類千篇一律、毫無(wú)靈魂的句子，白白浪費(fèi)了建立驚艷第一印象的大好機(jī)會(huì)。這時(shí)候你若能別出心裁的利用這個(gè)欄位精簡(jiǎn)扼要又不失禮貌的簡(jiǎn)短介紹自己、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)并展現(xiàn)能力、企圖心與誠(chéng)意的話，自然就能在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中輕易地脫穎而出！

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4.【多利用筑聘網(wǎng)免費(fèi)工具資源】

不知道自己適合什么工作？不知道各種職務(wù)的工作內(nèi)容、能力需求、薪水待遇、未來(lái)發(fā)展與市場(chǎng)情況？想看看同校/同系學(xué)長(zhǎng)姊們畢業(yè)后都在哪工作、做什么？想知道更多求職秘訣，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷、自我介紹？怎么在面試中成功拿下目標(biāo)工作？…，其實(shí)筑聘網(wǎng)里都有相關(guān)的免費(fèi)求職工具資源！

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舉例來(lái)說(shuō)：

1.建筑企業(yè)免費(fèi)發(fā)布招聘信息。

2.建筑人才免費(fèi)發(fā)布簡(jiǎn)歷求職。

3.免費(fèi)格式簡(jiǎn)歷下載。

3.想了解工作內(nèi)涵、待遇與發(fā)展。

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這些服務(wù)，通通都是回饋給求職者們免費(fèi)使用的實(shí)用工具。

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5.【面試不用害怕薪資「面議」，投簡(jiǎn)歷時(shí)也不需要把工作年限要求看太死】

如果對(duì)自己的能力有信心的話，就不用太擔(dān)心薪資欄寫(xiě)「薪資面議」的職位空缺，看到喜歡的工作，就勇敢去試試吧！其實(shí)很多企業(yè)不喜歡填寫(xiě)明確的薪資范圍，是有許多原因的，并不一定是因?yàn)樾劫Y待遇太低而不敢透露。除了想借此避免同業(yè)探知與內(nèi)部紛擾之外，有時(shí)「薪資面議」的企業(yè)也是想要透過(guò)面試深入了解可能的未來(lái)員工，再依求職者的實(shí)力來(lái)敘薪，如果能力夠好又懂得爭(zhēng)取，很多企業(yè)甚至愿意透過(guò)「面議」給出高于業(yè)界水平許多的薪水呢！

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此外，也不需要把職位空缺上所注明的「工作年限要求」看得太死。只要能力足夠、年資與企業(yè)所要求的沒(méi)有差距太大，都可以放膽一試。「工作年限」只是企業(yè)在沒(méi)有更好的篩選辦法下所訂出的粗糙門(mén)檻，而在職場(chǎng)上，大部份的時(shí)候「實(shí)力」都比工作年限來(lái)得重要太多。如果你能夠在求職過(guò)程中向企業(yè)證明自己足夠優(yōu)秀且完全有能力勝任該工作，年資又怎么會(huì)是問(wèn)題呢？

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6.【盡量大量大量的投簡(jiǎn)歷】

很多人都會(huì)覺(jué)得只要選三、四個(gè)職位空缺投遞簡(jiǎn)歷就足夠了，最多也只投遞十幾個(gè)職缺，甚至疑神疑鬼的擔(dān)心應(yīng)征多家企業(yè)會(huì)讓自己顯得不夠?qū)Ｒ?。其?shí)企業(yè)自己也是大量發(fā)送面試邀約、同時(shí)面試多位求職者，最后再來(lái)慢慢挑選，你又何苦執(zhí)著于某幾家企業(yè)，白白替自己扼殺了許多的機(jī)會(huì)呢？

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對(duì)于「求職者同時(shí)應(yīng)聘多家企業(yè)」這件事情，大部份的公司都是完全可以理解的，而廣投簡(jiǎn)歷也能為自己爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)和選擇。然而，廣投簡(jiǎn)歷并不代表「亂槍打鳥(niǎo)」，毫無(wú)準(zhǔn)備而缺乏用心的用同一份簡(jiǎn)歷亂投一堆與自身能力、經(jīng)歷毫不相干的職位空缺只會(huì)浪費(fèi)力氣而已，這種才是真正會(huì)讓企業(yè)搖頭的求職者類型。清楚自己所追求的職涯樣貌，針對(duì)目標(biāo)工作類型精心撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷、自我介紹，然后不要設(shè)限的多多應(yīng)聘相關(guān)心儀職位空缺，才是最聰明而有效的作法。

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