之前面試課程時，跟同學(xué)練習(xí)面試，被問說：「如果我沒有被錄取，你覺得會是什么原因呢？」

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其實基本上，若你指的面試，是在前面HR關(guān)，那很有可能就是能力問題，跟他們那職位空缺需要的不一樣，但若越往后面的關(guān)卡，你沒有拿到那offer的原因，大多有幾種可能：

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1. 你的個性與特質(zhì)，跟企業(yè)文化不同

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像是在外商，普遍重視有Leadership跟teamwork，所以，他們會很注重你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，不管是在實習(xí)過程或是學(xué)校舉辦活動的過程；但是在一些國內(nèi)企業(yè)，他們更希望你的穩(wěn)定性，例如專注在特定的興趣或產(chǎn)業(yè)，不要有太跳、太不相關(guān)的經(jīng)驗。

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其實這無關(guān)能力的問題，只是特質(zhì)上的期待不一樣。

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2. 你跟部門主管，聊天聊不來

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這狀況比較常發(fā)生在，很長的工作時數(shù)（working hours），很有可能，你主管需要跟你每天花超過12小時一起工作，而這樣的工作，很常應(yīng)征者，大家背景都很強，也會很相像，可能同時都是書卷、都是社團社長、都有外商實習(xí)經(jīng)驗，也很會build model，但是這樣的職位空缺，招聘的很少，所以后來就只能看，主管跟誰比較聊得來，因為未來要長時間相處，總不能找個，讓自己工作不開心的人。

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3. 需要特定人脈

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跟一些業(yè)務(wù)導(dǎo)向的工作，這個原因出現(xiàn)的可能性就更高，尤其需要高端客戶的，不好切入，所以有應(yīng)聘者，已經(jīng)有這樣的門路，上的機會就很高；或是，有些工作，會被一些企業(yè)拿來當作利益交換的籌碼，例如：家族企業(yè)的合作等。

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4. 考慮到團隊特質(zhì)與能力的組成

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之前有聽過一個朋友說，他們招募人才，其實來了很多很厲害的人，例如美術(shù)很強，或是數(shù)據(jù)分析很厲害，但后來考慮到，他們其實是一個團隊，而團隊中，已經(jīng)有人負責設(shè)計，也有人負責數(shù)據(jù)分析，所以基本上，他們想要找的，可能是創(chuàng)意或是文案策劃比較厲害的，來補足團隊的不足。

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所以不是你的能力不好，只是需要考慮到，整個團隊的組成能力與特質(zhì)。

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5. 正是因為你的能力或經(jīng)驗太好了

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這個我也有聽過，而這個原因，背后主要有幾個不同的考量：

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a) 你可能很容易跳，但偏偏這個職缺，可能需要教育訓(xùn)練，所以若是你太容易跳，他們寧可找一個，可能沒有那么強，但是愿意多付出一點的人加入

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b) 你的主管沒有自信壓得過你，有些主管是不喜歡比自己強很多，或是說，又強然后又不尊重人的話，基本上主管會把壓不住你，而導(dǎo)致部門烏煙瘴氣

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c) 怕你的主觀意識太強，雖然過往經(jīng)驗好，但是目前的職缺的產(chǎn)業(yè)比較新或是比較跟以往不同，所以擔心你的過往好成績，可能反而會變成一種包袱，束縛了一些創(chuàng)意或是新作法等。

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6. 剛好有共同朋友，或是reference check 出現(xiàn)了問題

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剛好reference check 時，或是剛好面試官中有共同好友，這時候，可能提到一些你以往工作或是以往經(jīng)歷的一些小缺點，但這可能是對此企業(yè)或是此職位空缺最不能接受的底線，那這時候也會導(dǎo)致于你沒拿到offer。

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7. 星座錯了

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這聽起來很夸張，但這真的發(fā)生過，在這邊不談?wù)摵喜缓侠恚旧侠习鍟J為，因為他跟特定星座，很容易起爭執(zhí)，屢試不爽，與其這樣讓部門烏煙瘴氣，倒不如一開始就不要用這樣的人。

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這一篇文章，主要是呼應(yīng)? 不是被拒絕就是收到無聲卡，求職到負能量滿滿，怎么辦？ 這篇文章，有時候，你沒拿到offer，真的不是因為你能力不夠、你不好，而是，你跟這職位空缺、這企業(yè)，就真的不合！

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不要氣餒，再接再厲，求職過程中，企業(yè)面試你，你也同時面試企業(yè)，找到彼此共事是最有動力的，那就是你的夢想工作了??！

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