您知道10月16日是國(guó)外的Boss's Day嗎？在這天，員工會(huì)寫卡片、送小禮，感謝好的老板，鼓勵(lì)老板提供更好的福利制度善待員工！

為挖掘隱藏版好公司、鼓勵(lì)老板善待員工，筑聘網(wǎng)首度發(fā)布「好公司大調(diào)查」，從88,000條建筑人才推薦分享的好公司中，找出建筑人才最在意的好公司特征。

根據(jù)調(diào)查，出乎意料的是，薪資分紅并非網(wǎng)友認(rèn)為最重要的好公司特征，反而是「同事好相處」、「主管好親切」和「公司環(huán)境佳」名列前三大好公司特征。

調(diào)查顯示，年輕女性工程師更傾向在找工作前先看公司的評(píng)價(jià)。同時(shí)，好公司關(guān)鍵字中，「同事好相處」占了53%比例，「主管好親切」、「公司環(huán)境佳」則有超過(guò)4成評(píng)價(jià)覺(jué)得重要，「準(zhǔn)時(shí)上下班」、「加班有錢領(lǐng)」則各有30%和25%的支持者。筑聘網(wǎng)也同時(shí)在好公司大調(diào)查現(xiàn)場(chǎng)中，分享被建筑人才點(diǎn)名符合熱門好公司關(guān)鍵字的20間公司，如中建三局、中國(guó)建筑集團(tuán)、建工集團(tuán)等。

筑聘網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理陳姿凝表示，推動(dòng)「好公司」的目的，是有感于國(guó)內(nèi)近年勞資關(guān)系日益緊張，造成老板和員工互不信任，長(zhǎng)期下來(lái)無(wú)助于企業(yè)提供更好的薪資福利給員工。也觀察到，愿意重視人才、提供好福利環(huán)境的好公司，通常在業(yè)務(wù)發(fā)展上會(huì)更成功。希望藉由推廣「好公司」，挖掘隱藏版好公司，鼓勵(lì)企業(yè)給予員工更好的福利制度，建立正向發(fā)展的勞資關(guān)系。

把「人資」視為公司核心的策略，也引進(jìn)不少特別制度凝聚公司、鼓勵(lì)員工，例如雙周的「Thank God It's Friday」全員聚會(huì)，各部門分享各自進(jìn)展，讓無(wú)論前線業(yè)務(wù)同仁和后端支援同仁，都能互相分享資訊，凝聚全體員工共識(shí)；以及「Peer Bonus」(同儕獎(jiǎng)金)，讓員工自發(fā)公開(kāi)表?yè)P(yáng)想要感謝的同事，被感謝的同事可以獲得額外獎(jiǎng)金，因此帶動(dòng)向上看齊與跨部門合作的風(fēng)氣！借由重視人才，愛(ài)卡拉的業(yè)務(wù)近一年大幅成長(zhǎng)超過(guò)3 倍，公司人數(shù)規(guī)模成長(zhǎng)20%！

「我最喜歡公司的『One on One』制度」借由每月與主管一對(duì)一聊天，主管可以關(guān)心學(xué)習(xí)狀況、聆聽(tīng)和給予回饋，讓她可以有效換位思考、學(xué)習(xí)分配時(shí)間資源，更有效率的執(zhí)行業(yè)務(wù)。