?

這是面試到一段落一定會面臨的問題，

很多面試者卻像深怕麻煩人家似地回答：「沒有，謝謝?！?/span>

這是個錯誤，很多人都會犯的錯誤，

當(dāng)人家在正餐后拿點心招待你，你不該說：「我飽了，謝謝?！?/span>

你要營造賓主盡歡的結(jié)尾。

面試前，一定要事先想好有什么問題可以問面試主管，

可以是幾個方向：

1.工作性質(zhì)

這類問題可以表現(xiàn)你對該份工作的關(guān)心，

問題不能是很淺的，要問對方?jīng)]有提及過，而較深入而有意義的問題。

?這工作職位典型的一天

?可否描述工作循環(huán)-周/季/年

?這工作職位最具挑戰(zhàn)性的部分

?若被錄用，我現(xiàn)階段最重要完成的工作目標(biāo)是？

?你認(rèn)為這工作最現(xiàn)實或困難的部分？

?這職位接下來的長短期發(fā)展–半至一年/2-3年?（5年以上成就在人，變數(shù)過大，不太切實際）?

2.關(guān)于企業(yè)

可以導(dǎo)向?qū)I(yè)的討論，

可就自己查到的延伸去問，顯示出來你做過功課。

但不要問那些你可以自己研究的東西，面試官不是百度百科，

目的不是為了增加你自己的見聞，也不是為了考倒對方。

?就我所知，貴公司業(yè)務(wù)中…你們?nèi)绾翁幚怼?/span>

?你們的主要競爭者？你跟競爭者的差異？

?這部門的組織結(jié)構(gòu)

?你如何描述你們的組織文化

?可否分享公司近期的改變？–公司或部門的業(yè)務(wù)/行銷/外部因素?

?

3.特質(zhì)能力

?形容你對候選人在這份工作的期望

?你在找尋的理想的候選人必備條件能力及人格特質(zhì)

?你期望候選人對組織的影響層面

?這團(tuán)隊工作需要什么其他領(lǐng)域的能力或經(jīng)驗注入？

?你共事的上司/同事/屬下中，你見證某人如何超越自我？

?你共事的人中，見證某人如何成為超級明星了嗎？

?你共事的人中，見證某人如何失敗了嗎？

這些問題對方回答后，

你要接著發(fā)揮自己為何符合他所尋找理想候選人的特質(zhì)能力。

4.面試主管/團(tuán)隊

? 你介意我請教你的背景嗎？

?你在這里主要的成就？成功的秘訣？

?你喜歡這公司/工作哪里？

?這團(tuán)隊中其他成員的背景能力

一切都是對方可發(fā)揮的主題，并且讓面試者響應(yīng)討論的空間，

目的是提供雙方對談機(jī)會，不是簡單滿足應(yīng)試者的疑問，

關(guān)于一般面試者最好奇的薪資福利，應(yīng)該更謹(jǐn)慎地處理，

筑聘網(wǎng)小編將在薪資福利談判一文中討論，

在我讀過的面試書籍中，有一整章講解「如何發(fā)問」，

這個環(huán)節(jié)不是面試中的一個問題那么簡單而已，記得要把握。