建筑人才在找工作時(shí)候，談判薪資福利這通常是面試者最好奇的，卻是必須謹(jǐn)慎處理的敏感問(wèn)題。下面筑聘網(wǎng)小編給大家說(shuō)下土建工程師面試過(guò)程中怎么談薪資。

1.討論時(shí)機(jī)

我建議在第二關(guān)以后的面試再討論。

一般基層工作，薪資福利并不會(huì)因?yàn)槟銌?wèn)了就有商量空間，

非基層工作，則會(huì)在最后一關(guān)的面試才被提出討論，

要商量也得等到你幾乎拿到offer才有資格談判。

若該公司職位的薪資福利并非有彈性空間，

或你對(duì)該公司職位薪資水準(zhǔn)已有個(gè)概念，

那么寧愿在面試時(shí)將討論用于工作性質(zhì)本身等更有正向意義的問(wèn)題，

而非薪資福利等單向的信息吸收，

你已經(jīng)來(lái)面試了，如果薪資福利方案你不滿意，

等你拿到offer再拒絕也不遲。

2. 薪資~能力

為了保留談判空間，大家總是不愿成為先秀出底價(jià)的那方，

當(dāng)應(yīng)試者被詢(xún)問(wèn)到期望薪資時(shí)，

非技術(shù)性的基層職員，表達(dá)彈性及上道的標(biāo)準(zhǔn)答案是「依公司規(guī)定。」

具有能力差異競(jìng)爭(zhēng)性的職位，

第一步巧妙回避正面回答的方式，

是強(qiáng)調(diào)薪資并非絕對(duì)的數(shù)字，而是對(duì)應(yīng)到候選人的能力，

「我希望能夠基于我的能力背景被評(píng)價(jià)適合的薪資福利?！?/span>

對(duì)方進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)如何估價(jià)你的能力時(shí)，

第二步是根據(jù)在工作上能力如何被運(yùn)用而定價(jià)，

「請(qǐng)問(wèn)我若被雇用，在三個(gè)月及一年內(nèi)被交付的任務(wù)是什么，公司期望我貢獻(xiàn)的價(jià)值為何?！?/span>

3. 敏感性數(shù)字

當(dāng)你必須對(duì)該職位薪資有個(gè)初步了解，

當(dāng)對(duì)方問(wèn)你期望薪資，或是你過(guò)去薪資水準(zhǔn)，

在經(jīng)過(guò)一步步以上攻防，總有打破沙鍋問(wèn)到底的那刻來(lái)臨，

第三步也是最后一步是將出價(jià)的責(zé)任丟回面試主管。

確切的數(shù)字沒(méi)有意義，常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人因素調(diào)整。

應(yīng)試者詢(xún)問(wèn)職位薪資的方式以「范圍」切入是較含蓄的：

「請(qǐng)問(wèn)這份職位的估計(jì)薪資范圍是？」

同樣的，你表示自己的價(jià)格時(shí)，

「我認(rèn)為基于我的工程技工技術(shù)背景能力，所貢獻(xiàn)的工作價(jià)值，

我期望的薪資水準(zhǔn)是XXK~XXK，但這是可以進(jìn)一步討論的。」

在面試中應(yīng)試者必須具有細(xì)節(jié)的敏感度，

避免大喇喇地將錢(qián)攤在桌上討論，

懂得處理此類(lèi)尷尬的話題及表現(xiàn)談判的能力。