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出外找工作總是沒辦法達到自己內(nèi)心所想要的薪資價錢嗎？本篇將告訴你決定薪資的條件，你可以一一檢視自己的優(yōu)勢和劣勢。

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想知道自己究竟價值多少薪資，可以從以下6點來進行自我審查：學歷、專業(yè)、產(chǎn)業(yè)、預算、主管態(tài)度、英文，想知道更深入的薪資剖析，請不要錯過接下來的內(nèi)容喔！若有幫助也別忘了分享給身邊的朋友參考。

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今天列出了幾個決定薪資的條件，你可以一一檢視自己的優(yōu)勢和劣勢，以下７點不外乎就是學歷、專業(yè)、產(chǎn)業(yè)、預算、主管態(tài)度、英文

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薪水總是不符合預期的7大原因

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1.你擁有的專業(yè)和能力很難帶來價值

工作越久越覺得其實專業(yè)扮演的重要性不亞于你讀哪間大學，我的好友美女工程師是讀人力資源管理的，基本上專業(yè)度很高，做設(shè)計的工程師真的大多比施工高薪，這很現(xiàn)實！

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2.你選擇的產(chǎn)業(yè)和你所在區(qū)域就是不容易高薪

基本上很多在造價員，施工員，監(jiān)理員工程師，薪水真的大多不好，工作也很辛苦，基本上比較高薪的不外乎就是建筑設(shè)計師，電氣工程師，結(jié)構(gòu)工程師，巖土地工程師等建筑人才。而且沿海地區(qū)的工程師比內(nèi)陸的工程師薪資要高很多。

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3.你們公司的人事預算就是沒有太多

公司其實對于錢其實都控管很緊，說真的要看部門的預算有多少，我當時核薪時頗為嚴謹，因為沒有工作經(jīng)驗，是給成績單和學歷證明，那時以為是項目經(jīng)理有用人決策權(quán)，直到后來才知道是財務(wù)長加兩個董事同意，最后一關(guān)是董事決定最后的薪水，用我的原因還真的是因為我是本科專業(yè)畢業(yè)的。

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4.你的老板不愿意幫你爭取薪水和調(diào)薪

剛剛有提到人事預算是固定的，大多公司的預算是部門主管控管的，我的朋友算是比較有良心的主管，如果最后砍他下屬的薪水，他會去跟公司的人資吵架，約聘也會盡量給高一點高薪水，因為比較沒有什么福利。

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其實很多公司的主管真的也只幫自己調(diào)薪而已，這就要回到人性自私的一面，公司的資源一直是有限的，主管是不是個短視近利的人，會為下屬爭取權(quán)益的人，你久了自然可以觀察出來。很感謝我現(xiàn)在的主管，至少薪資福利方面沒委屈了我！

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5.你的工作誰做都沒有什么差別

真正有遠見的老板其實寧可把你養(yǎng)的肥肥的讓你別想走！當初大老板很明說這個職位一定要做一年！因為公司其實一直找人的成本很高啊！無論是找訪間的招募平臺還是獵頭公司，找到的不一定是符合公司企業(yè)文化的人！

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朋友曾經(jīng)問我，為何我們公司的行政妹可以花了五年只有四萬塊?我只說因為永遠都有年輕的妹比她便宜又好用啊?

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6.你的英文和學歷真的太差

只能說學歷和英文確實能讓你贏在起點，不一定能讓你贏在終點！基本上我的主管是個非常嚴謹?shù)娜?，直說她只相信英文測評跟人格測驗！(客觀)因為面試是有套路的嘛(主觀)！

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7.你面試一開口就來要錢問升職責

這真的是面試的大忌！國內(nèi)主管大多喜歡便宜好罵聽話的白紙，我主管表示真的有人一來就跟她要錢還問多快升職，她立刻不錄用！大多的主管除非就是不想自己教，不然實在沒人想買貴，以上希望大家能謹記在心咯！

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總結(jié)

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7大影響薪資的關(guān)鍵因素：

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1.你擁有的專業(yè)和能力很難帶來價值

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2.你選擇的產(chǎn)業(yè)和你所在區(qū)域就是不容易高薪

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3.你們公司的人事預算就是沒有太多

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4.你的老板不愿意幫你爭取薪水和調(diào)薪

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5.你的工作誰做都沒有什么差別

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6.你的英文和學歷真的太差

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7.你面試一開口就來要錢問升職