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建筑人才求職者宜加強(qiáng)個(gè)人技能裝備，做好面試準(zhǔn)備，務(wù)求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。 求職者宜加強(qiáng)個(gè)人技能裝備，做好面試準(zhǔn)備，務(wù)求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。

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踏入2020年，國內(nèi)就業(yè)市場不明朗，想求職、換工作的建筑人才面對的競爭會更激烈，如何可以提高入職勝算？

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部分公司如初創(chuàng)公司于去年年底凍結(jié)招聘部分職位，預(yù)計(jì)求職競爭會變得更加激烈，求職者宜加強(qiáng)個(gè)人技能裝備，做好面試準(zhǔn)備，務(wù)求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。

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1. 把握兼職、短期合約機(jī)會多元化經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)化簡歷

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即使暫未能找到心儀的全職工作，職場新丁也不應(yīng)停下腳步，他建議應(yīng)把握從事短期合約、兼職及自由身工作機(jī)會，借此發(fā)掘個(gè)人所長，以及累積更多元化的工作經(jīng)驗(yàn)、提升待人接物技巧，以不同形式建立履歷?！覆灰隆簩憗y』簡歷，在這時(shí)勢下，雇主會明白求職者并非欠缺上進(jìn)心、不務(wù)實(shí)，而是把握工作機(jī)會?！?/span>

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如求職者未能找到事業(yè)方向，可先找出屬于自己的工作元素，有哪些工作與個(gè)人性格吻合，若配對成功，日后工作起來便能得心應(yīng)手。

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2. 別為跳槽而跳槽考慮新工作發(fā)展前景

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對于換工作的人才，應(yīng)在「跳槽」前想清楚，別為跳而跳?！笓Q工作的人才應(yīng)先掌握相關(guān)行業(yè)的實(shí)際就業(yè)情況；另應(yīng)考慮新公司是否愿意提供培訓(xùn)、發(fā)展及晉升機(jī)會？新工作的工作性質(zhì)是否適合自己？」

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3. 了解市場薪酬水平勿抬高或自貶身價(jià)

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求職應(yīng)確切掌握建筑市場薪酬水平，在期望薪酬、個(gè)人能力與表現(xiàn)之間求取平衡，以免因抬高身價(jià)或自貶身價(jià)，導(dǎo)致錯(cuò)失面試機(jī)會或underpaid (低于應(yīng)得的報(bào)酬)。

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4. 面試配搭及儀容應(yīng)配合工作性質(zhì)

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找工作面試能給予面試官第一印象，如設(shè)計(jì)，律師，行政人員等行業(yè)的求職者，可選擇剪裁較獨(dú)特的款式，以展現(xiàn)個(gè)性。此外，發(fā)色是不少求職者忽略的部分，避免標(biāo)奇立異的顏色，面試前應(yīng)把頭發(fā)染回深色甚至黑色。

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5. 面試前要深入了解公司文化

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大企業(yè)尤其重視企業(yè)文化，求職者若能在面試時(shí)表達(dá)對公司背景文化的認(rèn)識，與自己的價(jià)值觀相符，表現(xiàn)同聲同氣，有助「加分」。

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